Алабуга, ОЭЗ ППТ: отзывы о работе на должности
Инженер

Работаю в этой организации около полугода. Попал сюда по программе лидеров. Плюсы: Понравился процесс отбора. Он проводился в форме недельного ассессмента (собеседования, игры в бизнес-симуляторы, спортивные мероприятия и тд). Сплоченный коллектив. Разносторонняя работа с настоящими специалистами своего дела. Корпоративная культура на высшем уровне. Постоянно проводятся спортивные, интеллектуальные мероприятия. Еще из огромных плюсов могу отметить предоставление служебного жилья. Также функционирует служебный транспорт. Заработная плата на хорошем уровне. Коротко говоря, есть абсолютно все возможности для карьерного и личностного роста. Все зависит от самого человека. Минусы: Пока с особыми минусами не столкнулся. Если будут, обязательно дополню отзыв.

Хороший коллектив, огромная компания, работа по ТК РФ, интересные проекты и задачи. По меньше бумажной волокиты(Перенести на электронный документооборот, он там есть но толку от него немного). Поменять вид лидерства с около военного на современный(Сидишь с кнутом и пряником). Было бы неплохо поменять методологию и ввести удаленный режим работы(в связи с недавными событиями).

Постоянное бесплатное развитие, обучения, повышение квалификации. Компания участвует на международном и мировом масштабе проектов и конкурсов. Есть вахта, рабочий день с 8 до 17, переработок почти нет, но это смотря под чьим вы руководством и сроки проекта. KPI - он в компании практически формальный, хоть всё по KPI и происходит, плюс к тому же - во время работы могут прилетать другие задачи (что не вписано в KPI). либо работа заканчивается быстрее и начинается новая. но она тоже не вписана в KPI.
Всем (большинству) руководителей секторов необходимо в срочном порядке пройти 3хмесячный курс по управлению персоналом. Они не умеют ни управлять временем, ни относиться ко всем сотрудникам одинаково, ни управлять командой. они не понимают. кто реально работает. а кто отлынивает. Это руководители только потому. что они опытны в своей сфере деятельности. "Руководительский уровень" получен только из-за "лестницы должностей" без каких-либо обучений. Они могут прийти в субботу и ничего не делать совсем. либо они предвзято относятся к команде, либо они не умеют обыкновенно "разговаривать" со своими сотрудниками, чтобы узнать реальную оценку своей руководительской компетентности.
Сотрудники набраны реально "по объявлению на расклейках". Все твердят про KPI, но все болтают. развлекаются, пьют чаи по 500 раз, и многие тут совсем некомпетентны и даже не хотят развиваться. Все держатся за хорошую зарплату. Я сам пришел с маленькими знаниями. но за полгода постоянно развивался и старался быть продуктивным (и я наблюдаю такое, что продуктивные люди тут не в приоритете. тут больше за панибратство и общие интересы), а большинство так и оставались на своем уровне. Это не "мировая" компания, а обычная. но с "мировыми" фишками. состоящая из обычных ленивых простых людей. Если не хотите развиваться, любите поболтать. как многие в России, погулять. попивая чаек. и получать хорошие деньги. тогда вам сюда. Сам бы я ушел. но я уже сказал, тут огромное развитие и для меня это приоритет.

Возможности роста, большое возможности, молодой коллектив, снабжение всем необходимым для работы Индексация зарплаты в соответствии и текущими ценами