Добрый день! Практически 4 года проработала на объекте ИКЕА г. Самара ведущим инженером-проектировщиком, от начала развития работ на объекте и до окончания. Работы были выполнены, в ходе производства работ максимально учитывались пожелания Заказчика. Заказчик ИКЕА грамотный, адекватный и профессионал высокого уровня. В процессе работ было далеко не просто, но команда ТЕСЛИ старалась не сдаваться, постоянно повышая свой профессиональный уровень в выполнении требований и текущих работ. На оказание профессиональной помощи реагировали специалисты г. Москва и сборочного производства г. Кострома безотказно. Люди приходят и уходят, но существует в компании атмосфера взаимопомощи, которая исходит от учредителя компании. Никаких страхов, угроз и преследования не наблюдала. Все кто не хотел добросовестно работать, либо по другим причинам увольнялись в процессе строительства объекта. Со стороны руководителей практически всегда была оказана помощь в решении проблем. За весь период работы не было задержек зарплаты, все обещанные выплаты были выплачены, работа в выходные (при необходимости и надлежащем контроле) оплачивалась без каких-либо трений. В итоге, как работодателя рекомендую!
Белая, честная, открытая и ответственная компания. Есть возможность роста. Компания ценит своих сотрудников. Адекватное руководство. Приятный и вежливый коллектив во всей компании. Соблюдаются нормы делового общения.
Что можно улучшить?
В нашем отделе нехватает кофемашины. Отсутствует чай/кофе для сотрудников. Это не критично, но если бы компания уделило этому внимание, то стало бы приятным бонусом.
Достаточно крупная компания с именем в определенных кругах. Возможно есть еще что-то
Что можно улучшить?
Офисных работников уже давно пора перевезти ближе к метро в комфортный офис. Идти от метро 15 минут, половина дороги перед офисом это узкий тротуар на одного человека, двое уже расходятся боком, в сухую погоду идешь и задыхаешься от пыли, в дождь идешь по жутким лужам и грязи, а зимой по грязно-заснеженной проезжей части навстречу машинам, потому что тротуары не чистятся от слова совсем
Зарплата белая и всегда вовремя. Коллектив весьма неплохой. При необходимости, согласовывают удаленную работу. Адекватный генеральный директор
Что можно улучшить?
Придя в эту компанию, все казалось действительно интересным и перспективным. Вроде, интересная работа… Но позже выяснилось, что если ты не занимаешь высокую должность, никто тебя тут ценить не будет. Твои достижения не отметят даже простым «спасибо», зато повесить на тебя все косяки - это пожалуйста.
Сам офис неплохой, но зимой там невозможно холодно, видимо, экономят на обогреве здания. Нет лифта. Это, конечно, не так, чтобы проблема, но если у Вас есть какие-либо проблемы со здоровьем, Вы это обязательно почувствуете, как минус.
Зарплата, к сожалению, ниже средней по рынку, зато количество задач бывает просто нереальным.
Получила хороший опыт в Тесли. Спасибо коллективу за поддержку и признание. Хочу оценить грамотное руководство, ставятся понятные выполнимые задачи, проекты масштабные и интересные. Доход хороший, без задержек, все официально, высокие премии, отпуска и больничные оплачиваются. Высококлассный HR отдел, все слажено, четко, прозрачно, помогают на всех этапах. Высоко хочу отметить и ИТ службу, максимально все автоматизируют. Офис приятный, все аккуратно и красиво. Рекомендую компанию как потенциального работодателя.
Что можно улучшить?
Добавить шоколадки для работников. Отличное настроение с утра. Было бы здорово организовать ДМС для сотрудников.
Свобода в выборе рабочего графика, удобное расположение офиса, от метро 5 минут пешком, профессиональный дружный коллектив, профессиональный руководитель любящий людей и свою работу
Были хорошие люди в коллективе. Все выплаты в срок. Согласовывали удаленку
Что можно улучшить?
К сожалению компания не прислушивается к своему важнейшему ресурсу - людям. Нет осознания проблемы , отсутствуют меры по улучшению атмосферы в офисе и условий труда, зато везде слышится слово КОМАНДА. Стоит пересмотреть отношение к обычному рабочему классу, а так же к своим клиентам. Условия труда низкие и несовременные, как и методы управления персоналом. У людей нет мотивации ходить на работу за маленькую зарплату, а так же «работать за идею» (неясно какую) особенно в наше непростое время.
Зарплата всегда вовремя, оплата больничного и отпускных. Хорошая столовая в офисе.
Что можно улучшить?
Крутая лестница и отсутствие лифта - лицо компании по отношению к своим сотрудникам и партнерам. По факту нет корпоративной культуры, праздники и мероприятия крайне скудные. Также отсутствие какого-либо профессионализма у руководителей компании, не считаются с мнением сотрудников обычных должностей и просят знать свое место. Высокие требования к работникам не из-за высоких стандартов, а с целью работать за троих, экономя на штате. Один из корней проблемы - отдел кадров компании. Люди уходят отделами.
У руководства есть стремление развиваться, а не стоять на месте. Постоянно ищут новые пути и инструменты для увеличения объёма продаж и прибыли! Молодцы!
Одно из моих самых лучших мест работы на тот момент. Очень много радовала, поэтому первое время получала хороший процент, хорошую зп. Потом стали менять процент и денег стало меньше, а работы не уменьшалось, на этом фоне ушла. Но! Нравилась, что генеральный всегда заходил в оперзал, устраивал нам роскошные корпоративы на нг и это было для сотрудников бесплатно. От метро забирала корпоративная маршрутка. Была своя уборная кухня, хороший коллектив. От этой работы у меня остались самые приятные воспоминания. Благодаря компании слетала на завол Шнайдер Электрик и Юнг в Германию. Очень благодарна всему опыту с Тесли
Работаю больше года менеджером проектов. Ресурсы компании позволяют реализовывать самые сложные задачи. Очень высокий уровень компетенции специалистов инженерных специальностей. Компания дает работать и зарабатывать. В начале работы есть программа адаптации, что помогло быстро понять все процессы и правила. Новые идеи и предложения для развития приветствуются.
Что можно улучшить?
Как и везде в части рабочих вопросов есть своя бюрократия. Возможно офис не в самом удобном месте.
Зарплата практически всегда вовремя , оформляют официально, отпуск 28 дней
Что можно улучшить?
- отдел кадров
- более человечное отношение к своим сотрудникам
- выделять средства на важные текущие процессы. требуется много, но средства не выделяются
- озаботиться честным карьерным ростом
- ввести льготы (хотя бы ДМС), проявить минимальную заботу о сотрудниках, которые работают в неблагоустроенном «офисе», посреди пыльной промзоны
- очень холодно в офисе зимой, а летом жарко, лифта нет
Были хорошие люди, руководители и сотрудники. Столовая вкусная. Корпоративная библиотека
Что можно улучшить?
Руководство
Цели
Непонятно кто куда идет. Что хотят. Постоянное стой там /иди сюда
Не было четких целей, планирования по их достижению. Всегда тушили пожары. Вместо их предотвращения
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Тесли
Рекомендуют ли сотрудники компанию Тесли для трудоустройства?
67.1% сотрудников рекомендуют компанию Тесли для трудоустройства, на основании 82 оценок.
Какая оплата труда в компании Тесли?
Сотрудники компании Тесли оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 82 оценок.
Как сотрудники Тесли оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Тесли оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 82 оценок.
Как сотрудники Тесли оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Тесли оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 82 оценок.
Компания TESLI – холдинговая структура, целью которой является предоставление максимального спектра товаров и услуг в области электроснабжения.
TESLI - занимает 34 место в ТОП-50 Рейтинге работодателей России в 2022г.
Компания объединяет налаженное сборочное производство электрощитов, монтаж электрооборудования, продажу низковольтных комплектующих и электроустановочных изделий ведущих европейских производителей, продажу архитектурного и декоративного света европейских производителей.
Кроме того, Компания специализируется на электротехническом консалтинге в области проектирования систем автоматизации с последующей диспетчеризацией, включая системы безопасности, вентиляции и кондиционирования.
Компания постоянно нарабатывает методологию и оптимизирует работы по оказанию услуг и дальнейшее их развитие. Комплексность решений обеспечивается:
оборудованием ведущих мировых производителей;
профессионально составленными, согласованными и выполненными проектами;
лидерскими позициями и подтверждённым качеством;
привлекательным ценовым предложением и условиями взаимодействия;
складскими мощностями более 2000 кв.м.
Миссия компанииTESLI: "Мы создаем, разрабатываем, реализовываем первоклассные инженерные решения для процветания, благополучия общества и людей".
Ценности компанииTESLI:
Любовь к своему делу;
Клиентоориентированность;
Совершенство технологий;
Социальная ответственность;
Команда профессионалов.
Мы создали нашу Компанию в 2000 году и у нас есть все основания гордиться своими достижениями.
Уровень нашего успеха измеряется не только финансовыми показателями. Компания TESLI занимает лидирующие позиции у всех своих ключевых поставщиков в России.
Главным достоянием Компании является налаженное производство, сильнейшая команда профессионалов, мощные складские возможности.
За время работы компании TESLI накоплен большой опыт в оптимизации электроснабжения объектов любой сложности - это уникальный набор электротехнических решений, эффективность и адаптивность которых проверена на практике.
Таким образом, сегодня мы предлагаем комплексные электротехнические решения по установке, наладке, диспетчеризации и мониторингу технологических процессов, позволяющие Клиенту выстроить оптимальную схему энергообеспечения объектов любой сложности, получить качественный продукт и сократить издержки. Гарантированное качество и технологичность производимых нами изделий и услуг, оптимальные комплексные решения, обеспечивающие комфортность и безопасность Вашего объекта, долгосрочность службы систем - вот сфера профессиональной компетенции наших инженеров и консультантов.