Крутой, дружный коллектив) всегда помогут, расскажут, подскажут) если нужно и настроение поднимут)
Что можно улучшить?
Система мотивации. Руководитель будет Вам рассказывать как хорошо будут платить, но потом) а это потом никогда не наступает) заработную плату, которая указана в объявлении вы не получите, даже работая за двоих)
Систему мотивации.
В критических ситуация руководство сильно штормит. Во всем виноваты менеджеры. Внутри компании связи между отделами плохо работают.
Большенство сотрудников сидят на окладе. Премии очень трудно получить из-за высоких планов. Никакой свободы действий как менеджерам, все регионы согласовывают все с Москвой. Даже минимальные продажи
Коллектив. Размеры бизнеса. Маркетинговые материалы. Служебный транспорт.
Что можно улучшить?
Эмоциональную компетенцию руководителей. Управление персоналом. Прозрачную схему выплат премий не зависящую от линейного руководителя. Адекватный рост планов по продажам.
Удобное расположение офиса в центре города, офис оборудован всем необходимым для комфортного пребывания на рабочем месте , в наличии всегда есть питьевая вода , чай/кофе !
Коллектив хороший, руководитель всегда на связи и реально помогает , когда что-то непонятно
На собеседовании речь шла о одной мотивации , а по факту первого рабочего месяца пришла новая мотивация , которая гораздо больше )
Что можно улучшить?
Из минусов , вы реально можете не пройти испытательный срок, и вас уволят , особенно если у вас проблемы с субординацией !
Стабильный доход без задержек, зп белая , все как договаривались график и условия
Всегда помощь от руководителя , хороший коллектив , уютное место работы , с прекрасным видом ) Рабочие места расположены так, что никто не мешает друг другу!
Возможность командировок на выставки и мероприятия!
В офисе всегда есть вода питьевая , напитки - чай/кофе , место где можно пообедать.
Единственный плюс, вид из окна!Транспортная доступность. На этом плюсы закончились.
Что можно улучшить?
Всё, что написано в вакансии от 80 до 140 зп это не так,ваша зп будет составлять 60.000. В лучшем случае вам пообещают премию, но потом скажут,что не так понял и премии не будет.Склад без отопления,там тоже придется работать, на собеседовании об этом не расскажут.Но расскажут про корпоративное такси,про исп. срок им достаточно месяца, но это всё не так, испытательный срок 3 месяца,встречи и дорога до клиентов за свой счёт, никакого обещанного такси не будет.Без опыта управления и становления филиала, не рассчитайте, что вам подскажет или направит, т. к. сам не знает ответов на вопросы и будет долгое ожидание, недели месяц, пока он узнает у Москвы как ответить.По факту вы сами будете искать узнавать,что и как работает,но если позвоните "не тем людям"(есть категории кому нельзя звонить,запрещено узнавать свою зп) ждите,что вас отчитают и расскажут прямым текстом кто вы для них. Полное неуважение к сотрудникам.
Что понравилось: доставка на работу служебным транспортом, питание в корпоративной столовой, отношения внутри коллектива, отсутствие хамства со стороны руководителей и коллег.
Что можно улучшить?
Индексировать ЗП регулярно. Хоть чуть-чуть, но 2 раза в год.
Белая зп, корпоративные мероприятия, в целом хорошая компания, особенно для тех , кому нужен опыт работы в той или иной сфере. На улицу сотрудников не выгоняют, все оформления, уходы согласно ТК, что очень важно для понимания, куда вы идете работать. Работы много-это факт. Нагрузка тоже. Но это больше для информации, чем повод не приходить.
Что можно улучшить?
Бонусную систему при такой загрузке. Как мотивация. В остальном ок. А коллеги- это уже частный подход.
Возможность роста и развития, доброжелательный коллектив, уровень дохода, расположение офиса, корпоративная культура, стабильная белая зарплата, удобный график работы.
Что можно улучшить?
В помещениях бывает холодно, рядом нет кафешек для обеда, а кухня не очень большая
Современные условия труда, новое оборудование, комфортные условия для отдыха во время перерывов, собственная столовая, адекватное и грамотное руководство. Доставка от дома до места работы.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, и чуть более структуризировать работу всех подразделений
Возможность начать работу в роли продажника
Белая зп, но свой банк для начисления зар платы выбрать не разрешают, только сбербанк.
На больничный тоже идти смысла нет -заставляют работать удаленно
Что можно улучшить?
Никакой системы наставничества и обучения. Пришел и начинай продавать,как хочешь. Никакой помощи новичку, холодный обзвон присутствует, хоть и клянутся что его нет. Финансовый директор некорректна в общении, как и бывший директор.
Компьютеры старые, офис потрепан, но терпимо. Машины закреплены за менеджерами, на них разрешают ездить на встречи с клиентами. Материального стимула увеличить продажи у тебя нет, т к процент с продаж только у твоего менеджера, почти все сырье из китая и с не самой дешевой логистикой. Руководство в Москве.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Русхимсеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Русхимсеть для трудоустройства?
59.3% сотрудников рекомендуют компанию Русхимсеть для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании Русхимсеть?
Сотрудники компании Русхимсеть оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники Русхимсеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Русхимсеть оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники Русхимсеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Русхимсеть оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 27 оценок.
Компания АО «Русхимсеть» образована в 2000 году как первый национальный дистрибьютор химического сырья и материалов в России. За годы существования компания зарекомендовала себя серьёзным и авторитетным партнёром-поставщиком химического сырья и материалов для промышленных предприятий в России и странах СНГ. АО «Русхимсеть» имеет 15 офисов в РФ, 4 зарубежные дочерние компании, а также 28 логистических центров. Мы расположены в городах: Москва, Санкт-Петербург, Тамбов, Ярославль, Иваново, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Волгоград, Пермь, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Самара, Краснодар, Красноярск, Невинномысск; Минск (Беларусь), Алматы (Казахстан), Варшава (Польша), Узбекистан (Ташкент), Турция (Стамбул).
АО «Русхимсеть» осуществляет поставки полного перечня химического сырья по следующим направлениям:
Химическое сырьё и материалы для строительной отрасли;
Сырьё и добавки для переработки ПВХ и других полимеров;
Инженерные пластики и добавки для их переработки;
Сырьё и активные ингредиенты для чистящих, моющих и дезинфицирующих средств;
Сырьё и активные ингредиенты для косметики и парфюмерии;
Сырьё и добавки для производства полиуретанов и композитов;
Сырьё и добавки для производства покрытий: сольвентных покрыти1, водно-дисперсионных покрытий, порошковых красок и пр.;
Сырьё и добавки для РТИ и шинной промышленности;
Ингредиенты для пищевой отрасли;
Ингредиенты и активы для кормовых добавок;
Растворители общего и специального назначения для различных отраслей;
Общая химия и специальные добавки для различных отраслей промышленности;
Химические добавки для нефтегазовой отрасли.
АО "Русхимсеть" придерживается этических принципов принятых на сайте Headhunter, и не передаёт полученную от кандидатов информацию 3-м лицам.