Эвент Эйт: отзывы о работе на должности
Стажер

Для меня, как для стажера, который раньше не работал в сфере ивента, очень важен был период адаптации, а также профильное обучение. Коллеги (все без исключения) очень отзывчивые. Главное правило в офисе: вопросы и уточнения это шаг к развитию. Также важным этапом является процедура фидбека. После каждого проекта вся команда обсуждает работу и ищет точки роста, как индивидуальные, так и для компании в целом.
Я очень рада, что с приходом в компанию я удостоверилась в правильности выбора профессии. Работа в офисе доставляет одно удовольствие. Офис расположен в самом центре, график работы удобный. Также стоит отметить, что сотрудникам оплачиваются мероприятия для личного развития в профессии. Мы регулярно посещаем профильные выставки и мероприятия контрагентов, на которых глубже погружаемся в профессию и узнаем тренды в ивенте.
Отдельно хочется отметить чуткость руководства. Расскажу подробнее на примере собственного опыта. Я стажер в отделе продаж, однако продажи невозможны без понимания процедуры создания (реализации) проекта. Руководство предложило мне попробовать разобраться в работе реализации и попробовать выполнить ряд задач. И теперь, эти навыки помогают мне в общении с клиентами.

Особенно радует нерутинность работы, нет ощущения офисного клерка, который идет на работу для галочки. Для начинающих в ивент отрасли небольшая заработная плата. Однако стоит отметить, что я вижу точки роста (не только в профессиональном, но и в зарплатном плане) на примере коллег, а значит пройти испытательный срок в материальном плане не составило труда. Политика таких зарплат в целом присутствует в отрасли, а event8 предлагает одни из лучших условий.

Удобный график, расположение офиса, оснащение офиса, воодушевление на начале «пути» Так случилось, что Event8 стало первым местом работы. Стажировка привлекла тем, что это реальная возможность получить опыт в сфере ивента. Руководство на собеседовании показало себя с очень приятной стороны и заявленные задачи понравились. Но не понравилось то, что де факто в мои обязанности входила работа с холодными звонками.
Опыт в сфере ивента я не получил. При желании получить знания и опыт, коллеги ярко показывали недовольство. Хотя их предупреждали, что стажер нуждается в обучении, и это их обязанность. При вопросах и уточнениях коллеги также показывали недовольство и раздражение. Вся мотивация пропадала после очередных вздохов перед проверкой задачи (повторюсь, на собеседовании мне обещали, что обучат всему, что нужно и проблем в моем незнании нет)
Но! Даже в такой ситуации получилось показать свое рвение к должности и достичь успеха. Руководство посчитало иначе и после месяца работы меня уволили. Причин не назвали, фидбэк по моей просьбе также не дали. Единственный вывод, который я могу сделать — это то, что нужен был человек для холодных звонков месячной занятости. Большее было не нужно. Как только задача с моей стороны была выполнена, прошло 2 недели до конца месяца. Меня попросили прислать материалы и назначили созвон, на котором уволили.
Говорите честно о предстоящих задачах, переводите сотрудника с такой задачей на удаленку, чтобы избежать пересечений с коллективом. Не обещайте того, чего точно не будет