Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Трифонова Тамара Алексеевна — Санкт-Петербург

График выбираете сами 2/2 3/3 , всегда есть возможность подработать , прямой уровень заработка (сколько работаешь столько и получаешь, всё честно ) , приятное руководство , которое всегда учитывает ваше мнение , достаточно выполнять свои обязанности коих не так много и они не сложные и к вам вопросов не будет Даже не знаю меня всё устраивало во время работы, не знаю что можно улучшить всё итак на высшем уровне

Свободный выбор графика , возможность работать рядом с домом Внутреннюю работу документ оборота

График 2/2, небольшая свобода в занятиях во время рабочего дня. Всё. Плохая логистика.
Плохой подход к рекламе.
Негативная конкуренция.
Чрезмерно высокие требования при низкой оплате труда, по отношении к конкурентам.

свобода в выборе рабочего графика, подбирают точку ближе к дому, прекрасная стажировка, отзывчивые и готовые помочь коллеги зарплату. зарплата зависит от продаж процентов на семьдесят, максимум, который можно получить с графиком 2/2 без процентов от продаж – 24 тысячи. если точка с плохой проходимостью, как та, на которой я работала, на нормальный заработок не выйдешь, единственный вариант – выходить на замены в свои выходные. если вам ок работать, по сути, 3/1 (если брать одну замену за цикл) – смело устраивайтесь, если хотите стабильный заработок по нормальному графику – лучше ищите другую работу.

Отзывчивый коллектив, руководство, все условия для комфортной работы. Модель бизнеса, коммуникацию между отделами. Компания большая и неповоротливая.

Близость к дому,коммуникация сотрудников меж собой,свобода действий на работе Коммуникация начальства с работниками,обновление «ходового» товара,показ расчетов заработной платы

Адекватное руководство , выходные это выходные и никто не может заставит выйти на смену , за подмены на других точках доплачивают , есть возможность уехать в командировку с оплатой проезда и жилья Стоит пересмотреть систему мотивации , так как в скором времени она станет невыполнимой

Коллектив, возможность подработок, постоянный объем работы. Зарплата, подход руководителей, условия труда, организация рабочего процесса