Отзывы сотрудников о компании ГК УРАЛГЕОЛОГИЯ (АО Уральская геологосъемочная экспедиция)

ГК Уралгеология (АО «Уральская геологосъёмочная экспедиция»(УГСЭ), ООО "Уральская геологоразведочная экспедиция" (УГЭ), ООО Буровая компания "Рифей") основана в 1948 году и является одной из крупнейших на Урале и в России геологоразведочных компаний, выполняющих весь комплекс услуг по геологическому изучению недр. На сегодняшний день численность экспедиции достигает  160 человек.

Деятельность ГК Уралгеология:

За последние 40 лет экспедицией открыто, разведано и промышленно оценено более 120 месторождений, составлены, изданы и опубликованы многочисленные прогнозно-металлогенические, геологические и другие карты, государственные карты масштабов 1:50000: 1:200000: 1:500000 и 1:1000000, сотни методических пособий, инструкций и монографий по вопросам геологии, металлогении и поисков месторождений различного минерального сырья.

Основные виды деятельности ГК Уралгеология:

- Поисковые, оценочные и разведочные работы на различные виды твердых полезных ископаемых; геологосъемочные, картографические и научно-исследовательские работы; геофизические, геохимические и экологические работы.

- Поисково-оценочные и разведочные работы на стройматериалы, и другие виды нерудного сырья.

- Бурение скважин различного назначения.

- Картировочное, поисковое и разведочное бурение на все виды твердых полезных ископаемых.

- Буровые работы с целью инженерных изысканий и гидрогеологических исследований.

- Бурение скважин в целях водоснабжения.

- Разработка и осуществление текущих и перспективных планов комплексного геолого-геофизического изучения территорий (в т.ч. муниципальных образований), защита их населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

- Топографические съемки различного масштаба и назначения, межевание, специальные геодезические съемки, геодезическое обеспечение строительных работ и инженерно-геодезические изыскания.

- Петрографические, литологические и минералогические исследования, а также изучение физических свойств проб и образцов горных пород и руд.

- Камнерезное и ювелирное производство.

- Изготовление сувениров и изделий из природного камня. Бизнес сувениры из камня. Ювелирные изделия (золото, серебро, мельхиор) из полудрагоценных и драгоценных камней.

Кадровая политика ГК Уралгеологии.

Основные ключевые аспекты , которые наша компания предлагает своим сотрудникам:

- Стабильность компании на рынке:

•  Успешное развитие экспедиции на геологическом рынке в течение 75 лет
•  Известность и узнаваемость компании в своем сегменте и высокий статус 
• Постоянное развитие компании
• Престиж компании на рынке труда среди работодателей

- Конкурентоспособный уровень вознаграждения по результатам работы

•  Всегда своевременная выдача заработной платы
•  Конкурентоспособный уровень з/п во всех подразделениях компании
• Деление вознаграждения на аванс и основной расчет, удобный для планирования семейного бюджета сотрудников
•  Регулярный пересмотр компенсационного пакета в связи с условиями на рынке труда и инфляцией
•  Разработанная система бонусов, возможность сотрудникам своими результатами влиять на уровень заработной платы
•  Материальная помощь в кризисных ситуациях

- Корпоративное обучение:

•  Актуальная система внутреннего и внешнего обучения
•  Обучение молодых специалистов опытными наставниками и руководителями
•  Обучение персонала за счет компании

- Карьерный и профессиональный рост

•  Ротация успешных сотрудников внутри компании
•  Повышение сотрудниками своего статуса и стоимости на рынке
•  Развитие сотрудников вместе с компанией

- Оптимальные условия труда

•  Эргономика рабочих мест, обеспеченность оргтехникой и канцелярскими и расходными материалами
• Постоянное наличие качественной питьевой воды и кулера
•  Удобное месторасположение офиса в самом центре  города, удобная транспортная развязка
•  Спецодежда для работников рабочих профессий

- Корпоративную культуру, причастность  к традициям компании

•  Разработанные корпоративные стандарты
•  Сформированная команда профессионалов
• Наличие корпоративного стиля, логотипа, корпоративной цветовой гаммы
•  Преемственность корпоративных знаний и стандартов
• Систематическое проведение различных корпоративных мероприятий: Новый год, 8 марта, 23 февраля, день рождения компании, выезды на природу, спортивные мероприятия и пр.
• Праздники и подарки детям к Новому году
• Поздравление сотрудников с юбилеями

- Разнообразную систему премий и компенсаций

•  Различная система премирования сотрудников в зависимости от стажа работы, достижений, индивидуальных особенностей
•  Награждение сотрудников ценными подарками
•  Индивидуальная система премий

- Официальное трудоустройство.

•  Соблюдение основных положений Трудового законодательства
•  Оплачиваемые отпуска, больничные листы, декреты
•  Возможность получения кредитов в банках