Компания постоянно развивается. Расширяет ассортимент, дополняет услуги, покупает новое оборудование для складов. Клиентом компании быть классно.
Корпоративы за счет предприятия.
Что можно улучшить?
Много микро менеджмента, куча KPI, которые отвлекают от продаж, но дают возможность руководству смотреть на твою работу под лупой. Нет ДМС.
1)Нормированный рабочий день;2)Корпоративные обучения; 3) Оплата труда согласно ТД , соблюдение ТК; 4) Расположение офиса и удобства (парковка, наличие зоны для отдыха).
Что можно улучшить?
Очень много компаний практикует сокращенный рабочий день в пятницу (на 30 мин или 1 час), за счет сокращения обеденного времени на 15 мин.
Комфортные условия, очень красивый офис , сильное обучение , развита корпоративная культура. Дружный коллектив.
Зарплата абсолютно прозрачна. Все о чем договаривались на собеседовании было исполнено.
Что можно улучшить?
Ожидание оправдались.
Все озвученные договоренности были выполнены , как менеджеру огромные перспективы для развития
Менеджер отдела продаж по работе с ключевыми клиентами
Нижний Новгород,
июнь 2024
Работаю больше 10 лет
4,5
Что нравится?
Стабильная, официальная заработная плата. Обучение постоянно - было бы желание! Отличная система дистанционного обучения. Грамотные руководители на всех уровнях. Постоянное развитие компании, новые направления и проекты. Интересная и насыщенная корпоративная жизнь. С марта 2024 года адекватный, грамотный директор. Возможности для заработка. Корпоративная мобильная связь, предоставляют телефон. Командировки в любые регионы.
Что можно улучшить?
Ввести ДМС. Улучшить подъезд к офису по пром.зоне. Организовать питание не только для сотрудников металлобазы
Мне не понравилось то, что приходилось очень много обзванивать потерянных клиентов, у которых нет потребности в продукции или находятся на стадии банкротства. А когда ищешь нового, то оказывается, что он уже чей-то групповом и начинается битва локтями. А я не люблю биться между коллегами за клиентов. И ещё меня настороженно "в битве победила" - это рейтинги сотрудников. И женщины боятся. Ради чего?
Очень интересная работа в стабильно развивающейся компании!
Коллектив очень дружный, по возможности всегда стараются помочь, дать обратную связь, что - то улучшить в твоих навыках, где то, что - то подсказать.
Руководители очень грамотные и лояльные люди, стараются всегда поддерживать!
Стоит отметить, что очень развита и корпоративная жизнь. Активных и отзывчивый сотрудников всегда стараются отметить и поощрить. Стоит сказать и про конкурентную заработную плату. Очень доволен!
Есть возможности и карьерного роста, что в данный момент немаловажно.
Очень рад, что оказался в данной компании!
Что можно улучшить?
Неудобен подъезд к работе. В данной пром зоне дорожное покрытие в неудовлетворительном состоянии.
Компания, где приятно и интересно работать. В компании уже 3 года , если и есть идеальное место работы-это АО "СПК" : стабильный отличный заработок , интересная работа, самый лучший коллектив, профессиональное обучение, близость к дому. И очень важный момент -насыщенная корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Все прекрасно! Хотелось бы в настоящее время получить доступ к удаленной работе.
Стабильно выплачивают зп , условия труда хорошие, есть возможность заработать, руководитель отдела держится за сотрудников
Что можно улучшить?
Сама работа в продажах надоела, в отдел IT перевестись не получилось (на бизнес аналитика). Хотелось бы больше индивидуальных решений, упростить систему мотивации
Интуитивно мечтала устроиться в Сталепромышленную компанию, работаю здесь больше 4 лет, ожидания оправдались, за это время ни разу на задумывалась о смене места работы. Все нравится, коллектив, руководство, корпоративная жизнь. Компания предоставляет все возможности для развития и стабильного заработка, здесь ценят сотрудников, помогают адаптироваться, проводят всевозможные тренинги, возможен карьерный рост. В то же время нужно быть готовым к тому, что и от работника в свое время потребуют отдачи, предупреждение для тех, кто надеется особо ничего не делать и получать зарплату. Здесь так не получится, работать нужно интенсивно, эффективно, с максимальной отдачей. В этом тоже есть большой плюс - заработная плата, сколько заработаешь, столько и получаешь, всегда вовремя, без задержек.
Отличная компания!
Крупная стабильная компания, современный оборудованный офис, для работы в отделе продаж предоставляются все возможности и инструменты ( всевозможные обучения и тренинги, новые программы и т.д) корпоративные мероприятия, своевременная официальная заработная плата
Что можно улучшить?
Более четкую организацию коммуникаций по цепочкам склад-производство-отдел продаж, но многое исправляется и решается
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сталепромышленная компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сталепромышленная компания для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию Сталепромышленная компания для трудоустройства, на основании 239 оценок.
Какая оплата труда в компании Сталепромышленная компания?
Сотрудники компании Сталепромышленная компания оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 239 оценок.
Как сотрудники Сталепромышленная компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сталепромышленная компания оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 239 оценок.
Как сотрудники Сталепромышленная компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сталепромышленная компания оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 239 оценок.
АО "Сталепромышленная компания" — одна из крупнейших независимых компаний, осуществляющая поставки металлопроката на рынки России и стран СНГ. Компания занимается оптовой и розничной торговлей металлопроката, а также развивает производственное направление: осуществляет переработку металла и производит различные профили.
Компания работает на рынке металлоторговли России с 1991 года. Сегодня СПК представляет собой дивизиональную сеть предприятий, осуществляющих переработку и поставку металлопроката на рынки России и Казахстана. Управляющая компания находится в Екатеринбурге, 55 филиалов на территории России.
Наша география охватывает всю страну: от Санкт-Петербурга до Петропавловска-Камчатского, от Усинска до Сочи.
Общая численность сотрудников Компании составляет 3700 человек.
Важным элементом для нас является развитие сотрудников. В 2005 году в СПК был создан Корпоративный университет. Его основное назначение - системное и последовательное развитие профессиональных знаний и навыков сотрудников. На ежегодной основе мы планируем профессиональное развитие сотрудников, исходя из существующих потребностей и приоритетов компании.
В СПК очень много примеров карьерного роста и профессионального развития. Сотрудники развиваются, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице. Также у сотрудников компании есть возможность принимать участие в проектной деятельности, тем самым повышать уровень своего профессионализма.
Около 80% всех назначений в СПК происходит с рядовых должностей. И у вас все может получиться!
Одна из главных особенностей компании – корпоративная жизнь.
Ежегодно в компании проводятся спортивные мероприятия и ежегодные корпоративные праздники (Маевка, день рождения компании), где главными участниками и звездами сцены становятся сами сотрудники. И все это под несменным уже 32 года девизом - «Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает»!
Самая классная особенность нашей корпоративной жизни в том, что ее создают сами сотрудники. В креативную орг. группу любого корпоративного мероприятия может попасть сотрудник, работающий в абсолютно любом подразделении компании, на любой должности. В суете привычных будней каждый сотрудник может попробовать себя в роли спортсмена, танцора, музыканта, фотографа и видеографа. Создать футбольную команду, шоу-балет и даже рок-группу - в СПК возможно все!
Более подробную информацию о работе в СПК вы можете посмотреть на нашем карьерном сайте https://hr.spk.ru/
