СМНУ ЮгЭнергоИнжиниринг: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Нравилось то что можно было все планировать самостоятельно, что помогло в будущем открыть свою фирму.
Действительно самой положительной стороной данной компании был ее коллектив. Улучшить можно, например командировочные условия чтобы по пол года не приходилось находиться в командировке, где-нибудь на вахте где работают без выходных.
Также переработки которые конечно не оплачивают, но это скорее из-за нехватки людей.
Курсы повышения квалификации, не знаю почему, но руководство считает что это лишнее.
Технологии в компании это Excel, и функция "Анализ, что если", владея ей можно подогнать что угодно, хотелось бы чтобы выполняемая работ не подгонялась к результату, а выполнялась на основании реальных данных исследований.
Устаревшее оборудование, бывает так что оборудование в руках разваливается и не о какой точности измерений говорить не приходиться.
Руководство могло бы выровнять зарплату сотрудникам хотя бы по рынку.
Главная причина по которой все увольняются маленькая зарплата, обещают одно, а по факту не платят, на этом и построен принцип работы компании. Молодые специалисты приходят, получают небольшой опыт и уходят в более крупные компании, с достойной оплатой труда.