Отзывы о работе в Краски России, Торговый Дом — Санкт-Петербург

Уровень дохода, наличие развозки(хотя я ей не пользовался, удобнее было добираться своим ходом) Офис: дышать внутри нечем, внутри всë старое и дряхлое, постоянно очередь в туалет:один унитаз на этаж. Два этажа, но первый - это фактически подвал. Сотрудники сидят друг на друге, очень много пыли. Чудотворная столовая - она же переговорка или помещение для обучения.
Руководство: что Вы есть, что Вас нет. Не здороваются, когда видят, не узнают даже, в кабинет не заходят. А непосредственный руководитель хочет, чтобы каждый вопрос проходил через него, но не читает вовремя письма, не отвечает. Некорректно ставит задачи, постоянно добавляя новые условия.
Коллектив: два этажа - две разные компании. Если не взаимодействуете с человеком в работе, то для него вас нет. Нет желания, за исключением единиц, помогать друг другу
Итог: начало нулевых, не рекомендую это место

Я проработала в компании чуть больше 10 лет, поэтому уйти и не оставить отзыв, наверное, было бы неправильно! Если кто-то сейчас читает вакансию и думает ,идти в эту компанию или не идти- отвечу однозначно -ИДТИ! Здесь очень дружный отзывчивый коллектив, и это не просто слова)) Потому что много раз мне помогали решить ту или иную проблему, когда казалось, что выхода нет. Я не побоюсь этого слова, -работают профессионалы своего дела! В компании проходят интересные корпоративные мероприятия, оплачивается пляжный волейбол, а также периодически проводится обучение сотрудников. Здесь существует карьерный рост, как в своем отделе, так и есть возможность перейти в другой отдел и попробовать себя в другой специальности! Вас всегда научат и с радостью передадут свои знания! Спасибо компании Краски России за бесценный опыт и полученные знания, и теперь я готова, и знаю, что у меня получится, двигаться дальше, в своем собственном направлении! Улучшить можно было бы офис- не самый комфортабельный, и не самое удобное месторасположение, но этот минус перекрывает ежедневная развозка от ближайших станций метро

Близость к моему дому Отношение к людям, не выделяя любимчиков. Оповещать об отказах. И следить за субординацией.

близость к дому
странный и не контактный коллектив коммуникацию между сотрудниками и начальством

Коллектив :
Добрый
Честный
Заботливый
А именно:
Правильно обучающий - повествует о главных задачах включенных в работу и о том как их нужно исполнять, 2-3 раза показывают правильно-скорое их исполнение, после этого всего дают право показать себя самому, при плохой попытке показать себя не осуждают, а останавливают и переходят к повествованию о вторичных задачах работы и потом ставят на определенное рабочее место с одним из давно работающих там коллег. Сплоченность же коллектива немного нарушена, чему виной пара-тройка работающих которые кричат и ругаются вместо помощи или одобрения к проявлению инициативы(выполнение работы не входящей в обязанности рабочего), так же порой и без повода вовсе ругаются, вызывая тем самым сумбурное состояние которое приводит рабочего в негативный настрой, а в случае ответа рабочим на этот безповодный крик, бегут к начальству и жалуются на то что им "грубят" при этом же умалчивая о самой сути что проявила эта "грубость".
Чистота и опрятность склада на 8 из 10, было бы полезно хотя бы раз в месяц полностью и отовсюду убирать пыль, от ежедневного хождения с пылесосом только по пролётам не убирает пыль а освобождает место для новой как из под товарных рядов так и с их верхов.
График 5/2 по 8 часов приемлемый, но есть одно но, а именно, если с 9 утра до 18 вечера ок,если с 8 утра то до 17 вечера должно быть, но выходит что раз через раз с 8 до 18, естественно с доплатой за этот час вроде как и нет проблемы в этом никакой и ни у кого, кроме меня, ведь лично каждый мой этот час именно тогда когда мне надо ехать по своим делам, но на моё "надо" в ответ идёт начальства "надо" а против начальства не попрёшь и дела канут в небытие.

Ближе к дому и хорошо было добраться до дома и хороший колеткив Хороший колектив и взаимопонимания

Территориальная близость, график работы, дружный коллектив. На сегодняшний день, улучшать ничего не надо.

Конкурентная заработная плата, своевременная оплата труда, компенсация транспортных расходов и мобильной связи, корпоративные мероприятия. Наличие медицинского страхования.