Отзывы сотрудников о компании ГУП Брянсккоммунэнерго
Инженер по учёту энергоресурсам
Машинист автокрана 5-го разряда
Начальник энергосбыта
Ведущий инженер-специалист
Стабильные выплаты ЗП
Условия работы по ТК рф
Отсутствие программного обеспечения для более продуктивной работы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГУП Брянсккоммунэнерго
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГУП Брянсккоммунэнерго для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию ГУП Брянсккоммунэнерго для трудоустройства, на основании 8 оценок.
Какая оплата труда в компании ГУП Брянсккоммунэнерго?
Сотрудники компании ГУП Брянсккоммунэнерго оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 8 оценок.
Как сотрудники ГУП Брянсккоммунэнерго оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГУП Брянсккоммунэнерго оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 8 оценок.
Как сотрудники ГУП Брянсккоммунэнерго оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГУП Брянсккоммунэнерго оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 8 оценок.
Весной 2013 года на уровне Правительства Брянской области было принято решение объединить под эгидой ГУП «Брянсккоммунэнерго» в единую систему управления весь теплосетевой комплекс региона. План объединения утвердил губернатор Брянской области Николай Денин. Что было вызвано сложными экономическими реалиями: общий долг по оплате за газ, поставленный на тот момент двум крупнейшим теплоэнергетическим компаниям – «БКС» и «Брянсктеплоэнерго», превышал уже 1,5 миллиарда рублей. «Брянсккоммунэнерго» взяла на себя под гарантии области все обязательства по погашению образовавшейся задолженности.
Но так как «БКС» затянули передачу объектов, вплоть до сентября 2013 года, то все вопросы – организационного, кадрового и технического свойства – пришлось решать в пожарном порядке. И уже в рамках отопительного сезона, который в этот раз начался ранее обычного. Но сотрудники, работавшие в других компаниях, ничего не потеряли. Специалисты рабочих специальностей перешли в «Брянсккоммунэнерго» в полном составе – кто желал. Никого в зарплате не ущемили, социальный пакет всем был сохранен. Еще и морально выиграли: теперь все стали работать не на арендованном оборудовании, а можно сказать, – на своем.
Теплоэнергетика – это изначально не конкурентная сфера. Невозможно представить себе несколько труб или котельных «на выбор». Это изначально монопольный вид деятельности. Исторически так сложилось, что легче управлять тепловым хозяйством, когда есть единая вертикаль управления, определенный стержень.