Отзывы сотрудников о компании Бетховен сеть зоомагазинов

Удобное расположение, возможность влиять на свой доход, хороший отдел обучения, дружная команда руководителей внутри куста, работа в зоосфере. Обновить программное обеспечение, увеличить количество собственных торговых марок

Близость к дому, возможность подработок, программа обучения для карьерного или личного роста. Сложно пробиться на руководящие посты. Отсутствует реальная поддержка прав персонала.

Близко от дома. Нормальный график. Хороший непосредственный руководитель. Хотелось бы, конечно, чтобы з/п была более достойная и конкурентноспособная.

Официальное оформление , близость к метро, наличие обеденной зоны Уровень заработной платы, мотивацию для сотрудников, наличие корпоративной этики

Отзывчивость
Понимание, желание обучать.
Помощь сотрудникам. Увеличить заработную плату.
Улучшить место отдыха сотрудников.
Не относиться к животным как с живому товару. Повышать квалификацию сотрудников и в ветеринарной сфере.

выбор графика ,наставничество ,возможность роста ,оплачиваемый отпуск заработную плату, набор персонала не хватающего в ранние сроки

Близко к дому, есть варианты увеличить зп, рост, лояльностб руководства, график Условия отдыха, 2 обеда по 30 минут за которые невозможно что либо сделать кроме поесть, вся жизнь сокращается в работу

Стабильная компания, интересный формат работы, поощрения и обучение. Мотивация для сотрудников
Условия отдыха на рабочем месте

Близость к дому. Возможность поменять локацию. И на этом все Зп, конечно. ДМС не помешало бы , стоматологию и тд

Корпоративные мероприятия, классная кофемашина в офисе, чистый и просторный офис, стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц на карту, возможность легко переносить отпуск и брать как неделю-две, так и 1-2 дня. Не помешало бы обновить стулья и столы на кухне. В целом они хорошо себя чувствуют, но некоторые явно подустали.

Стабильный график, зарплата вовремя, дружный коллектив, возможность карьерного роста. Повысить заработную плату, расширить штат, наладить работу акций,

Близость к дому была преимуществом, возможное совмещение с учебой Условия отдыха были не комфортными, за 12часовой рабочий день негде было присесть, а руководство требовало переработок из-за отсутствия персонала

Своевременные выплаты, стабильный график. Больше ничего нет. Совсем нет Зп прям копейки при таком количестве обязанностей. Коллектив оставляет желать лучшего. Может быть на других точках лучше

Близость к дому, достойный заработок на данной должности, хороший и сплоченный коллектив Заработная плата для более низких по званию должностей , набор персонала, распределение должностей и их обязанностей

График, близко к дому, скидка сотрудникам, отпуск, больничный, приятные покупатели. Отношение руководства нужно быть гибче к сотрудникам со стажем. Очень жалко было покидать компанию из за выбора. Но увы и ах.

Директор именно той точки, где работала, прекрасная женщина. В меру серьёзная, в меру добрая. Можно и поговорить, и договориться. Отношение к рознице очень категоричное, нужно помогать развиваться вместе, а не депремировать за то, что у покупателей нет возможностей купить здесь и сейчас.

Поначалу есть видимость, что идут навстречу. Поддерживают, есть некий "куратор", но надо понимать, что у куратора есть и свой собственный магазин. Коммуникации ужасные. Обратной связи, о которой талдычат на каждом углу ноль. Лично столкнулась с ситуацией, когда нужна была помощь, звоню - на совещании. Пишу десяток сообщений - ноль реакции. В результате ищешь решение где-то, где найдется.

Отличный коллектив, близость к дому. Возможность роста. Регулярная выплата з/п. Работа по ТК. Высокая текучка и нехватка кадров из-за низкой з/п. Постоянное требование учебы. Высокий уровень стресса из-за контроля показателей, контроя по видеокамерам, нехватки сотрудников в зале.

Хорошая стабильная компания , своевременная выплата заработной платы, полный соц пакет Уровень заработной платы

Рабочее место расположено близко к дому. Стабильная зарплата по датам. Максимально понятно и открыто, сколько и за что тебе платят. Убрать многозадачность сотрудников. Чтобы каждый выполнял только свою работу. А не учился быть универсальным солдатом.

Вовремя з. п. без задержек, близость к дому, скидки для сотрудников Повышение зарплаты, поэтому отсюда не хватает персонала. Много требований за маленький оклад.

Очень много магазинов, можно выбрать тот что ближе к дому, прекрасное руководство, удобный график, отличные колелги К сожалению очень мало сотрудников

Хороший руководитель,наставник .
Всегда поможет,подскажет .
Отличный коллектив.
Хорошая доступности Повышение заработной платы

Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, удобный график, официальные больничные и отпуска, качественные товары за которые не стыдно. Компания может предоставлять больше возможностей для профессионального обучения и развития, таким образом, сотрудники будут более мотивированы и продуктивны.

Выплата заработной платы стабильно, возможность карьерного роста Увеличение заработной платы, улучшение места отдыха и приема пищи для сотрудников

График 2/2, своевременная оплата, все по белому. Работала в интернет магазине Дмс, компания переехали, далеко от дома, взаимодействие с руководством.

Общение, слаженный коллектив, спокойно можно повышать навыки для продаж Место для отдыха, заработную плату, меньше грубостей и облегченную 1С

Можно много узнать о домашних животных.
Посещать тренинги, разбираться в кормах для своего любимца
Приятный коллектив, возможность карьерного роста Увеличить премии и изменить систему штрафов

Мне очень повезло с коллективом на моей работе, это самое приятное из всего, что было)
Так же мне очень понравилось обучение, учат хорошо, подробно, удобно благодаря дистанционному формату обучения; спустя месяц-два даже не имея опыта в продажах зоотоваров уже хорошо ориентируешься среди всего ассортимента, действительно можешь что-то посоветовать клиенту. Есть возможность дополнительно брать смены в своëм магазине или других магазинах сети (ставка за доп. работу увеличена). Официальное трудоустройство — неотгуленый отпуск выплатили сразу после увольнения, это очень радует.
Внутри компании часто проводятся конкурсы, благодаря которым можно получить либо дополнительную премию к ЗП, либо выиграть корм/аксессуар своему питомцу) Основная прерензия — зарплата. Еë можно сделать повыше.

Берут без опыта, обучают. Отношение начальства к сотрудникам. Давать отдыхать. Если не куришь, на перерыв не пускают.

Клиенты. Есть обучение. На этом плюсы заканчиваются, потому что все остальное не очень. Поднять зарплату. Убрать кучу экзаменов и тестов, которые довольно частые. Улучшить место отдыха. Разрешить присаживаться сотрудникам хотя бы иногда в течении дня