Отзывы о работе на должности Заместитель директора ресторана в компании MyRest — Санкт-Петербург

Возможность карьерного роста, командная работа, доступное обучение. Уровень заработка оставляет желать лучшего при количестве загруженности и требованиях

Гибкий график, зачастую хороший коллектив, карьерный рост, интересная работа Уровень дохода, коммуникацию между офисом и ресторанами, уровень дохода линейного персонала

Рабочий график, бонусы , различные мероприятия, возможность развиваться в компании Все хорошо, разве что поднять зарплату сотрудникам

Забота о персонале. Отличный коллектив. Возможность карьерного роста Объём заработной платы

Европейский подход к работе, система обратной связи и обучения. Зарплату
Адекватное понимание бизнеса

Когда работаешь просто работником, есть много плюшек если учишься, то есть график на каждую неделю составляется с учетом твоих пожеланий, если хорошо себя проявляешь карьерный рост очень крутой, но это больше для удаленных городов, в Санкт-Петербурге или же в Мосвкве очень трудно подняться и встанет вопрос с вашей мобильностью. Я работала в разных ресторанах и могу с уверенностью сказать, что в любом вы обретете хорошие новые знакомства, друзей и так далее. В такой компании тебе позволяет удержаться именно команда которая тебя поддерживает. В дальнейшем, когда началось развитие и повышение, руководство требует от тебя работы сверх твоей нормы, оплачивают переработки по часовой ставке ниже, чем у тебя она на данный момент. Мало того, что работаешь много, так еще будут отчитывать за то, что вовремя что-то не сделал. В выходные должен всегда быть на телефоне и отвечать на все, если что-то случиться и кто-то не выйдет на смену, будешь виноват именно ты. Сейчас только столкнулась с тем, что менеджеры не ставят заместителя директора ни во что, так что мотивация в работе пропадает и поэтому оценки такие низкие.

Возможность карьерного роста и профессионального развития Уровень заработной платы, отношение офисного персонала к людям на местах

возможность развития компетенций отличная работа для студентов, но не для людей которые не учатся и могут уделять работе больше времени, чем человек после занятий.

Моя команда
Отдельные люди З/П
Отношение к сотрудникам

Непредвзятое отношение, отличное чувство юмора, хорошая рабочая атмосфера Коммуникацию, не чрезмерно нагружать своих подопечных, открытость, лояльность

Коллектив, культура компании, возможность карьерного роста, обучение Руководителей и их поведение, оплату труда

Дружелюбный коллектив, понимающие руководители.
Рестораны по всему Петербургу, можно выбрать ближайший к дому.
Устройство по ТКРФ, нет задержек в выплатах. Прозрачная система премирования и легко увеличивать свой доход. Часто люди сидят на месте, что сказывается на их развитие и понимание процессов и возможностей других развиваться.

Свободный график для сотрудников, интересные мотивационные программы, возможность развития Отношение к сотрудникам ,ценить людей, а не использовать как расходный материал.
Низкая заработная плата с условием того что каждый сотрудник и менеджер исполняет гораздо больше должностным обязанностей, в сравнении с другими конкурентами
Инновационные методики приходят в компанию позже чем у конкурентов

Возможность развить софт-скиллы, социально адаптироваться Уровень заработной платы, руководство L5+, политика ведения бизнеса, поддержка и мотивация

Все по ТК РФ, понимающее руководство, возможность найти выход из любой ситуации Увеличение оплаты труда.

Надежность в своевременной выплате заработной платы и наличием рабочих мест Увеличить заработную плату и улучшить систему признания сотрудников , а так же улучшить условия в работе
Ценить надежных сотрудников и быть справедливыми по отношению ко всем