вертикальное и горизонтальное взаимоотношение между сотрудниками, да в принципе все что есть, можно улучшить, правда хуже сделать нельзя, как ни старайся, не получиться, плохо все, начиная от выполнения обещаний при устройстве, продолжая обещаниями и гарантиями во время работы и список можно перечислять бесконечно, особенно вспоминаешь весь список когда под угрозой штрафа заставляют всем этажом мыть пол или задерживают заработную плату)

Ответ представителя компании

Май 2024

Спасибо за оставленный отзыв. Со своей стороны хотим пояснить ситуацию.
В нашей компании есть уборщица, которая убирает офис утром. В зимний период сотрудников попросили переобуваться в сменную обувь, в связи с тем, что вся грязь и снег с улицы пачкали полы и лестницу, ведущую на второй этаж, где располагается юридический отдел. Девушки-сотрудники, которые переобувались в туфли, поскальзывались на лестнице из-за отсутствия сменной обуви у сотрудника, оставившего комментарий. Из-за риска травматизма, коллегу попросили либо переобувать сменную обувь, либо протирать за собой пол. Ни о каких штрафных санкциях речи не шло.
Относительно обещаний, руководство компании всегда выполняет все обещания, озвученные при трудоустройстве. В отношении заработной платы(ЗП) хотим отметить, что на исп. срок и после его прохождения – окладная часть не меняется и сумма, указанная в вакансиях компании, всегда соответствует факту. Дополнительно разработана система премирования, премии выплачивается после прохождения исп. срока (3 мес), но в порядке иск. премии выплачиваются и во время исп. срока, при достижении опр.результатов, в частности, сотруднику, оставившему отзыв, премии выплачивались, начиная со 2-го мес. работы. Сроки выплаты окладной части соблюдаются, окладная часть ЗП выплачивается каждые полмесяца, в дни установленные в ПВТР. Относительно премий - даты их выплаты могут меняться в связи с необходимостью их детального расчета финансовыми аналитиками. Например, при закрытии квартала требуется больше времени для подсчета поступлений от клиентов, от которых зависит размер премиального фонда отдела.
Так же, помимо гарантий предусмотренных законодательством, даже при отсутствии трудового стажа, всем сотрудникам, в случае болезни, к сумме выплаченной по больничному производится доплата до оклада. Так же хотим отметить лояльность руководства в отношении сотрудников проходящих обучение, например, без удержания из ЗП руководство отпускает сотрудников на сессии/пары в рабочее время.

Преимущества и льготы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата мобильной связи

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв

Работал 1-2 года

4,3

Что нравится?

Мне нравилось, что в компании можно поработать с разными сферами, решать нестандартные задачи и постоянно узнавать что-то новое. Работа здесь меня действительно многому научила, рад был познакомиться с настоящими профессионалами своего дела. Генеральный директор - это нечто, не встречал еще такого человека, который успевает все и сразу. Приятно, что в компании тебя не бросают, как котенка с лодки, а по-началу все объясняют и помогают. Пришлось уйти, потому что вынужден переехать в другой город..

Что можно улучшить?

Коммуникация между отделами внутри компании.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании