Отзывы о работе в АТЛАНТ — Минск

Удобное расположение в центре города. Есть своя поликлиника и столовая. Наладить прямую коммуникацию между руководством подразделений и сотрудниками. Оборудование рабочих мест.

Столовая хорошая и медсанчасть. Коллектив тоже ничего.
Работы не так много. Холодно зимой в кабинетах, летом очень жарко, было бы неплохо иметь кондиционеры, ну или хотя бы обогреватели и вентиляторы.

В случае необходимости можно отпроситься уйти с работы пораньше Или сделать выше зарплату, или убрать договорную работу для сотрудников не специализирующихся на ней (дизайнеры, интернет-маркетологи, программисты не должны разбираться в работе для юристов, бухгалтеров и экономистов)

Близко к дому,хороший коллектив
Зарплата на достойном уровне Больше творческой жизни для сотрудников

Все ровно . Хорошее отношение руководителя Можно было бы по больше спортивных мероприятий. Проработав год , только один раз пригласили на футбол и лыжи и больше ничего.

Неторопливость работы, стабильные выплаты Добавить диваны, обновить конвеер

Постоянно улучшают условия труда и жизни работников заботятся о личном составе, а не кормят обещаниями, как некоторые примеров достаточно ст. Смены все выходцы с рядовых охранников с мобильной группы хорошо знают работу и быт все по честному. Бытовые условия проживания

Столовая, 8 часовой график Зарплата мизерная это главное

Близость к дому, наличие служебного транспорта Коммуникация между сотрудниками и руководством, уровень заработной платы

График работы и условия труда Повысить оплату труда, сделать перспективу роста.

отношение к рабочим, система Уровень заработной платы, автоматизация производства

Хороший график, есть возможность смещения графика, столовая на территории завода. Очень мудреный документооборот. По сути, ни один из отделов работать быстрее, чем регламентировано внутренними документами, не хочет. Постоянное "спихивание" обязанностей одного отдела на другой. Каждый шаг - это миллион бумажек, которые быстро подписать не получится. Система мотивации отсутствует, как и премии (больше года сотрудники получают голый оклад). Корпоративной жизни как таковой нет, один раз в год - турслет, путёвки детям в лагерь. Из соц. пакета - больничный. Добровольно - принудительно вступление в профсоюз, от которого максимально чего можно ждать - это подарок на Новый год детям. На все праздники на подарки друг другу сотрудники собирают сами. В нынешнее время, при отсутствии комплектующих, нужно быть готовым к тому, что завод уйдёт на простой, а вы будете сидеть дома за две трети оклада или пойдёте в "корпоративный отпуск". В случае увольнения не по соглашению сторон, будьте готовы к плохой характеристике.

Понимающееся руководство, хороший коллектив, интересные проекты Низкий уровень ЗП, небольшие возможности для роста

Близость к дому, Общежитие Процессы работы, уровне дохода, возможности роста, технологии

Коллектив, лояльное руководство, столовая Удалённая (гибридная) работа;
CRM система