Объединенная судостроительная корпорация: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Невовлеченность в процессы. Отсутствие компетенций в профильном бизнесе. Повысить требования к профилю и опыту руководства в сфере судостроения. Снизить уровень коррупции в закупках.

Я пришла в ОСК 2 декабря 2012 года и первые годы работы стала свидетелем как решение объединения в корпорацию наращивало корпоративные свойства: выстраивались взаимодействия, запускались процессы, появлялись нормативные акты и регламенты. Мне нравится в ОСК масштаб - он грандиозен, поэтому тем, кто пристрастен работать с большими цифрами, проектами, потоками - это точно в ОСК. Мне кажется улучшение в корпорации для работников - это процесс бесконечного совершенства, потому что задачи разные , люди разные, да и условия внешние подкидывают новые задачи. Так сказать всё в процессе работы.

Стабильная заработная плата, что всегда важно в любые времена,
Медицинская страховка в хороших клиниках Москвы,
Можно в ноябре спланировать отпуск на будущий год, но есть возможность скорректировать отпускные, если изменились планы,
Понятные цели и корректные задачи. Больше обучения.
Больше участия в современных конференциях.
или
Больше обучающих программ о современных направления.
Второе - Можно по гибкой системе оплаты, если нет возможности корпорации оплатить 100% из бюджета, то было бы приятно, что возможны варианты 50 на 50 или 70 на 30 - если человеку нужны знания, он найдет 30 % стоимости на обучение на своем счету) из которых вернет потом еще 13)