Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Форест — Белорецк

Развитая корпоративная культура, большое внимание уделяемое на сплочение коллектива, наличие необходимых инструкций для быстрой адаптации в должности и в целом для систематизации и упорядочения бизнес процессов, все необходимое для карьерного роста, в том числе с возможностью перейти в смежные отделы, с другими должностными обязанностями. Взаимодействие между смежными отделами, упростить некоторые бизнес процессы, для оперативности работы.

Современный офис, богатая корпоративная культура, богатая база знаний, компания занимается развитием своих сотрудников Ускорить процесс согласования между отделами

Белая зарплата, отпуск согласно Трудового Кодекса, возможность удалённой работы в случае эпидемий. Руководство коммерческого блока можно назвать не обладающими компетенциями. Обратную связь от клиентов не слышат, не могут отстроится от конкурентов, планы и цифры продаж совершенно нереалистичные текущей экономической коньюнктуре.
Программное обеспечение регулярно лагает, в связи с чем многие клиенты не хотят ждать счёт на продукцию по полдня.
Отдел логистики находится в другом городе, в связи с чем нарушена нормальная коммуникация.
Ну и о деньгах: руководство себя балует премиями, выездами на отдых, в то время как рядовым менеджерам стараются урезать каждый рубль.

+ Официальная белая заработная плата,хорошие условия труда,чистый опрятный офис.
- Казалось бы, все работают по "корпоративному кодексу" в котором строго всё оговорено, но по факту, оценка результатов и выполнение задач прямо противоречит "корпоративному кодексу". Есть отдельная каста руководителей, которые приближены к собственнику, и сотрудники,вот они и получают хорошую заработную плату,и работают как им вздумается, и не соблюдают никаких кодексов и регламентов. Система в компании очень хитрая, я бы сказала двуличная. Сильно не советую никому идти работать в эту компанию. Лично я сейчас жалею, что отдала этой компании 7 лет. Сократить количество руководителей(их примерно 1 на 7 человек,и многие неквалифицированные),убрать двойные стандарты, начать ценить своих сотрудников, сократить количество корпоративов.

Отличный поход к обучению сотрудников. Компания всегда готова помочь сотруднику с любой его проблемой. Все идеально, иногда не хватает парковочного места, но это не значительная мелочь.

Удобный график, своевременная зарплата, возможность для роста. Больше уделять времени на обучение сотрудника и разъяснение материала.

График работы, своевременная выплата зарплаты, близость к месту жительства Уровень оплаты труда, служебный автобус

Выплата заработной платы во время, все согласно тк рф, неплохие условия Убрать двойные стандарты