Лояльное руководство , хороший коллектив , в любом отделе всегда ответят на нужный вопрос и помогут , если необходимо . Льготное питание. Стабильная компания и стабильная ЗП.
Что можно улучшить?
Внедрить , насколько это возможно , программу карьерного роста.
Не хватает корпоративных мероприятий
Своевременная выплата Зарплаты, ДМС, соц пакет. Собственно, на этом всё.
Что можно улучшить?
Нет лояльности и гибкости как к сотрудникам, так и к клиентам. Рабочий день строго нормирован, начальник постоянно висит над душой. ЗП весьма средняя. Очень неудобно расположен офис, очень неуютно внутри. Нет удаленки. Нет столовой в здании и места для обеда в офисе.Нет никаких корпоративных мероприятий. Всё очень формальное и для галочки.
Чисто и тепло, работать можно, но зп довольно маленькая. Работа без напряга со стороны руководства, но без напряга ничего и не заработать
Что можно улучшить?
Нет нормального места для приёма пищи! В договоре прописывают оклад, хотя по факту его нет! Полностью сдельная зарплата о чем по началу умалчивают. За такую оплату при графике 5/2 по 8 часов вы заработаете очень мало!Перед увольнением в конце года, даже мелкие новогодние подарки отобрали, довольно низкий поступок, как по мне...
Полное соблюдение всех соц.гарантий ;
Дмс, частичная оплата питания;
Зарплата на уровне рыночной;
Адекватный отдел кадров (механизм приема на работу и увольнения отлажен, как часы)
Что можно улучшить?
Внедрить корпоративные мероприятия;
Оборудовать место для приема пищи/комнату отдыха (офис находится на складе, в коридорах производятся погрузочные работы, поэтому некуда выйти даже по телефону поговорить, не то, что отдохнуть) ;
Обратить внимание на работу бизнес-тренера в Спб.
- Близость к дому
- Столовые в шаговой доступности
- Парковка
Что можно улучшить?
- Офис находится на складе, ремонта не было очень давно.
- Нет места для отдыха, нет кухни.
- Нет корпоративной культуры.
- Нет корпоративов, тимбилдингов и тд
Хорошая компания, помогает сотрудникам оплачивая часть обедов, есть ДМС. Работа есть всегда. В целом люди понимают что делают. Руководство иногда чудит, но не более чем в любой другой конторе.
Что можно улучшить?
Наверное улучшить можно разделение обязанностей и ответственных по отделам, бывает неразбериха и внутренняя конкуренция.
Белая з/п.
Скидки 30%, на товар.
Обучение по продукции.
Опыт
Что можно улучшить?
Пересмотреть увеличение % доли полки.
Нет гибкости.
Нельзя заказать нужный товар для продаж
Нет обновления продукции
Вечная путаница по рекламе систем и картриджей на упаковке
Надёжный партнёр, качественная удаленная работа мерчендайзером-консультантом, удобная форма отчета, открытое общение и взаимодействие с работодателем. Благодарю за отличную работу в период декретного отпуска.
Генеральный директор умный и порядочный. Есть хорошие исполнители. Высший менеджмент компании, директора некоторых подразделений, недостаточно квалифицирован для управления таким количеством персонала.
Что можно улучшить?
Реструктуризация отделов и оптимизация сотрудничества между отделами. Установить работающую систему CRM для сотрудников. Проводить обучение персонала и тимбилдинги. Повышать квалификацию сотрудников путём участия в конференциях и иных мероприятиях.
Надежная компания, все абсолютно официально, что не так часто можно встретить. Вполне добродушный коллектив. Есть субсидии на обеды, корпоративная парковка. В целом, действительно достойное место для работы.
Что можно улучшить?
Несколько устаревший подход к организации работы, много бюрократии, лишних бумаг и тд. Довольно авторитарная модель управления компанией.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Гейзер, группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию Гейзер, группа компаний для трудоустройства?
57.1% сотрудников рекомендуют компанию Гейзер, группа компаний для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании Гейзер, группа компаний?
Сотрудники компании Гейзер, группа компаний оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Гейзер, группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Гейзер, группа компаний оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Гейзер, группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Гейзер, группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 28 оценок.
Компания "Гейзер" - производственно-торговая компания, уже более 30 лет лидирует на рынке бытовых и промышленных водоочистителей.
Сегодня компания "Гейзер" - это современный научно-производственный холдинг, включающий в себя:
научно-исследовательский отдел с исследовательской лабораторией;
конструкторский отдел;
производство фильтров промышленной очистки воды и очистки сточных вод;
производство корпусов из высококачественного пластика;
филиалы в Москве, Ростове-на-Дону, Краснодаре; Красноярске, Новосибирске, Уфе, Саратове, Екатеринбурге;
сеть фирменных магазинов водоочистного оборудования в Санкт-Петербурге и филиалах компании;
развитую дистрибьюторскую сеть во всех регионах и крупных городах Российской Федерации (более 120 городов).
Поставка продукции компании “Гейзер” осуществляется в Германию, Болгарию, Швецию, Норвегию, Грецию, Венгрию, Сербию, Черногорию, Румынию, Японию, Великобританию, США, Испанию, Индию, Монголию, Украину, Белоруссию, Казахстан, Латвию, Эстонию, Литву, Азербайджан, Армению, Молдову и во многие другие страны мира.
В компании стабильно и успешно работают более 950 человек.