Город (1) Отдел Должность (1) Оценка Сортировать по дате

Очистить все

Город (1) Отдел Должность (1) Оценка Сортировать по дате

Найдено: 3 из 61 отзыва

Москва

Директор магазина

Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании ЧЕМОДАН ПРО — Москва

Оценка компании

3,8

хорошо

3 отзыва

5 4 3 2 1

2 0 0 1 0

89%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

3,7

Условия труда

3,3

Коллектив

4,3

Руководство

4,0

Уровень дохода

3,3

Условия для отдыха

4,3

Возможности роста

Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 7 Все 7

Розничные продажи и мерчендайзинг

4,7

8 отзывов

Администрация и управление

4,5

7 отзывов

Информационные технологии

4,8

4 отзыва

Маркетинг

3,0

4 отзыва

Продажи и развитие бизнеса

5,0

2 отзыва

HR, персонал, обучение и развитие

5,0

1 отзыв

Логистика, перевозки и склады

4,0

1 отзыв

Работал 1-2 года

4,5

Что мне нравится в работодателе

Лояльное руководство, стабильный доход и премии, интересные конкурсы для мотивации.

Что можно было бы улучшить

Побольше тренингов для директоров ( психологические, личностного роста).

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 2 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал 5-10 лет

4,8

Что мне нравится в работодателе

Уверенный, стабильный работодатель. Есть человеческий подход к проблемам и ситуациям.

Что можно было бы улучшить

Систему мативаций для увеличения возможности заработать больше.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал 3-5 лет

2,2

Что мне нравится в работодателе

Белая зарплата без задержек.
Возможность внести/внедрить инициативу.
До пандемии тимбилдинги
Конкурсы с приличными призами

Что можно было бы улучшить

Рабочее место для отдыха
Коммуникацию между магазинами и офисом
Объективное отношение ко ВСЕМ директорам
Пересмотр бонусной системы( после пандемии директор- это просто курьер, грузчик, продавец.