Пекарня Люди Любят: отзывы о работе на должности
Продавец-кассир

все отлично, учитывают пожелания при составлении графика, дружный коллектив, классные бонусы и прочее. место отдыха бы чуть-чуть обустроить, в остальном проблем особых не обнаружилось

Близость к дому, полис дмс, коллектив, возможность брать дополнительные смены Общение с руководством, распределение обязанностей между сотрудниками

свободный выбор рабочего графика, возможность брать доп смены, возможные премии за хорошую работу или переработку часов, близкое расположение к дому улучшить стоит условия отдыха, возможно даже сделать удобные шкафчики для хранения рабочей формы и хранения собственных вещей, улучшить коммуникацию среди сотрудников, возможные выезды на природу и тд. И поднять зп естественно, ибо у вас обязанностей очень много, а платят как за простую работу

Очень комфортно, что рядом с домом. Работала вечерником, что для студентов очень удобно. График можешь подстроить под себя, заранее сообщив выходные дни. С коллективом очень повезло. Для вечерников очень низкая ставка по отношению к количеству их обязанностей, а точнее в последний час после закрытия и до конца смены.
Было бы здорово продумать генеральные уборки всем составом, хотя бы раз в 3 месяца. Потому что иначе, выпадает на какого то одного человека на смене, как было у нас. И ты чисто физически не успеваешь отмыть это всё, помимо своих обязанностей.
Еще не совсем понятно по стаф-питанию. Большинство брать нельзя.

Работодатель чаще всего входил в положение, приятный коллектив, зарплата приходит всегда вовремя, без каких либо недочетов. Отсутствие какой либо упорядоченной системы отдыха для сотрудников. Очень много обязанностей возложено на кассира.

Учитываются пожелания при выборе рабочих смен, быстро сообщается информация об изменениях и новостях компании, комфортные условия труда Заработная плата не соответствует заявленной в карточке вакансии на hh.ru

Оплата соответствует обещаниям. Есть стафф питание из ассортимента пекарни Ставят очень много смен без согласования с сотрудниками, далеко не 2/2 график

Обед во время смены
мед книжку сделали бесплатно
Можно было брать доп смены Сначала взяли на должность кассира, а потом сократили уборщицу чтоб сэкономить. И свалили эту обязанность на сотрудников. Доп к зарплате не сделали, форму для уборки не дали. То есть туалет убирать должны были те же сотрудники, которые еду накладывают гостям. С данной точки удалось перевестись на другую точку. На другой точке проблема в менеджерах, которые дважды подряд за месяц неправильно составили расписание и открывать точку на одной из центральных улиц города пришлось вдвоем с новичком. На точке должно быть пять человек. Открыться позднее не разрешили. Ничем не возместили этот ужас, Когда новичок плачет, а ты на 40 человек очереди один. Потом узнала от сотрудников, что это не первая такая ситуация и такое случается периодически

Коллектив очень даже не плохой, чаще всего это студенты. Много новичков, поэтому относятся к работникам лояльно (мой админ точки). Вкусный и приятный стафф, интересная работа. Сделать на некоторых точках нормальные подсобки. Негде расположиться и качественно выполнять работу, каждый друг другу мешает.
Если отработать меньше "какого-то определенного времени", то за форму придется отдать 2-3к, (об этом не говорили ни на собесе, ни в офисе при трудоустройстве)
Чтобы трудоустроиться в франшизу, придется побегать по разнвм частям города, тк офис в одной стороне, учебный центр в котором выдают форму, в другой стороне.
Территориальный менеджер у меня лично был не самый приятный, отправляет на точки новичков и ругается о том, что они не успевают ничего сделать, хотя при этом на точке ни одного опытного сотрудника нет.
Штрафы. За грязь, за калькулятор, за просрочку, за невыход.
Работа не легкая, идешь работать продавцом, в итоге ты продовец, уборщик, пекарь, повар, грузчик, консультант, бухгалтер в одном лице.

- по городу много точек, есть возможность выбрать ту, что ближе к дому
- начальство не обманывает с зарплатой
- присутствует лояльность со стороны начальства: по возможности подстроят график под тебя, за "косяки" снимают по минимуму, мало штрафов. Администраторы готовы пойти навстречу, если, например, вам плохо и нужно пойти домой, или по неожиданной причине вам приходится выйти на смену позже.
- коллектив на каждой точке разный, но я работала в очень хорошем, на который можно было положиться, с которым было приятно работать и общаться.
- стафф питание несомненный плюс
- на некоторых точках ставка выше, однако на мой взгляд, распределение ставки по точкам не совсем логичное Работа очень тяжёлая физически, часто не получается отдохнуть за всю смену. Возможно, это исправило бы наличие регламинтированных перерывов.

Также, из-за того, что многие не выдерживают большой нагрузки, в сети постоянная нехватка кадров, и у сотрудников график выходит не 2/2, а 5/2, и при этом есть вероятность, что на точке будет не четыре человека, а два. В таких условиях невозможно ни отдохнуть, ни выполнять работу грамотно, потому что банально не хватает сил. Сейчас появились парт-таймеры, которые частично улучшили ситуацию, но это всё равно очень тяжело.

В целом сама смена не такая сложная, в особенности если точка не такая популярная. В противном случае постоянная суматоха. С зарплатой проблем особо не было, приходила вовремя, штрафы вполне справедливые. Хорошее обучение. Часто вместо 3 сотрудников работают 2, во время закрытия это сущий ад. Даже втроем или вчетвером не всегда есть возможность успеть за час, если точка ещё и не вблизи метро, то каждый раз угадываешь успеешь или нет. Место где можно отдохнуть или адекватно переодеться зачастую нет, просто выделен угол для вешалки и туалет. Сидишь свои 15 минут перерыва на табуретке и пытаешься засунуть в себя положенный ланч как можно быстрее.

Возможность формировать удобный график работы, совмещать с учебой, относительно несложные обязанности Местами напрягают элементы "гиперконтроля" со стороны должностных лиц выше администратора пекарни. Регулярные проверки и постоянные замечания, начиная от разводов на витринах и неубранных ценников, заканчивая не в том месте поставленными упаковочными коробками или не идеально выставленным товаром, - все эти моменты порой держат в перманентном напряжении.

Чёткая организация обучения и трудоустройства
Хорошие условия труда
Возможность работать неполный день Всё хорошо, нечего добавить

Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный Оплачиваемый обед для сотрудников

Приятный коллектив, оформление по ТК, бесплатное питание, близость к дому, своевременные выплаты Улучшение технической составляющей и программного обеспечения для удобства работы.

Близость к дому , договорится о выходных. Хороший коллектив. Думаю зарплату ( много приходится делать )

Выбор графика работы. Удобное расположение. Свежая продукция, обеды/ужины за счёт компании. Размер выплат, условия работы, и нанимать спец сотрудников для той или иной работы. Чтобы тот же продавец-кассир не занимался мытьем полов.

Гибкий график; ДМС; возможность совмещать с учёбой; компенсация питания; корпоративные скидки Техническое обустройство подсобных и рабочих помещений; сплачённость внутри коллектива; упрощение системы стандартов работы;

возможность подобрать точку в любом месте города, коллектив, стафф питание, смены 12 часов, в отличие от других пекарен. отношение начальства к сотрудникам, спрашивая кассиров об удобном для них графике, а не просто ставить смены из головы, так, как удобно начальству. уменьшить обязанности кассира, т.к. он же и пекарь, и грузчик, и товаровед, и кассир.

Официальное трудоустройство.
Быстрое оформление документов.
Близость места работы к дому.
Гибкий график работы. Уменьшение нагрузки.
Физически и ментально очень тяжелая работа, требует скорости от чего часто страдает качество.

Близко к дому,в моём случае; гибкий график, но реально заработать получается только если работать 5/2 по 12-17 часов; отличный коллектив, мне повезло, но как попадёт; питание, правда, через пару месяцев однообразие настолько надоедает, что ты готов съесть что угодно, лишь бы не свой рабочий обед. Отношение руководства к сотрудникам: если вы желаете, чтобы сотрудники в полной мере выполняли свои обязанности - платите соответственно, иначе это рабство: выполнять работу за двоих, а получать деньги только за себя.

Учтивость, ответственность, умение решать любые вопросы и находить с каждым работником общий язык Сделать часовую ставку выше

гибкий график, хороший и дружелюбный коллектив, достойная оплата коммуникация между продавцами и администраторами

Решение руководством проблем сотрудников, хоть и долгое по времени. Бонусы для сотрудников. Питание за счёт компании (хоть и однообразное) и скидочная карта сотрудника. График, зарплата, ДМС только после года работы уменьшить до 3 мес. Дефицит сотрудников на точке. Часто руководство превышает норму рабочих часов для одного сотрудника, самостоятельно составляя график, не беря в учёт пожелания сотрудника. Нервная система аудитов, также аудитор часто опирается на субъективное мнение.

выплаты вовремя, легко согласовать смены для совмещения с учебой в вечерние смены приходится оставаться после рабочего дня, т.к. невозможно помыть пекарню за час, но переработки не оплачиваются

Свободный график, оплачиваемые переработки Вечная нехватка кадров, слабая система обучения новых сотрудников. Очень много обязанностей, большая загруженность в рабочие дни. Руководство не решает проблемы сотрудников, не прислушивается.

Хорошая оплата труда, неплохое питание Не открывать новые точки при нехватке сотрудников

Близость к дому, быстрое трудоустройство, бесплатное питание Отношение руководства к продавцам, соблюдение графика 2/2, оплата больничных, адекватность аудита, место для работников(подсобка)

- Тяжёлая работа, если вы не готовы 12 часов стоять на ногах и общаться с конфликтными гостями, то работа не для вас
+ Коллектив замечательный, весёлый и молодой. Со многими общаемся и после увольнения Отменить постоянные штрафы

Близость к дому. Скидки на продукцию для сотрудников. Достаточно просто договориться о переносе смены, если произошли непредвиденные обстоятельства. Можно брать дополнительные смены и зарабатывать достаточно приличные деньги. Добавить количество работников в смену.