Softline: отзывы о работе на должности
Руководитель IT-подразделения

1. Строго регламентированная и прозрачная система мотивации (при этом надо очень хорошо понимать, насколько реальные планы ставятся и отстаивать свою позицию, иначе, - премий не видать).
2. ДМС хорошего уровня. 1. Отсутствие возможности роста вообще: как карьерного, так и дохода.
2. В компании не ценятся и не поддерживаются компетентные специалисты. Как результат: фантастическая текучка. На момент моего ухода вокруг меня и в параллельных подразделениях вообще практически не осталось толковых знающих людей, все ушли. Из-за этого ведение нормальной проектной работы практически невозможно, большинство сотрудников только "форвардят" письма, сроки по факту неконтролируемы.
3. Управленцы среднего звена (уровня -1, -2 и ниже) - нижайшего уровня. Складывается впечатление, что их единственная цель - лишь забота о собственном кресле; никаким ведением реального бизнеса и развитием они по факту не занимаются, да и вряд ли компетентны в этом. Большинство из них встало на позиции не по своим каким-то заслугам, а после ухода или увольнения хороших руководителей. Есть классные люди с идеями и толковым подходом к бизнесу и работе, но их очень мало стало, к сожалению.