Коллектив профессионалов, многие из разных сфер, разносторонние люди с творческим подходом к делу.
Что можно улучшить?
Человеческий потенциал фирмы расходуется впустую, рабочий процесс не налажен и чрезвычайно бюрократизирован. Отсутствует система обучения. Устаревшая система документооборота и 1С
Стабильность
Распорядок дня
Перекур 5минут 4 раза
Закрытая территория
Что можно улучшить?
Документооборот адский, на одного продакта 10 аналитиков, которые без конца присылают какие то отчёты, в которые просто нет времени вникать из за объема работы. 5 минут на перекур - 4 выхода далее штраф.
График 9-18, и никто не требует переработок. Нормальный уровень ЗП
Появились корпоративные мероприятия и оплата 50%дмс
Что можно улучшить?
Руководство абсолютно не ценит сотрудников.А мотивация исключительно "кнутом."
Поэтому и стиль управления "из под палки", что отбивает всякую мотивацию
Большая компания сразу несёт в себе ряд больших плюсов, которые, теоретически, должны быть нормой. Это стабильность в выплатах, графике, условиях, задачах. Всё идёт "в белую", даже не серую. Офис свой, достаточно комфортный. Не супер-топ-нанотех в центре Москвы, но вполне достойно и уютно на Ясеневно.
Что можно улучшить?
Множество регламентов на все случаи жизни, строгая система учёта времени посещения, очень чёткая иерархия, из-за которой почти никогда нельзя обратиться напрямую в другой департамент, если нет отдельного регламента для таких случаев.
А если его нет, то он будет. Со временем.
Офис недалеко от метро
Известность компании на рынке
Что можно улучшить?
Некачественное корпоративное управление - высокая бюрократизация
Низкая скорость и низкое качество принятия решений
Не лучшие условия труда: ограничение прав работников