- Неплохая компания для старта в ит, была бы хорошая, если бы не уровень доходов
- Хороший офис с удобным местоположением.

Все остальное зависит от команды, тот же коллектив где-то может быть плюсом, где то минусом.

Что можно улучшить?

- Уровень доходов
Только самые ключевые сотрудники получают что-то вроде рыночной зарплаты, остальные много меньше рынка. Такая политика привела к тому что иногда сотрудников нанимают на работу на за навыки, а за лояльность (читать как неспособность сменить работу). Правда это и позволяет легко зайти в компанию новичкам.

- Взаимодействие между командами
Новый функционал может неспешным шагами интегрироваться в продукты других команд, даже если он ключевой для бизнеса. Плюс часто до и во время реализации никто не задумывается над интеграция в другие продукты, из-за чего приходится тратить ресурсы на допиливание функционала (ну либо костылять свое поверх чужого).

- Процесс тестирования
Самое слабое звено в пайплайне разработки - тестирование. Я не уверен что оно приносит пользу когда оно есть, а иногда его и нет.

- Бонусы
По настоящему хороших бонусов типа ДМС практических нет.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в Е-софт