PanClub: отзывы о работе на должности
Управляющий магазином

Близость к дому, интересные конкурсы, система развития персонала Уровень зп, коммуникации между офисом и розницей, адекватное выставление планов продаж не с закрытыми глазами, а с четкой аналитикой цифр и прогнозов, сделать дпс для сотрудников, бонусы для острудников

Близко к дому , не задерживали зп, лояльное руководство, отзывчивый коллектив , безумно красивые украшения . Увеличить штат, больше акций , больше товара

Близость к дому, комфортные условия труда, лояльность руководства, постоянное развитие профессиональных навыков Коммуникацию между сотрудниками

развитие своего персонала, экологичное отношение к персоналу все отлично, из минусов только маленьких штат в магазинах

Своевременная оплата труда ,возможность карьерного роста ,хорошая команда График , проведение инвентаризаций по правилам ,обзавестись более грамотными территориальными директорами

Можно выбрать магазин у дома. Идея компании и ассортимент. Оплата работы сверх часов. Отношение к сотрудникам. Лояльность в выборе графика. Повышение зп. Вернуть скидки для сотрудников. Обустроить обеденные зоны.

Близость к дому. Скидка на продукцию. Больше нечего добавить Уровень з/п. Условия труда. График рабочего времени. Много всего.

Выбор свободного графика, выбор ближайшего магазина к вашему дому. Оплата труда в оф магазинах

Стабильный доход, сплоченный коллектив, развитие. коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, система обучения теоретической части, молодой коллектив Коммуникацию между сотрудниками подразделений, систему наставничества

Белая зарплата, трудоустройство по ТК РФ. Быстрый рост, но это было из-за большой текучки кадров в компании. Мотивация, которая не мотивация. Можно было бы улучшить субординацию между вышестоящих личностей и низа...
Нормальная зп, а не 150р в час.

Творчество, эстетика, развитие, обучение и возможность карьерного роста. Ориентированность на мотивацию для сотрудников (н-р скидки на товар в праздничные дни)

Возможность подстроить график как тебе нужно, своевременная выплаты зп, официальное трудоустройство, тренинги Мотивация отвратительная( раньше была намного лучше и понятнее), отношение руководства, отношение офиса к магазинам, весь день на ногах( сидеть нельзя), обеды по 15 мин, решение каких-то вопросов может растягиваться на очень длительное время.

Своевременно Белая зарплата , магазины находятся в шаговой доступности Зарплата очень маленькая

Скидки для сотрудников в день рождение.
Белая зарплата. Раньше компания была лучше, но со временем меняется в совсем другую сторону. Увеличить зарплату. Сменить отношение к работникам.

Территориально рядом с домом.
Хороший коллектив, интересная работа Отношение руководства к работе, как к своей, так и в отношении магазинов.
Улучшений в торговом зале не добиться,
Зп низкий уровень.
Отсутствие товарной категории в наличии заказы идут месяц, другие сети максимально неделя

Близость к дому, удобный график. Стабильная заработная плата Условия отдыха и подобные помещения

Хорошая система мотивации, но не всегда реальные планы. Отличная система обучения и стажировки сотрудников всех уровней. Очень много подводных камней

Ничего,кроме своего коллектива
Более менее адекватные люди
Больше совсем ничего
На Новый год зп более менее
Постоянно меняется мотивация
Ничего не объясняют
Экспертиза это отдельная тема Коммуникации с сотрудникам
Увеличение заработной платы

Хорошие прямые руководители. Коллектив. Близость к дому. Небольшой покупательский поток. Красивые украшения. Хорошая система обучения. Улучшить можно однозначно оплату труда. Требования высокие, что понятно, т.к. магазин с именем и историей, но есть один большой момент- оплата труда не соответствует требованиям. Если бы не низкая оплата, то ещё поработала бы в компании.

Свобода в выражении своего мнения, приветствие инициативы, очень хорошие взаимоотношения руководителей с подчинёнными, стабильная и своевременная оплата труда, множество бонусов и поощрений Условия труда, разнообразие коллекций

Скидки на продукцию, много точек можно выбрать ближе к дому. Можно улучшить заработную плату, давать возможность подработать для тех кто хочет больше зарабатывать.

Хорошая программа обучения сотрудников, руководитель приятная сфера, скучно не бывает заработную плату, это основное

Официальное трудоустройство,расчёт всегда без задержек,бонусы за хорошую работу,удобный график работы Уровень заработной платы

Возможность учится новому
Адекватный график, который учитывает пожелания
Возможность перехода внутри компании по торговым точкам и даже городам Мотивационная часть
Кадровый резерв и увеличение вовлечённости сотрудников в жизнь компании

Стабильность. Условия работы, уровень дохода, возможности карьерного роста. Мотивация, премии, добавить обучения, возможность повышения квалификации.

Комфортные условия для работы, без сильных физических нагрузок Мотивацию, график работы

Красивая компания с красивым ассортиментом, все прозрачно чётко и понятно по оплате, хорошая, просто отличная система обучения Руководители региона много требуют, хотя это торговля. С тех пор как компания отошла в сбер, оплата стала намного меньше за ту же работу.

Заработная плата, постоянная Доп мотивация и конкурсы. Проф обучение: академия Pandora . Успехи отмечают и помогают развиваться и двигаться по карьерной лестнице Немало важная вещь в бизнесе- как текучесть.

Форма, представляемую сотрудникам.

Более выгодные скидки и предложения для сотрудников в новый год и 8 марта

Сами украшения и брэнд в моем сердце наверно навсегда … что не скажешь о работе в этой компании, отдаёшь себя всего, лезешь из кожи вон. И никто этого не оценит. Все изменилось в худшую сторону, абсолютно все, график, зарплата, требования. Штаты везде сократили, зарплаты уменьшили в разы, текучка ужасная в магазинах, а руководству проще всего в этом обвинить тебя чем сделать очевидные выводы ! Ведь эта проблема не одного региона, а по всей России! Можно много писать и рассказывать, но отмечу одно. Раньше работа в компании Пандора для многих была МЕЧТОЙ, не важно в какой должности, а сейчас ничем не отличается от всех других магазинов. Как можно требовать такой высокий сервис не вкладывая абсолютно ничего?