Компания отлично подойдет как специалистам с уже имеющимся опытом так и новичкам. Благодаря системе наставничества, под руководством сильного специалиста, обучающиеся сотрудники получают весь необходимый опыт, что применяется на больших проектах в компании. Опытным сотрудникам будут интересны задачи на крупных проектах внедрения. В компании, сотрудник является не просто маленькой частью большого механизма, а так или иначе влияет на решения в проекте, имеет слово, с которым считаются как коллеги, так и руководство.
В компании есть система поощрения за сдачу сертификатов, причем не только по 1с. При необходимости приобретаются курсы для развития сотрудников. Руководство компании лояльно, всегда идет на встречу сотруднику. В компании, на регулярной основе проводятся корпоративные мероприятия (как спортивные, так и плановые, с обсуждением достигнутых результатов).
В компании нет стагнации в плане карьерного роста и зарплаты. Достигнутые успехи в работе всячески поощряются руководством.
Если вы хотите получить хороший опыт на действительно крупных проектах. Развить не только hard skills, но и soft skills, то это идеальное место.

Что можно улучшить?

1.Для МСК офиса было бы хорошо реализовать прозрачную схему мотивации( Материальную и нематериальную) Сейчас она размыта, четких границ у неё нет.
2. Сделать расширенную программу ДМС
3. Реализовать свой корпоративный портал для общения, полезной информации.
4. Реализовать базу знаний (вики страница написана техническим языком и не очень удобна. Отличный и удобный вариант - confluence)
5. Реализовать портал обучения для легкого старта новых сотрудников, обучения и повышения квалификации текущих сотрудников, а также для мониторинга развития своих сотрудников.

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в 1C-Корпоративные системы управления