Кафетера Групп Рус: отзывы о работе на должности
Шеф-повар

Стабильность, организованность, надежность, продуманность, хорошая компания Заработную оплату, и обратную связь

пришел в компанию поваром сразу после училища, научили всему почти с нуля
реальное обучение в компании - прошел программу "построй свою карьеру" и занял позицию су-шеф, а потом уже и стал шефом
есть ДМС, стабильная зп, работа по ТК и удобный график хотелось бы учувствовать в проработке новых блюд для всех столовых

Платят стабильно и зарплату не задерживают. Бесплатная форма и питание. Систему передачи информации, ставит понятные задачи, своевременно реагировать на нужды объектов и не допускать проблем.

своевременная з.п. Пожалуй на этом всё Коммуникацию начальства с персоналом

Официальное оформление, график, соблюдение трудового законодательства з/п, возможность роста, отношение руководства, умение ценить сотрудников

Условия труда, график. Стабильность и мотивационные мероприятия. Коммуникации между смежными отделами

График 5/2. Выходные праздники дома. Неотгуленный отпуск переносится на следующий год. Зарплата шеф-повара 56550, зарплата повара гц 53500 на руки. Смешно! Су-шеф должен зарабатывать в 1.5 раза больше повара, а шеф в два раза больше повара 100-120тыс рублей. Бюджеты высосаны из пальца. Региональные менеджеры слизывают его с шаблона, не думая вообще о том, что в провальные месяца нельзя сделать выручку из воздуха. Позволительность где-то 50 обедов на повара, где-то 80 обедов на повара, конечно сотрудники кухни волшебники, по щелчку пальца делают качество/скорость/ассортимент. Нужно нанимать независимых специалистов, которые проверят уровень компетенции региональных менеджеров. Форму не закупают, все работают в засаленных куртках, которые остались с предыдущих мест работы. Нужно чтобы каждые три месяца заказывали новую одежду, а не раз в полгода, но ни кто-то не контролирует. Керамическая посуда для выкладки вся старая, но новую регионалы не хотят закупать, она же дорогая, а они имеют премию если сэкономят на бюджетах..... В общем засиделись некоторые уже на своем месте. В альтернативных компаниях периодически меняют таких кураторов, чтобы новая "кровь" внесла свежие мысли. Не чем платить? Повышайте цены!

Перспектива карьерного роста, корпоративное обучение, страховка, все белое Поощрение за выслугу лет

Своевременные выплаты, полный соц.пакет. Грамотно построенная работа Увеличить оплату труда, адекватные бонусы для сотрудников

Честный работодатель, если хотите стабильную зп, развиваться в профессии, то вам стоит попробовать себя в этой компании! Вежливый, профессиональный коллектив, все современные веяния в корпаративном питании, продуманная мотивация и тд. Увеличить заработную плату.