Отзывы сотрудников о компании Север Минералс

Интересный рабочие задачи
Стабильная и конкурентная оплата труда
ДМС
Компенсация занятий спортом Больше возможностей для роста

Тот самый случай, когда компания представляет из себя именно то, что транслирует внешней аудитории и заявляет о себе на собеседовании. Работая в HR-дирекции, я смогла стать частью очень интересных проектов, которые в других компаниях остановили бы ещё на этапе идеи. Порадовало, что сразу после трудоустройства мне доверили самостоятельно вести некоторые проекты, при этом всегда можно обратиться за помощью к коллегам, даже из других подразделений. Чувствуется командный дух, но вместе с тем есть много возможностей для личного проф роста, например, обучающие курсы и тренинги от приглашенных спикеров. Также всегда можно обсудить с руководителем свой вектор дальнейшего развития и взять пробные задачи "на вырост". И все это – в крутом офисе с бесплатной столовой и безлимитным кофе. Кстати, отдельное спасибо Отделу подбора за помощь в адаптации и открытость к вопросам.
Живая, динамичная компания, в которой стабильность сочетается с постоянными обновлениями. Очень заметно, что каждый сотрудник стремится к развитию, к достижениям, но главное, что такая же интенция исходит и от высшего руководства. Всегда можно предложить свою идею или открыто заявить о проблеме. Твой труд ценят, и если ты действительно вносишь вклад в деятельность компании, это поощряется (и материально, и нематериально). Отдельную благодарность хочу выразить руководителю корпоративных коммуникаций за чуткость к своим сотрудникам и личное участие в делах отдела!
Также хочется отметить крутые корпоративы, дорогостоящие корп подарки, мощный соц пакет, зп выше рынка, возможность компенсировать затраты на спорт. Сегодня такой набор может предложить далеко не каждый работодатель.
Уволилась из за переезда, очень сожалею. С коллегами расстались исключительно на хорошей ноте. Офис в СПб располагается довольно далеко от центра, однако это позволяет снимать квартиру рядом по относительно низким в городе ценам. По части корпоративных коммуникаций хотелось бы иметь собственную технику для съёмки видео и фото - камеры, штатив, лампы и пр. Также было бы неплохо делать больше корпоративного мерча :)

Все хорошо. Оплата труда, обеспечение СИЗ. Организация командировки, документооборот. Отношение руководства в лучшую сторону.
Оплату труда.
Режим труда и отдыха.

Отличный коллектив, возможность удаленной работы, интересные задачи, выдали корпоративный транспорт Созданы комфортные условия для работников

Хороший коллектив, на этапе адаптации и не только получила много поддержки и помощи.
Очень рада иметь возможность работать с экспертами своего дела (как внутри своей команды, так и кросс-функционально), а также вносить свой небольшой вклад в крутые проекты, которыми занимается компания.
Классный офис и соц. пакет, подходящая для меня корпоративная культура. Работа находится далеко от дома (живу на севере города), надеюсь в ближайшем будущем переехать в район поближе.

Устраивался на должность стажёра, пока учился в университете, потом перешёл на должность инженера. В положительную сторону хочу отметить условия труда и дружный коллектив. Улучшить можно уровень заработной платы. Также можно улучшить скорость взаимодействия между подразделениями компании.

Комфортабельный офис за городом.
Компенсация спорта.
Оплата мобильной связи. 1. Нанимать на руководящие должности профессионалов, а не сотрудников, игнорирующих свои основные обязанности, распивающих в течении всего рабочего дня кофе и прячущихся в переговорках от команды.


2. Придерживаться хотя бы части из того списка ценностей, о которых компания заявляет при каждой удобной возможности, но не соблюдает абсолютно.


3. Аргументировать все пресечения ОС от сотрудников.


4. Пересмотреть штат сотрудников в отделе HR в связи с некомпетентностью сотрудников, которые открыто в негативном ключе обсуждают каждого кандидата сразу после телефонного разговора, не боясь при этом за репутацию компании, которую они очерняют своими действиями.

В компании работают толковые ребята - настоящие профессионалы своего дела, помогают новичкам, всегда готовы подключиться к сложным и нестандартным задачам. Коллектив и его экспертиза - самое ценное, что там есть. С ребятами действительно жаль расставаться. В компании постоянно обновляется структура, для кого-то это непросто принять, но бизнес не стоит на месте, пробуют новые подходы. Тем, кто хочет работать в супер-отлаженном бизнесе с устоявшейся структурой явно не сюда. Если вы готовы к переменам и готовы брать на себя больше, то у вас все получится.

Адекватность, стремление к развитию, учитывается твое мнение. Коммуникация департаментов

Работал в Север Минералс 3 года, за это время было много масштабных, интересных иногда сложных проектов, благодаря которым я получил много опыта. Реализация всех задач происходила в команде профессионалов, у которых я многому научился. И да, хочу отметить отличный коллектив и атмосферу в офисе (офис действительно хорошо обустроен, есть все удобства в виде чая, кофе, шкафчиков с замком, зон отдыха, переговорных комнат, помещений с шумоизоляцией )
Также в компании есть ДМС, в который включена стоматология и компенсация спорта. Офисы компании находятся на всей территории РФ, что создает сложности при коммуникации с коллегами из других регионов.

Социальная политика, коллектив, условия труда и заработной платы Необходимо выполнять договоренности с заказчиками. Много белых пятен при взаимодействии со смежными подразделениями

Индивидуальный подход к сотрудникам.
Команда в которой работаю. Предоставление свободы в принятии решений связанных с выполнением работы

Компания действительно очень надежная. Чувствуется уверенность в завтрашнем дне. Поддержка и наставничество гарантировано, вне зависимости в каком направлении работаешь. Нет комментариев по улучшению, компания прислушивается к обратной связи сотрудников

Эффективный менеджмент. Отношение к персоналу. Интересные проекты Коммуникацию внутри группы компаний. Некоторые бизнес процессы.

- интересная корпоративная жизнь
- хороший офис, техника, мебель, ремонт, зоны отдыха
- соцпакет
- парковка - зарплата
- карьерная лестница
- возможности дополнительного обучения и ДПО

Очень хорошие условия труда, комфортабельный офис, хороший уровень дохода. Бизнес процессы носят стихийный характер, десятки человек выполняют одну и ту же задачу.

Достойный уровень оплаты труда и социальный пакет. Предоставление служебного автомобиля. Предоставлять за работу в выходной и праздничный день не отгул, а оплачивать работу.

Все отлично, руководство хорошее, адекватное, дружелюбный коллектив, зп достойная, мне нравится всё. В любой компании есть над чем работать, но в данной компании, всё делается своевременно, развитие направлений прекрасное, но расширятся есть куда над чем и работаем.

Нравится атмосфера в коллективе, в целом все дружелюбные и всегда готовы помочь. Донесение информации по ситуации в компании, не смотря на наличие корпоративного портала, иногда не понимаешь что происходит в компании и в каком направлении она движется.

- уютный офис со всеми удобствами, где можно и продуктивно поработать, и провести встречу с Заказчиками/Поставщиками, и отдохнуть в кофе-брейк;
- техническое оснащение рабочего места, переговорных помещений;
- ДМС, компенсации питания и спорта, корпоративные мероприятия;
- возможность горизонтального роста в компании (проведение обучений, увеличение зон ответственности, получение разноплановых задач);
- организация командировок, обеспечение трансферов и проживания;
- крутой коллектив (если быть расположенным к общению).


Мой путь в СМ начался со стажировки, на которой руководитель постепенно посвящал меня в деятельность компании, должностные обязанности, знакомил с задачами, работой в целом.
По окончании стажировки (1,3 года), HR предложили мне перейти на полную ставку - работаю уже 1,3 года, с другим руководителем, мои знания и навыки растут в геометрической прогрессии.
Коллеги из нашего и других отделов зачастую идут навстречу и помогают решать те или иные вопросы, достигать результата.
Заработную плату увеличили уже через полгода после выхода на полную ставку без моих просьб, что явилось для меня хорошим показателем.
В качестве первого работодателя считаю СМ идеальным вариантом. - периодическая индексация для молодых специалистов для сохранения кадров - компетенции растут, однако уровень дохода сильно отличается от того, на который приглашают новых сотрудников на те же должности;
- снижение количества "процессных" регламентов - многие сотрудники замыкают себя в рамки этих процессов, что мешает им сделать немного больше, чтобы обеспечить в итоге качественный результат;
- разработка карьерной стратегии для сотрудников. Не все видят возможности продвижения по карьерной лестнице в рамках компании - либо ты понимаешь свой путь на 1-2 ступени, либо не понимаешь его вовсе;
- возможность внедрения гибридного режима работы - 3-4 дня в офисе, 1-2 на удаленке.

Мой общий стаж 20 лет, сменил до этого 5 работодателей, поэтому есть с чем сравнивать.
По совокупности всех факторов (от профессиональных до взаимоотношения в коллективе) Север Минералс однозначно на первом месте.
Прекрасно организовано рабочее место: комфортно, уютно, светло, мощный компьютер с тремя мониторами, все необходимое программное обеспечение (если чего-то не хватает, пишешь заявку, готовишь обоснование и тебе купят и установят, например, мне для работы купили PDM систему к моей CAD системе), служба поддержки (support, работают по заявкам быстро и качественно, не надо неделю звонить и уговаривать), электронный документооборот (не надо бегать с бумажками по этажам и согласовывать) ; пространство для отдыха: кухни, кофе-зоны (чай, кофе сахар, соль включено , просторный офис, оплата бизнес-ланча (ресторан на территории БЦ).
Корпоративный спорт и ДМС, и прочие плюшки, говорить не буду, чтоб хоть какой-то сюрпризик оставить .
И, конечно, замечательный молодой коллектив !
И плюсом к этому - зарплата выше средней по рынку! Совершенству нет предела!
Проблемы, конечно, есть, но даже не буду о них говорить, так как такого рода проблемы есть даже в личной жизни каждого человека (надо доводить до ума процессы взаимодействия между подразделениями и между партнёрами). Ничего чего-то такого, прям, страшного. А процессы взаимодействия не настраиваются за день, компания развивается динамично, и , конечно, это приводит к некоторым разрывам в процессах.
В рамках этого, на мой взгляд, стоит прокачивать кросс-функциональность команды, возможно, проводить обучение специалистов в смежных направлениях, с которыми они взаимодействуют. Может не обучение, ну хотя бы ознакомительные беседы . Я считаю, это позволит еще больше сблизить людей в коллективе и лучше понять процессы, что снизит напряжение и недопонимание.

Моя профессиональная жизнь началась на стажировке в компании Север Минералс. На протяжении 10 месяцев я работала в HR отделе компании, тесно сотрудничала с отделом внутренних коммуникаций, выполняла задачи для отдела маркетинга.
Очень понравился офис компании, впечатляет своими размерами и уютом. Всё выполнено в едином стиле, есть много зон отдыха и переговорок, по всему офису расположены кухни и кофезоны со всем необходимым (чистые кухонные приборы, чай, кофе и т.д.). Создается хорошая атмосфера, в которой очень комфортно работать.
Так как это моя первая работа, было страшно не найти общий язык с будущими коллегами. Но меня хорошо встретили, помогли со всеми вопросами, и через время стеснение прошло. Я познакомилась с прекрасными людьми, многих из которых могу назвать своими друзьями. Отдельное спасибо мероприятиям, которые проводились для адаптации во внутреннюю среду компани.
Гибкий график работы для стажеров позволял мне легко и успешно совмещать работу с учебой.
К сожалению, из-за переезда в другой город пришлось уйти, но я рада, что первым местом моей работы стала компания Север Минералс! Офис находился далеко от университета и дома (жила на севере города).

Комфортные условия для рабочего процесса. Адекватное руководство и благоприятная атмосфера в коллективе. Наладить корпоративную коммуникацию среди отделов чтобы все понимали кто и за что отвечает/какие вопросы и проблемы встречает в своей работе. Тем самым многие коллеги могут понять друг друга, а кто то предложит полезный совет или решение.

Отличный коллектив, атмосфера в процессе работы мотивирующая.
Хорошее обеспечения для выполнения всех своих трудовых функций. Уровень дохода не высокий, для удержания специалистов необходимо поднимать.

В компании ценится и поддерживается высокая корпоративная культура. Можно поработать над масштабными проектами. Нравилось, что компания оплачивает питание и предоставляет ДМС со стоматологией. Есть компенсация спорта. Долго добираться с севера города и обратно, в час пик все стоит.

Стабильность, хороший социальный пакет. Понимающие коллеги и амбициозные задачи Гибкий график, возможность удалённой работы хотя бы 1 день в неделю

Корпоративная культура как в европейских компаниях, наличие разноплановых проектов, что дает возможность развивать свои навыки. На мой взгляд, грамотное руководство без излишней бюрократии. Офис оформлен в современном стиле, оплачивают обеды, пользовался ДМС и компенсацией спорта. Основные возможности для развития в головном офисе компании, не готовы к переезду в другой город.

Крупные и интересные проекты. Очень хорошо сложились взаимоотношения в коллективе, мой непосредственный руководитель всегда был готов помочь. В компании регулярно пересматривают ЗП, что не может не радовать. Комфортный и современный офис, компания оплачивала обеды. Раз в год оплачивали абонемент в тренажерный зал. Было далеко добираться с севера города, офис находится на Пулковском шоссе

Красивый офис, дружелюбный и поддерживающий коллектив. Компания дает достаточно возможностей для профессионального роста. Прекрасное место для начала карьеры) Присутствуют трудности в коммуникации между отделами в виду излишней бюракратизации. Оптимизация различных систем учета и сведение различных систем к единому стандарту могло бы нейтрализовать данную проблему

У компании отлично развит свой бренд. Офис потрясающий, лозунги на стенах, кофе/чай сколько угодно. Может показаться, что действительно современная компания. Но это только внешне Однако уж очень любят танцы/пляски и всякого такого рода мероприятия. И если ты не желаешь вне рабочее время участвовать в этом, тебя обязательно упрекнут в том, что ты выбиваешься из коллектива. А мы же ведь одна команда!
Отсутствует обучение в принципе. Никто не желает уделять время новому сотруднику. И через три месяца тебе спокойно скажут: мы от тебя ожидали МГНОВЕННОГО эффекта, а ты не оправдал наших ожиданий, поэтому мы вынуждены расстаться. Имейте это в виду.

Шикарные условия работы, отличный коллектив. Лучшая компания в своей сфере Не создавать искусственную конкуренцию в коллективе