Отзывы о работе в Е-софт — Тюмень

- Неплохая компания для старта в ит, была бы хорошая, если бы не уровень доходов
- Хороший офис с удобным местоположением.

Все остальное зависит от команды, тот же коллектив где-то может быть плюсом, где то минусом. - Уровень доходов
Только самые ключевые сотрудники получают что-то вроде рыночной зарплаты, остальные много меньше рынка. Такая политика привела к тому что иногда сотрудников нанимают на работу на за навыки, а за лояльность (читать как неспособность сменить работу). Правда это и позволяет легко зайти в компанию новичкам.

- Взаимодействие между командами
Новый функционал может неспешным шагами интегрироваться в продукты других команд, даже если он ключевой для бизнеса. Плюс часто до и во время реализации никто не задумывается над интеграция в другие продукты, из-за чего приходится тратить ресурсы на допиливание функционала (ну либо костылять свое поверх чужого).

- Процесс тестирования
Самое слабое звено в пайплайне разработки - тестирование. Я не уверен что оно приносит пользу когда оно есть, а иногда его и нет.

- Бонусы
По настоящему хороших бонусов типа ДМС практических нет.

Отзывчивость, разные приколюхи в офисе, крутые эйчары, забота о сотрудниках Немного более разносторонние продукты и больше уделять времени качеству продуктов

Классное место для развития, если ты новичок или студент, хороший офис со всеми удобствами, есть возможность работать в гибридном формате, в компании все на ты Предвзятость руководства, непрозрачность задач, ведение бизнес-процессов, систему наставничества, работу HR, прозрачность в обязанностях

Возможность быстро получить навыки. Спортзал, тенис, музыкальная студия Давать достаточное количество времени на выполнение задач. Сделать зарплату, которая бы соответствовала уровню выполняемой работы и ответственности

Удобный офис, выбор графика, возможность удалённой работы несколько дней, хороший коллектив Прозрачность правил игры, искоренить предвзятость, постановка задач в обход регламентов, систему премирования

Коллектив классный
Возможность развития
Удобное расположение чуть больше корпоротивных мероприятий на сплочение коллективов

свобода в выборе графика, имеются удаленные рабочие дни, активные ивенты, направленные на улучшение условий взаимодействия в коллективе и условий труда в целом зарплатную вилку, фиксированный оклад

Отзывчивое руководство, стремящееся улучшить рабочий процесс, рабочее место, оплату труда Уровнь заработной платы, подход к поднятию грейда