Отзывы о работе в Казанский завод синтетического каучука — Казань

Официальное трудоустройство, медосмотр и спецодежда за счёт работодателя,вахта с работы и на работу, бесплатное питание Много ручного труда,работа связана с вредностью, вентиляция старая ,не особо справляется,ну а так работать можно.

Коллектив хороший, все помогут и подскажут, есть улучшения и в целом прислушиваться, к примеру улучшили столовую и питание, много где делают ремонт и закупают оборудование для работы, лояльное руководство, зарплата всегда вовремя нет переживаний что задержут её и т. д. Ещё проводится индексация за год который я проработал подняли два раза ЗП по 10%
Лучше работы пока я ещё не видел) Даже не знаю, улучшили все что можно на мой взгляд)
Завод очень большой неплохо было бы какой-нибудь транспорт бы придумать от управления до цехов)
Больше идей по улучшению просто нет)

Хороший коллектив, дружный, мастера и руководство отношения хорошее👍👍 держатели изделия при сборке, побольше бы рохли что бы не было задержек очереди

Вахтовый автобус , вредный стаж , увеличенный отпуск , ученический отпуск, карьерный рост, своевременная ЗП, бесплатное питание, опытное и отзывчивое руководство. Корпоративные мероприятия, тренинги на сплочение коллектива, правила работы с коллективом

Лояльное, адекватное руководство, которое слышит. Проводятся опросы, по результатам которых руководство принимает необходимые меры, улучшает условия. Завод принимает участие в масштабных проектах в рамках импортозамещения, данные перспективные проекты дают возможность вырасти профессионально, чувствовать себя частью больших проектов, получить уникальный опыт. Для молодых специалистов хорошая стартовая площадка, есть наставники, возможности для карьерного и профессионального роста, можно получить повышение не прождав при этом 5-10-20 лет, как на других предприятиях. Больше привлекать молодых специалистов, не останавливаться на данных проектах, развиваться

Руководство открыто к новым предложениям, соблюдение субординации, лояльно по случаю, требовательно к выполнению задач и выдерживании сроков исполнения поручений. Все устраивает, когда есть с чем сравнить. Компания можно сказать только встает на ноги, поэтому сейчас желание и умение качественно работать в системе многозадачности и в команде, является приоритетом.

Близость к дому, конкурентоспособная продукция, дружелюбный коллектив. Повысить заработную плату.

Официальное трудоустройство. Своевременная премия. Молодой коллектив. Сменить подход к людям. Относится не как к расходом материалу, а по-человечески