Отзывы о работе в Alta Personnel — Москва

Компания подойдет для тех, кто только начинает свой путь в рекрутменте, так и для тех, кто хочет развивать свои компетенции. Есть возможности карьерного роста (система грейдов), прогрессивный бонус, удобная программа (внутренняя база кандидатов), все инструменты для поиска компания предоставляет. С руководством легко выйти на диалог и получить обратную связь. По своему опыту, в Альту пришла с 0 и за 2,5 года работы не только получила основы профессии, но и прошла несколько качественных обучений, получила экспертизу в рынке, росла в грейдах и доходе. Взаимодействие между отделами, больше совместных мероприятий (лично мне не хватало офлайн коммуникаций), развивать корпоративную жизнь. Организовывать больше обучений, руководители вполне могут создавать свои курсы для новичков, так многие имеют большую экспертизу. Уделить больше внимания привлечению новых клиентов, разнообразие портфеля никому не повредит.

Компания хороша для старта, можно быстро расти, для этого нужно показывать хорошие результаты и закрывать много вакансий. Программа обучения и ввода в должность есть в виде "смотри на руководителя и делай как он", всегда можно задать вопросы, и нужно уметь искать информацию. Есть платформа, где можно пройти обучение по CRM.
Можно зарабатывать, но при этом work&life balance сложно соблюдать, выгорание приходит быстро. Мотивационная схема менялась несколько раз и не в пользу сотрудника.
Команда - это, пожалуй, преимущество компании, люди офигенные. Компания маленькая, не структурированная, и нет стремления расти. Компания не известная, при этом долго существует на рынке. Если ты хочешь развиваться в любой другой нише, кроме рекрутмента - увольняйся, нет проектов по компенсациям и льготам, по мотивации персонала, по развитию персонала, и другим направлениям HR. Для старших консультантов нет обучения, дорос и дальше стагнация. Нет соц пакета, только мобильная связь.

Гибкость, гибридный формат работы, руководство и возможности для профессионального развития Обучение, возможность привлекать более экспертных сотрудников с рынка труда

Высокие стандарты работы
Возможности для роста и развития, отсутствие ограничений в освоении новых рынков и продуктов
Свобода действий, гибкий график, нет привязки к местоположению
Понятная и привлекательная бонусная система, стабильность выплат Корпоративную культуру, практически нет связи между отделами и сотрудниками разных городов
Корпоративное обучение

Открытость , возможности роста , обучение Все хорошо, но есть нерегулярность некоторых моментов

Близость к дому, обучение основам, есть возможность брать на себя больше активностей Коммуникация некорректная, отношение к подчинённым безразличное, атмосфера в коллективе страдает