Маранта: отзывы о работе на должности Инженер ПТО
Оценка компании
1,3
неудовлетворительно
1 отзыв
5
4
3
2
1
0
0
0
0
1
67%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Инженер ПТО
Пермь,
ноябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Можно уйти домой пораньше, обед в любое время, нет штрафов за опоздания.
Что можно было бы улучшить
1. Постоянная задержка зарплаты.2. ЗП не соответствует обязонностям.При увольнении заплатят в соответствии с трудовым договором (там минимальная зп).
3. Очень много каких-то попутных обязанностей, помимо должностных. За них не доплачивают, но делать человек обязан. Кстати, с должностными обязанностями так и не познакомили. В этой компании считают, что инженер ПТО должен быть и курьером, и сметчиком, и непосредственно инженером. И не дай Бог, не успеваешь! Обязан за 20000. Всё поездки за свой счёт.
4. С директором сложно работать в связи с его характером и темпераментом.
5. За месяц моей работы пришло 3 человека, ушло 5. О чем-то да говорит. Набирают и с опытом, и без, со средним или высшим образованием. Это не имеет значения, потому что работать некому.
Ответ представителя компании
Июнь 2023
Добрый день! Благодарим за подробную обратную связь о нашей компании, сожалеем, что у вас остались негативные впечатления. Ниже даем пояснения по вашему комментарию.1. Трудности однозначно были, на данный момент ситуация стабилизировалась, мы активно растем и расширяемся, поэтому больше данных проблем не возникало.
2. ЗП прописанная в договоре согласовывается с сотрудником, только после этого она прописывается в договоре, а далее договор подписывается обеими сторонами. Выплата KPI является премиальной частью и не является обязательной выплатой, в данном случае, на данный момент, мы не в состоянии оценить вашу работу, но будем рады, если напишите нам на почту maranta.job@yandex.ru для дальнейшего разъяснения ситуации.
3. Все выезды на личном транспорте компенсируются компанией. Дополнительные обязанности могут появляться в течении работы дабы дать профессиональный рост человеку, оценить компетенции и в дальнейшем - повысить, например до Начальника ПТО.
4. Оценка характера руководителя - это субъективный факт, зависящий от ваших личный умозаключений.
5. Да, мы готовы брать людей без опыта, а также студентов выпускников, чтобы дать возможность молодым специалистам начать карьеру. Также существует система адаптации новичков и кураторство.
Приход и уход людей не может отражать объективную картину кадров, тк могут придти трое, которые подходят на должность и справляются с ней, но уйти пять, которые не приносили результат компании, и это будет адекватно.
Самые высокие зарплаты в Маранта
Популярные компании
Популярные компании