Отзывы о работе на должности Руководитель отдела продаж в компании Окна Столицы — Москва

Хорошая зп привыполнении KPI, отличный коллектив, интересное времяпровождение, личностный рост, переехали в красивый собственный офис. Маловато столовых в округе. До метро 10 минут пешком

Идеальное место работы для тех, кто хочет заработать больше средней зарплаты по своему региону. Потолка в заработной плате нет. Планы продаж амбициозные, но выполнимые. Руководство всегда поможет решить спорный, сложный вопрос. Возможен как офисный, так и удаленный формат работы. Расширить территорию доставки и внедрить систему конкурсов Лучший сотрудник

Стабильная заработная плата, дружный коллектив, возможность работы в современном офисе. Возможность обучения Коммуникацию со смежными подразделениями.

Очень крутая компания, кто хочет зарабатывать деньги с удовольствием и много , приходите!
Важно! Работы очень много. Задачи интересные и сложные, План всегда высокий, что дает возможность постоянно увеличивать доход. Предложения и идеи всегда рассматриваются и многие реализуются в этот же месяц.
Мотивация прозрачная, зп выплачивается вовремя.
Мне важно работать в компании, которая постоянно развивается. В общем, очень советую приходить работать в сильный коллектив! Больше корпоративных мероприятий. очень медленно работают программы , зависают.

Хорошая компания, основная задача продавать окна в b2b, каждый рабочий день это поиск решения а кому, а как продавать, а также что необходимо сделать чтобы выполнить план. Это не всегда легко, но это интересно, помогает выйти из обычных рамок и находить что-то новое, это крутой опыт и возможность для роста. При этом если выполнил план, показываешь результаты у тебя нет ограничений в заработке, в количестве менеджеров и офисов.
Компания не ставит палки в колеса, а просто платит за качественный результат твоей работы, что крайне важно! Как и везде, коммуникация между отделами продаж и смежными подразделениями. Не всегда коллеги ставят в приоритет мои задачи.
Есть ряд бизнес-процессов которые необходимо улучшать/автоматизировать, вроде работа по ним идёт, но мне не всегда понятны приоритеты выбора того или иного бизнес-процесса.

Регламентированность бизнес- процессов, обучение новичков, известность бренда Коммуникация между смежными отделами, бюрократия, отсутствие гибкости к партнерам