Лояльность руководства, отсутствие бумажной бюрократии, интересные люди. Хорошая здоровая атмосфера со стороны руководства и коллег. Считаю, что это компания, которой можно доверять: вопросы решаются быстро, все обещанное выполняется, невыполнимое - не обещается - ожидания соответствуют реальности. Зарплата всегда вовремя.
Что можно улучшить?
В целом всё хорошо, если необходимо взять отгул, то согласовать его реально. Но это опять "+" пошли. Хорошо было-бы добавить ДМС.
Работаю в компании совсем недавно. Впечатление сложилось весьма положительное. Чувствуется позитивная атмосфера в коллективе, отзывчивое и доброжелательное отношение сотрудников . Это очень помогает в адаптации на новом рабочем месте. Условия труда комфортные. Офис чистый, уютный, оборудован всем необходимым. Отдельная благодарность руководству за вкусный бесплатный обед. Удобный график работы, своевременная оплата труда. В данный момент выбором работы я довольна. Надеюсь на долгое взаимовыгодное сотрудничество.
Адекватное руководство, возможность диалога, заинтересованность и участие руководства в выстраивании наиболее эффективного способа работы. Наличие наставничества и взаимозаменяемости с коллегами. Работа в комфортных условиях, график работы, отпуска и больничные по ТК, выплата заработной платы без задержек, корпоративные мероприятия для сотрудников и детей. Транспортная доступность офиса, парковка. Обеды за счет организации.
Что можно улучшить?
Гибкий график работы, возможность работы по удаленке, ДМС.
Введение личной мотивации сотрудникам.
Вопросы обсуждаются максимально подробно и понятно.
В коллективе выстраиваются доброжелательные отношения.
Есть прописанные регламенты работы.
Очень комфортные условия для тех, кто работает вахтовым методом (в сравнении с другими организациями. Например, теплые коттеджи, которые построены специально для своих сотрудников).
Организованное питание и для вахтовиков и для сотрудников офиса.
Проводятся корпоративные мероприятия не только для сотрудников, но и для их семей.
Что можно улучшить?
Хотелось бы знать, какие планы и задачи ставит компания на будущее, как можно развиваться с её помощью, в том числе, какие есть формы обучения
Комфортные условия работы на складе, хороший дружный коллектив. Адекватные старшие менеджеры, зав склада, если имеют вопросы к тебе, то по делу, всегда готовы помочь и подсказать. Работа 30/30, без выходных, но само собой так везде на вахте. Сильно не устаешь. Все работают командой, друг за друга. Проживание в квартире со всеми удобствами. По питанию все прекрасно, оплачивает работодатель. Бухгалтерия, отдел персонала всегда на связи, также отзывчивые, окажут всю помощь если есть вопросы. Вообщем работать можно.
Что можно улучшить?
Момент перевахтовки кладовщиков, чтобы менялись день в день. Удобный третий матрац в комнате где проживает персонал.
Оперативное решение вопросов. Эффективное руководство. Компетентные коллеги. Хорошие условия для работы:чистый, уютный офис, бесплатное питание для всех сотрудников, парковка. Отличные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Предоставление гибкого графика для соблюдения баланса работа-жизнь
Бизнес-процессы выстроены, прописаны алгоритмы и действия, помощь руководства в анализе "ручного и бумажного труда" для перевода его в автоматизированные настройки. Адекватное руководство, идущее на встречу сотрудникам и их просьбам. Предоставляется возможность повышения квалификации и накопления опыта. Работа регламентирована, без задержек после рабочего дня. Зарплата вовремя без задержек . Стабильное развитие в компании. Корпоративные мероприятия. Причина увольнения - переезд в другой город.
Что можно улучшить?
Делегирование полномочий сотрудникам , личную мотивацию сотрудников (подарки, путевки, ДМС, надбавки за стаж работы в компании)
Удобное месторасположение. Стабильный коллектив, с адекватным руководством. Своевременная выплата заработной платы с уровнем выше среднего по рынку. Бонусом - бесплатные обеды, кофемашина и печеньки с конфетками в отдельной кухонной зоне. Активные корпаративы.
Условия работы хорошее , отношение руководство к подчиненным адекватное и требовательное , з/п выше среднего по Челябинску и для Севера , ежемесячные премии к зарплате когда делает план филиалы на севере, а планы они делают всегда! постоянно внедряется новшества в программном обеспечении что есть большой плюс, лентяем и лодырям здесь делать нечего , отсидеться не получиться!
Что можно улучшить?
Раньше на севере было съёмное жилье, было тесно, сейчас для сотрудников на севере строиться коттеджи для проживания в комфортных условиях, что есть большой плюс.
Стабильная зарплата, хороший коллектив, адекватный директор (что не мало важно). Бесплатные обеды, ну и если не следить за фигурой то очень много тортиков.
Что можно улучшить?
Больше мероприятий по повышению компетенций и профессионального уровня.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Евротрак
Рекомендуют ли сотрудники компанию Евротрак для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Евротрак для трудоустройства, на основании 14 оценок.
Какая оплата труда в компании Евротрак?
Сотрудники компании Евротрак оценивают оплату труда на 4.9 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Евротрак оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Евротрак оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Евротрак оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Евротрак оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 14 оценок.
Компания Евротрак (ООО "Рустех") развивается на рынке с 2013 года. За 11 лет мы открыли 5 филиалов на территории ЯНАО, в городах Новый Уренгой, Коротчаево, Губкинский. Головной офис находится в г. Челябинск. В августе 2021 г. начал свою работу сервис по ремонту генераторов, стартеров, обслуживанию АКБ.
Основное направление: продажа запчастей для импортных и отечественных грузовиков и прицепов, запчасти для спецтехники, оборудование для перекачки топлива, автомобильные подогреватели и отопители.
Численность сотрудников свыше 80 человек.
Мы создаем для наших сотрудников отличные условия для работы и отдыха в период вахты. Работники проживают в комфортабельных коттеджах, компания предоставляет им бесплатное питание, спецодежду, тем самым обеспечивая отсутствие текучести кадров.