Отзывы сотрудников о компании Достойная жизнь

‹p›ООО "Достойная жизнь" - молодая, быстро развивающаяся компания в сфере B2G (заключение и исполнение государственных контрактов) на территории стран СНГ. ‹/p› ‹p›Наш основной вид деятельности — это заключение и исполнение государственных контрактов, путём участия в аукционах, закупках, тендерах. ‹strong›Наша сфера деятельности даёт возможность зарабатывать очень большие деньги только тем, кто готов работать на условиях получения % от суммы контракта, на условиях выплаты заработной платы по факту выполнения и приемки работ нашими заказчиками.  ‹/strong›Главное и основное направление - это заключение и исполнение государственных контрактов по поставкам музыкального, сценического, светового, звукового и мультимедийного оборудования.‹/p› ‹p›Мы очень активно развиваемся и наша команда постоянно увеличивается. Мы нацелены на постоянный рост, развитие, расширение как по вертикали, так и по горизонтали - что делает нашу компанию самой перспективной для начинающих специалистов и кандидатов готовых слЫшать руководителей и нашего ментора. ‹/p› ‹p›‹strong›В нашей сфере можно вырасти до уровня заключения и исполнения государственных контрактов, с суммами до 35 000 000 белорусских рублей и заработком для тебя до 350 000 белорусских рублей, но конечно не на старте и даже не в первый год работы с нами. ‹/strong›‹/p› ‹p›Мы ищем тех, кто готов рискнуть и готов начать свой путь развития с полного нуля в команде с теми, кто смог добиться успеха и продолжает своё развитие и профессиональный рост внутри компании.‹/p› ‹p›‹strong›Помните, что время самый ценный ресурс и для того, чтобы не тратить его напрасно лучше сначала: ‹/strong›‹/p› ‹p›‹strong›1. Внимательно и несколько раз ознакомиться с представленной нами информацией;‹/strong›‹/p› ‹p›‹strong›2. Хорошенько всё обдумать, взвесить все за и против; ‹/strong›‹/p› ‹p›‹strong›3. Со всей серьёзностью и ответственностью подойти к ответам на тест (тесты перекреплены к каждой вакансии); ‹/strong›‹/p› ‹p›‹strong›4. Максимально развернуто в сопроводительных письмах указать о том, какую компанию вы ищите? Какие условия труда вам необходимы на старте и по истечении 1 года работы? В каком графике вы хотите взаимодействовать с нами? Чего желаете добиться в профессиональном плане и в какие сроки?  ‹/strong›‹/p› ‹p›‹strong›5. Понять насколько ваши мысли совпадают с нашей позицией и внутренней политикой компании и если вы хоть в чём-то не согласны с нами, то поискать себе другую компанию, так как со своим уставом в чужой монастырь не ходят.  ‹/strong›‹/p› ‹p›‹strong›Плюсы и минусы работы с нами, но сначала о плюсах:  ‹/strong›‹/p› ‹p›1. Современная система оплаты труда, которая разработана в целях долгосрочного сотрудничества, направленная на постоянное увлечение прибыли компании, и как следствие роста дохода для сотрудников;‹/p› ‹p›2. Наличие внутри компании ментора и наставника ‹strong›с огромным жизненным и бизнес опытом, который способен помочь вам добиться невероятных успехов. Игорь, специально принимался на работу, чтобы каждый из вас мог выйти на уровень дохода от 5 000 белорусских рублей в месяц. ‹/strong›‹/p› ‹p›3. Реальные перспективы, профессионального и карьерного роста. Например наш директор компании, когда-то был обычным поваром в общепите, а за 4 года взаимодействия с наставником стал Директором нескольких юридических лиц в странах СНГ; ‹/p› ‹p›4. Возможности по мимо заработной платы и премиальных получать дополнительные выплаты в виде пассивного дохода за долгосрочность сотрудничества; ‹/p› ‹p›5. Возможность реализовать все свои мечты и фантазии. Многие из наших сотрудников например живут и работают в загородных домах, находясь в разных странах с возможностью перемещаться из одной страны в другую, путешествуя совмещая работу и путешествия.   ‹/p› ‹p›‹strong›Теперь о минусах! Для кого-то это минусы, а для кого-то могут оказаться и плюсы: ‹/strong›‹/p› ‹p›‹strong›1. ‹/strong›Наш ментор и наставник очень требовательный, строгий, но справедливый. Обладает крайне нестандартным мышлением и огромным опытом, который готов передавать, но далеко не всем и не каждому. Поэтому первые месяцы работы в нашей компании - это как правило время в течение, которого вы можете себя зарекомендовать при этом далеко не факт, что получится начать что-то зарабатывать. ‹/p› ‹p›2. Деньги любят тишину! Вы можете искать до посинения рук, информацию о наших доходах, прибылях, успехах и все равно ничего особенного найти не сможете, так как мы защищаем информацию и ограничиваем доступ к ней. ‹/p› ‹p›3. Лучше быть, чем казаться! Мы работаем в сфере B2G, в этой сфере заказчикам и партнерам для взаимодействия с нами не требуется, так как важна репутация и важно то, что мы можем воплотить, а не пускать в глаза пыль и презентовать красивые картинки. Поэтому сайта у нас нет, но в перспективе возможно он появится.‹/p› ‹p›4. Если вы привыкли и хотите жить работая за оклад с официальным трудоустройством в штат и относитесь к категории людей с прочно засевшим в голове стереотипным мышлением, которое которое как известно, годами не приводит к результату, то вы зря потратите время, и мы вряд ли сработаемся.‹strong› К результату приводит развитие логического мышления, чему и учатся в нашей команде!‹/strong›‹/p› ‹p›5. Мы выстраиваем свои взаимоотношения с коллегами основываясь на семейных принципах построения взаимоотношений. И если вдруг, как говориться "в семье не без урода", и те кто на старте не честны и не искренны с нами, как правило тратят свое время и ничего особенного не получают. ‹strong›Практика показывает, что если в первый месяц вы заработаете хотя бы 500 белорусских рублей, то это будет очень хорошим результатом! Например наш директор начинал свой профессиональный путь (с похожих вакансий, которые сейчас вы увидите в опубликованных), а доход в первый месяц был около 10 000 российских рублей. ‹/strong›‹/p› ‹p›‹strong›Наши вакансии являются нереально крутой возможностью, вырасти до руководителя определённого направления деятельности, с очень высоким доходом для тебя, но как вы понимаете  - "Москва строилась не сразу", а для достижения высоких доходов нужно с чего-то начать и как правило, начинать нужно с того, чтобы быть готовым к крайне низким доходам на старте.‹/strong›‹/p› ‹p›Мы можем тут до бесконечности петь дифирамбы, о нашем самом главном сотруднике являющимся у нас в компании ‹strong›ментором и наставником‹/strong›, но это ничего вам не даст ровно до тех пор, пока вы не проработаете с ним определённый период времени и до тех пор, пока у вас не сложится своё собственное мнение о его опыте и навыках, которым вас могут научить.‹/p› ‹p›‹strong›Поверьте, нам очень сильно повезло, иметь такого опытного человека в бизнесе в нашем штате. Возможно и вам повезёт, если вы решитесь откликнуться на нашу вакансию или решитесь позвонить и пообщаться.‹/strong›‹/p›