Kept (Кэпт): отзывы о работе на должности
Специалист департамента аудита

Прозрачный карьерный рост Индексации зарплат случаются крайне редко, работодатель считает что индексирует зарплаты сотрудников в ежегодных повышениях, но здесь должна быть оговорка про то что с повышением зарплат увеличивается и количество обязанностей, при этом индексации зарплат по грейдам в последний раз проходили почти два года назад, с этого момента инфляция в РФ была на уровне 15%.

Удобное расположение офиса, коллектив, подход к выполнению работы, Отбор в компанию стажеров (слишком легкий), более продуманный план работы, чтобы не было таких частых переработок, уровень заработной платы

Есть ДМС , офис в Москва-Сити и множество других преимуществ Ответственность супервайзеров плюс. Постоянно свои же ошибки кидают на грейды ниже. Переработки считаются нормой. В сезон могут заставить работать до 10 каждый день и выходным. Это смешно и нелепо. В этом также состоит проблема менеджеров, которые не умеют распределять ресурсы. Бывает месяц-два ничего не делаешь особо на работе, а потом когда уже поджимает, то начинают давать кучу заданий

Хорошие наставники, интересные проекты, офис в удобном месте Большие нагрузки, мало свободного времени

Возможность удаленной работы, удобное расположение офиса, современное оборудование и приятные люди, способствующие как личностному так и профессиональному росту Уменьшить нагрузку на персонал, дать сотрудникам больше времени на отдых и повысить уровень заработной платы

Возможность удаленной работы, хороший коллектив, молодая команда Меньше переработок, более высокая заработная плата

Гибкий график, своевременные выплаты, душевные и отзывчивые люди в коллективе, комфортабельный офис, возможность работать удалённо Многие работают на износ и требуют того же от других. Можно сказать, что живешь на работе. Порой на проектах не хватает человек, поэтому прибавляется очень много работы, вместо того, чтобы взять в команду ещё 1-2 человека.

Возможность постоянно обучаться и развиваться, хороший коллектив, крупные проекты различной сложности, интересные задачи Организовать правильный баланс работы и личной жизни сотрудников

Коллектив, система обучения и ввода в проекты, корпоративные мероприятия (до пандемии) Work-life balance, уровень заработной платы на уровне супервайзер-менеджер

Коллектив всегда поддержит, московские и казанские менеджеры и синьоры тоже региональные офисы - очень своеобразное место

Дистанционная работа, постоянное обучение и хорошая заработная плата Организации корпоративов для сплочения коллектива и скидки на спорт

Молодой коллектив, комфортный офис, удаленная работа, ноутбук в личном пользовании, дмс, отдых отгулами Нужно давать сотрудникам отдыхать, увеличить оплату труда