Отзывы сотрудников о компании Навоийский горно-металлургический комбинат

Зарплата поступает во время, более менее хорошая чем у других Начальству нужно понимать работников, не нужно заставлять делать неправильную работу.

Хорошие условия труда, нормированный график работы, оплачиваемый переработки, отличный коллектив. Забота о здоровье сотрудников. Переобучение сотрудников, повышение квалификации.

Близость к дому, зарплата вовремя, развозка, руководство неплохое было, график хороший Поднять зарплату, координация между работниками и службами, отношение руководителей к работникам

Оплачивал учёбу. Выдавались путёвки на отдых или профилакторий, но не для всех))). На тот момент были свои ведомственные поликлиника и спортивные заведения (дворец спорта, бассейн, стадион). Были свои зоны отдыха, свои детские оздоровительные лагеря. Белая зарплата, задержки были редко. Мои наставники были грамотные специалисты. Работал в проектном. Был компьютер, который включался пол часа, висел, так и проектировал))). Начальство не участвовало в том, чтобы повысить производительность труда. Сам ходил и просил, чтобы добавить ОЗУ. Позже получил компьютер, достался по наследству от другого. Через год подняли разряд, выросла ответственность, ездил на планерки с руководителями подразделений, вместо своих руководителей. Премию постоянно снижали и зарплата по итогу не менялась. В отделе сломался плоттер, не было картриджей для пром МФУ. Печатал проекты водоводов по 7 км на принтере А4 и склеивал партянку- высочайший КПД. Работали по субботам, были срочные проекты, нужно было сделать до утра, а ТЗ без исходных данных в 17.00. Отгулы не получить. В отпуск только с путевкой на руках. Были случаи гнали с проектами, они лежали по пол года потом, до площадки не доходили, или когда все построено, спасибо УКСу. Никакого планирования. Мебель советская была. По итогу нас еще сокращали))).

Условия самореализоваться и роста в компании, хорошая заработная плата, престиж компании на мировом рынке Социальный пакет, отсутствие системы ротации, и единого прозрачного механизма в области обеспечения занятости

Близко к месту жительства, дружелюбное руководство Улучшить бытовые условия для отдыха на рабочем месте

Своевременная оплата труда.. Сократить бумажную документацию. Внедрить полностью 1с программу(особенно кадровскую часть).

Корпоративный транспорт от города до промышленной площадки, обеспечение СИЗ, доступность столовых Повысить заработок, обеспечить инструментом, наладить ОТиТБ

Условия работы, чистота, з.п вовремя, хороший коллектив, близость к городу Обучать хороших специалистов, поднять зарплаты, обеды бесплатные, развозки

Близость к дому. Динамично развивающаяся компания. Стремление улучшить качество продукции, Коммуникации между сотрудниками, обновление станочного парка

Выбор вахтовой график Кооммуникаций между сотрудниками

Стабильная заработная плата в каждый месяц. Возможный карьерный рост Улучшить транспортную систему

Всё на высоте. Лучшие условия в регионе. Мощная обучающая база для молодых специалистов Больше пришлушиваться к рабочему коллективу. Давать дорогу не только родственникам и знакомым

Конечно, главное — это коллектив. Вместе с хорошими лбдьми работать одно удовольствие. Но и завод отвечал базовым требованиям — стабильный заработок, полный соцпакет, отпуска, пособия. Не всем подойдёт работать в условиях горного предприятия.

Это один из крупных мировых заводов.
Вы получите огромный опыт. Многие мировые специалисты, это выходцы этого завода.
Профсоюз, путёвки, культурные мероприятия.
Много больших столовых. Зарплату побольше.
А так всё хорошо.

Ответственность, трудолюбие, честность уверенность помогает сотрудникам в сложной ситуации Личный опыт, собрание раз в неделю

Близость к дому. Системный подход. Пожалуй все положительных сторон больше нет. Оплату труда, бытовые условия, питание, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Хорошая организованность производственного процесса. Слаженный и профессиональный коллектив. Сбалансировать режим труда и отдыха руководящему персоналу среднего звена.

Платят вовремя. Транспорт до место работы. Хорошие условия работы. Не Вовремя поставляют писчую бумагу, вынуждены покупать за свой счёт.

Забота об условиях труда работников. Доставка сотрудников производственным транспортом. Установка в производственном транспорте кондиционеров

Я жил там и это моно город. Другой работы практически нет. Коллектив в те годы был отличным и руководители до массового оттока тоже Улучшать там надо одно это отношение к людям. И уровень знаний руководителей высшего звена. Но главный бич это кумавство

The first reason is distant.
The second one is salary Communication between staff and some parties with them

Близость, команда, свои времена оплата, отдых, хороший обед и все остальное Коммуникация между сотрудниками