Систему мотивации.
В критических ситуация руководство сильно штормит. Во всем виноваты менеджеры. Внутри компании связи между отделами плохо работают.
Большенство сотрудников сидят на окладе. Премии очень трудно получить из-за высоких планов. Никакой свободы действий как менеджерам, все регионы согласовывают все с Москвой. Даже минимальные продажи
Белая зп, корпоративные мероприятия, в целом хорошая компания, особенно для тех , кому нужен опыт работы в той или иной сфере. На улицу сотрудников не выгоняют, все оформления, уходы согласно ТК, что очень важно для понимания, куда вы идете работать. Работы много-это факт. Нагрузка тоже. Но это больше для информации, чем повод не приходить.
Что можно улучшить?
Бонусную систему при такой загрузке. Как мотивация. В остальном ок. А коллеги- это уже частный подход.
Возможность роста и развития, доброжелательный коллектив, уровень дохода, расположение офиса, корпоративная культура, стабильная белая зарплата, удобный график работы.
Что можно улучшить?
В помещениях бывает холодно, рядом нет кафешек для обеда, а кухня не очень большая