Отзывы сотрудников о компании LONMADI JSC / ЛОНМАДИ

Белая заработная плата, вполне достойная, без задержек. Есть возможность карьерного роста и развития. ДМС, с возможностью страхования своих близких родственников. Корпоративный транспорт, возможность аренды автомобиля. Сокращенный рабочий день в пятницу. Корпоративные мероприятия для знакомства с коллективом, в том числе и из других регионов.

Стабильность, отношение в коллективе, карьерный рост сотрудников Внутреннюю логистику, автоматическое пополнение региональных складов

Удобное расположение офиса. Белая зарплата. Выплаты без задержек. ДМС со стоматологией. Собственный тренажерный зал. Корпоративный транспорт. Хотелось бы сокращённый рабочий день в пятницу. Побольше совместных мероприятий с коллегами .

График работы ,в шаговой доступности от дома ,белая зп на этом все .... Отработал в компании 2,5 месяца в коллектив не влился -попросили уволиться .....договорился с начальством что заплатят все бонусы по итогу заплатили голый оклад....(хотя сказал "да без проблем все будет" )

В компании есть корпоративный транспорт, медицинская страховка с удобным расположением клиник. Зарплата выплачивается своевременно. Организация совместных выездов, корпоративные мероприятия. Сокращенный рабочий день в пятницу.

Первое, что хочется сказать о компании это - надежность. Комфортные условия работы, современный офис с собственной парковкой. Так же есть и корпоративный транспорт с несколькими марш рутами, что упрощает транспортную доступность. Так же не маловажным плюсами будут ДМС со стоматологией, свой тренажерный зал, столовая. А так же хорошая и дружная атмосфера внутри отделов. Взаимодействие между отделами, а так же побольше корпоративных мероприятий.

ЛОНМАДИ - это про заботу. Устроилась в компанию в 2023 году. С первых минут показалось, что здесь захочется остаться. Оказалось не показалось. Действительно есть желание работать, развиваться и идти вперед вместе с компанией. Инструменты дали. Есть доступ на платформу с курсами и возможность изучать английский язык со скидкой.
Компания заботится о своих сотрудниках, через 6 месяцев работы оформили ДМС с обширной географией. ЛОНМАДИ мотивирует заниматься спортом, есть команды по бегу, волейболу, коллективные занятия кроссфитом. Есть место для игры в настольный теннис.
Есть время и место для отдыха и обеда. Своя столовая и мини-кафе на первом этаже. Можно было бы рассмотреть возможность закрепления за сотрудником парковочного места.
В качестве идеи, создать портал + мобильное приложение, который решал бы вопрос обмена кадровых документов и справок между отделами и сотрудниками. Например, если мне потребовался день за свой счет, заявление можно оформить на портале. Форма с цифровой подписью отправляется непосредственному руководителю, который ставит свое согласование и, просле этого, попадает в отдел кадров. Это позволит быстро подать документ по форме, которая будет подразумевать конкретные данные, вести статистику обращений сотрудников, возможно, поможет упростить какие-то процессы.

Работаю в компании более 10 лет. Благодарна Руководству за возможность профессионального роста, за грамотно построенные бизнес-процессы, за здоровую рабочую атмосферу. Важно работать в компании, где ценят сотрудников (для нас открывают новые комфортные офисы, есть развозка, ДМС, корпоративные мероприятия, направленные на развитие спортивных навыков, благодаря этому заново открыла для себя бег, различные благотворительные акции). Ответственное отношение к работе и высокие результаты обязательно будут оценены Руководством. Пожелание (как дополнительна мотивация) - иногда разрешать удаленную работу, обстоятельства бывают разные, и иногда такой день очень нужен (без злоупотребления).

Ещё на собеседовании понравилось отношение Компании к своим сотрудникам, переговоры прошли на позитивном уровне, хотя, начитавшись отзывов, шел с волнением.
Классическое собеседование, где идет обсуждение того, чего я достиг на предыдущих местах работы, обсуждаются организационные моменты и другие нюансы. В процессе работы каких-то жёстких требований от работодателя нет и инициатива не наказуема, а обсуждаема и поощряема. Выполняешь свои обязанности должном объеме и получаешь хорошую зарплату, причем, «белую». По условиям, тут действительно все отлично, и корпоративная жизнь, и получение медицинского обслуживания в отличных центрах у лучших специалистов, и соцпакет, покрывающий базовые рабочие расходы, да много всего ещё… Планирую проводить политику по улучшению условий производственных процессов и руководствуюсь принципом: "Нет предела совершенству"!

Хороший сплоченный коллектив.
Хорошие условия труда.
Возможность роста как профессионального так и карьерного Можно улучшить коммуникацию между подразделениями холдинга и логистику

Компания большая и современная, и плюс к этому стремительно развивается. Так же в компании нормальная зарплата, а главное то что выплачивается вовремя, без задержек. Современный офис. Дружный коллектив. Хотелось бы улучшить скорость взаимодействия ДЗ с регионами. Уменьшить сроки перемещения запасных частей между складами организации. Также хотелось бы при трудоустройстве получать сформированную в виде презентаций или буклетов информацию, о предлагаемых услугах по проведению работ (которые действительно в силах выполнить), чтобы не отвлекать коллег от работы глупыми вопросами. Своевременное приобретение и обновление инструментов, приспособлений для проведения ремонтных работ.

Хорошее отношение к сотрудникам.
Своевременная оплата труда.
Соц пакет Не хватает корпоративных мероприятий проводимых компанией.
В остальном все отлично.

Стабильная компания с большими возможностями и сервисом.
Уважительное отношение к сотрудникам и клиентам Плохо решены операционные вопросы и слабый функционал 1
Гибкий график для сотрудников

Стабильная компания.
Своевременная выплата заработной платы.
Возможность профессионального роста.
Тренинги. Бесплатное питание.
Летний отдых для детей сотрудников в детских лагерях.

Свободно переходить из одного подразделения в другое с сохранением ЗП, с одной должности на другую в любой город России Ежегодная индексация ЗП, командировки на завод изготовитель не реже квартала, путевки для детей в детские лагеря. Один раз в год путевку для сотрудника на отдых минимум Черноморское побережье. Подарки от работодателя по окончанию года.

«Мне нравится корпоративная культура вашей компании. Я вижу, что вы цените свою команду и вкладываете в развитие сотрудников. Мне также импонирует ваша миссия — помогать людям решать важные проблемы. Взаимодействие отделов в компании. Корпоративные праздники мероприятия.

Хороший коллектив, белая зарплата, страховка, возможность заниматься спортом. Также есть возможность проходить дополнительные курсы и повышать квалификацию Работу между отделами и более четкое определения зоны ответственности

Компания дала возможность реализоваться. Нет потолка по бонусу. Компания проводит постоянные тренинги и обучение. ЛОНМАДИ имеет хорошую репутацию на рынке и это помогает в работе - клиенты доверяют бренду. Более широко использовать искусственный интеллект в работе, расширить линейку предлагаемых запасных частей.

«Белая « зарплата, финансовая стабильность , честность в отношении коллег и заказчиков. Качественная техника, которую не стыдно предлагать заказчикам. Возможность зарабатывать , благодаря официальной зарплате взял ипотеку. В компании созданы условия для занятий спортом, есть собственный бесплатный фитнес и беговая команда. Кафетерий - в нем нет продуктов для здорового образа жизни, протеиновый батончиков и изотоника.

Остальное все устраивает

Новый офис радует — он современный и удобный, что создает комфортные условия для работы. Также приятно, что через полгода нам предоставят ДМС, что говорит о заботе компании о здоровье сотрудников. Коллектив здесь отличный: дружелюбные и профессиональные коллеги, а руководители обладают большим опытом и всегда готовы помочь и поддержать. Я вижу реальные перспективы карьерного роста, что очень мотивирует. Наличие корпоративного транспорта и собственного спортзала — это дополнительные плюсы, которые делают работу более комфортной и активной. Что касается улучшений, то мне кажется, что оптимизация CRM-системы могла бы значительно упростить рабочие процессы и повысить эффективность работы. Также было бы здорово внедрить сокращенный рабочий день в пятницу.

Работа в стабильной компании , с возможностью реализовывать свой потенциал . Взаимодействие между смежными подразделениями , уменьшить объём бюрократии в бизнес процессах .

Отличный коллектив, белая зарплата, интересные проекты, хороший руководитель. Коллеги помогают адаптироваться. Внутри отдела проводим корпоративы и праздники. Классный офис, парковка на территории, столовая внутри, есть спортивный зал и кросс-фит бесплатно. Если погода хорошая, то можно пойти в обед гулять в близлежащий лес или на пруд. Не хватает лифта и туалета на 4 этаже. Нет магазинов рядом, если что-то срочно понадобится.

Стабильно-развивающаяся компания с хорошем портфелем техники. Достойный заработок без потолка. За непродолжительное время работы, минусов не нашел. Единственное не хватает обучении по технике.

Стабильность, карьерный рост, уровень "белой" заработной платы, ДМС, руководство. Затрудняюсь ответить. У нас, у сотрудников, все есть. Улучшать лучшее сложно.

Отличный коллектив, прекрасная команда, хорошие условия труда,.
Профессиональное развитие и карьерный рост, понятная мотивация.
Человеческое отношение к сотрудникам, постоянное обучение.
Своевременная выплата заработной платы. Недостатков не вижу в компании, все по честному, Все нравится.

Достойная "Белая" зарплата, прозрачная мотивация, отличные условия работы. За 4 года ни разу не задержали з/п. По рассказам коллег таких задержек не было ни разу с момента основания компании. Компания поставляет отличную технику с мировым именем, что позволяет гордиться работой в данной компании! Некоторые внутренние рабочие процессы в компании проходят медленнее, чем хотелось бы, а некоторые вообще отменить.

Прозрачная система мотивации. З.П ни разу не задерживали. Хороший коллектив. Адекватное руководство. ДМС. Улучшить взаимодействие между отделами. Это основной момент. в остальном все ОК!

1. В компании существует отлаженная программа подбора, найма и адаптации новых сотрудников. Человек, приходя в компанию не остается наедине с неизвестностью, а получает четкий план ввода в должность и куратора, помогающего на всех этапах.
2. Доход в продажах не ограничен сверху, как практикуется во многих компаниях отрасли, возможность неограниченного заработка.
3. Комфортные условия работы. Компания полностью обеспечивает всем необходимым для организации труда на любой позиции
4. Возможность использования корпоративного авто на выгодных условиях.
5. Компания уделяет большое время развитию сотрудников. Регулярно проводятся обучения по специальности.
6. Дополнительная мотивация - ДМС, корпоративные спортивные мероприятия, благотворительность.
7. Как следствие всего перечисленного - сплоченный коллектив, максимально дружелюбный и открытый. Максимально автоматизировать бизнес-процессы, убрать людей из цепочек согласования там, где это возможно

Интересные задачи в масштабах всей страны, потенциал для развития и самореализации Организация процессов, автоматизация и цифровизация, повышение роли команды в проектной деятельности

Прекрасный коллектив и атмосфера.
Высокие зп
Возможность карьерного роста.
Отзывчивое руководство. Добавить корпоративных развлекательных мероприятий.
Компенсация питания.

Рекомендую компанию АО "ЛОНМАДИ" как надежного работодателя.
Конкретно мне повезло находиться под руководством рассудительных, замечательных людей и профессионалов, готовых объяснить, обучить, поддержать и помочь в выполнении своих должностных обязанностей.
Нравится стремление компании к здоровому образу жизни и организации беговых марафонов;
Нравятся благотворительные проекты, включающие в себя помощь пожилым, детям и животным;
Нравятся разносторонние творческие, интеллигентные люди (не все, но большинство);
Нравится ДМС и возможность застраховать родственников;
Нравится возможность роста внутри компании, обучения;
Нравится развозка сотрудников до метро;
Нравится то, что работодатель замечает и награждает за успехи в работе. возможность брать один день удаленной работы;
привлечение и удержание персонала молодого возраста до 35 лет.
Коммуникация между отделами.