ZOLLA: отзывы о работе на должности
Управляющий магазином

Команда магазина, современный магазин, недалеко от дома, руководитель всегда готов прийти на помощь Компания экономит абсолютно на всем, особенно на сотрудниках. З/п низкие относительно требований, предъявляемых к сотрудникам. Тотальный контроль, не дающий самопроявляться. Материальная ответственность. Много воров, а охраны нет, персонала на смене тоже очень мало, камер нет. Вопрос: как бороться с кражами??? Постоянно возмещать из своего кошелька, тоже не хочется…

Премии по результату работы, официальная зп., без задержек, работы много очень , но все оплачивается. Условия труда и поставить видеонабоюдение за покупателями.

Близость к дому, карьерный рост, уровень зп, дружелюбный персонал Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому
Подобранный мной персонал
Атмосфера в коллективе Отношение к персоналу
Убрать кучу лишних отчетов и постоянных проверок
Увеличить количество персонала

Это хорошее место для старта неопытного сотрудника!!! Лояльное руководство Можно было бы поднять немного заработную плату, так как не поднимали много лет, индексаций нет ни каких!!!

Своевременные выплаты, полный соц.пакет, удаленность руководителей Прировнять заработную плату к ЗП Ульяновска

Региональный директор хороший, мудрый, помогает, слышит.
Работы много и постоянно в режиме многозадачности, к сожалению нет коллектива, маленькая зарплата при таких темпах. Зарплату, график, оплату огромной переработки и побольше персонала постоянного.

Своевременно платят зарплату,хороший коллектив,прекрасный региональный директор. З/ п индексируется не каждый год, праздничные дни оплачиваются по обычной ставке.

Стабильная компания. Выплаты без задержек,гибкая мотивация Обучение персонала,ребрендинг,улучшить ткани изделий

Хотелось бы написать положительный отзыв, только могу сказать за свой коллектив, да с ними комфортно работать Улучшить нужно всё.как отношения к линейному персоналу,так и отношения к покупателям

Близость к дому, график работы Организация охраны, либо установка камер видео наблюдения

Динамика - задач много и разных. Темп работы выше среднего. Адекватное руководство. Автоматизировать ежедневные процессы. Внедрить современные методы организации и контроля розничных магазинов на примерах лидирующих европейских компаний.

Хорошие скидки для сотрудников, возможность работать рядом с домом Модернизация рабочих процессов в магазине.

работала с прекрасной региональной, всегда поддерживала и помогала, ругала по делу. коллектив попался почти весь хороший. никаких штрафов. при сложной ситуации на магазине можно отсрочить выполнение некоторых поручений наладить общение между отделами и магазинами (в офисе далеко не всегда понимают, что менять поручения по 5 раз на дню мешает работе на магазине во всех направлениях), повысить зарплату менеджменту, обновить устаревшую технику (поставить компьютер на кассу хотя бы одну, закупить новые ТСД)

Близость к дому , удобный график. Понятная система работы на складе и в зале. Зона отдыха крайне мала . Штрафы по итогу инвентаризации . Нет охраны в магазине .

Оплата боличных, отпуск 2 раза в год, зарплата без задержек, премии Коммуникация между высшим руководством

Стабильность , белая заработная плата, своевременно оплачиваемые отпуска и больничный лист, ассортимент товара Когда работала было много бумажных дел, упрощение, проявляйте больше внимание к покупателям, низкая заработная плата

Белая зарплата, без задержек .в основном лояльное руководство, хороший коллектив. Зарплата низкая, премии только 1 раз в полгода, снимают деньги с зп за недостачи по своему усмотрению, так что не понятно, какую зарплату сотрудники получат в месяц... и получат ли премию, её могут снять полностью, по усмотрению руководства, без объяснений

Близость к дому, мотивация, стабильная ЗП
Руководство стремится к развитию компании Увеличение штатов магазина
Перестать экономить на сотрудниках
Так как от штата зависит вся работа, а именно уменьшение недостач, операционные процессы которые выполняются по нормам, продажи.

Отличное руководство и коллектив, своевременная выплата заработной платы. Индексация заработной платы.

Стабильная заработная плата, задержек не было ни разу, все официально Ввести в штат полноценную ставку контролёра торгового зала (охрану)

Удалённость непосредственного начальства. Хороший обучающий процесс Всему региональному менеджменту пройти курсы рабочего этикета

Официальное трудоустройство, белая заработная плата, дружный коллектив (зависит от вас) В офисе нет согласования между отделами, каждый сам по себе. Одновременно переоформление зала, переоценка, переброска. Заработная плата не соответствует уровню жизни (как живут на неё продавцы, загадка)

Официальное трудоустройство и белая зп. В головном офисе нет коммуникации между отделами. Менчендайзеры отправляют переоформление и в этот же день падает переброска. Постоянное сокращение штата и от этого увеличение недостачи. будьте готовы попращаться с частью зарплаты ее у вас вычтут за недостачу.

Вовремя выплачивается зарплата Прислушиваться к сотрудникам ниже управляющего

Близость к дому, своевременная зп,гибкий график , стабильность компании Необходимо добавить должность кладовщик, увеличить зп

Близость к дому, возможности роста и получения опыта. Создание собственной команды, минимальное вмешательство региональных директоров в рабочую атмосферу магазина Сменить руководство в Центральном офисе, и наладить коммуникацию между отделами мерчендайзинга, маркетинга. Ну и не хватает службы безопасности, которая отсутствует в принципе (как следствие удержание больших сумм недостач с персонала магазина)

Возможность карьерного роста З/П, при таком объеме работы, мизерная зп.

Ответственный подход к обучению сотрудников, четкие и понятные регламенты компании, адекватное руководство, дружный коллектив. Уровень заработной платы

Только руководство неплохое, зп белая, форму дают,на этом все Перестать высчитывать огромные недостачи с сотрудников, установить камеры и не вывозить весь график работы на 1,2 сотрудниках