Алабуга, ОЭЗ ППТ: отзывы о работе на должности Инженер

Неплохой уровень ЗП Предоставление жилья, доставка до и с места работы, ну и пожалуй это всё Коммуникации между сотрудниками, графики работы довольно плотные, настолько, что что-то узнать у руководства или коллег практически нереально, заняты либо вы либо они. Ну и система KPI это вообще дно, но опять же кому как.

Высокий уровень дохода, если не урезают премию.
Есть паркинг. Активно используют телеграмм, а не ватсап, это огромный плюс 1. Подробнее рассказывать на этапах собеседования про уровень ЗП, премию (KPI) урезают часто.
2. Еще можно было бы провести аудит на соответствие занимаемой должности руководителей, они строят объекты не зная норм и требований.
3. Еще можно было бы сделать так, чтобы в здании УГП не тряслись потолки, когда просто кто-то ходит по 2 этажу.
4. Еще можно было бы сделать столовые в каждом здании.
5. Еще можно повысить уровень культуры руководителей.
6. Еще можно было бы создать отдельную службу, которая бы следила за тем, на сколько объективные задачи ставит руководитель, понимает ли он их сам, и правомерно ли он урезает премию...
Уточняйте при собеседовании уровень компетенции вашего руководителя.
Проработал там две недели, уволиться хотелось каждый день...

Хороший коллектив, огромная компания, работа по ТК РФ, интересные проекты и задачи. По меньше бумажной волокиты(Перенести на электронный документооборот, он там есть но толку от него немного). Поменять вид лидерства с около военного на современный(Сидишь с кнутом и пряником). Было бы неплохо поменять методологию и ввести удаленный режим работы(в связи с недавными событиями).

Постоянное бесплатное развитие, обучения, повышение квалификации. Компания участвует на международном и мировом масштабе проектов и конкурсов. Есть вахта, рабочий день с 8 до 17, переработок почти нет, но это смотря под чьим вы руководством и сроки проекта. KPI - он в компании практически формальный, хоть всё по KPI и происходит, плюс к тому же - во время работы могут прилетать другие задачи (что не вписано в KPI). либо работа заканчивается быстрее и начинается новая. но она тоже не вписана в KPI.
Всем (большинству) руководителей секторов необходимо в срочном порядке пройти 3хмесячный курс по управлению персоналом. Они не умеют ни управлять временем, ни относиться ко всем сотрудникам одинаково, ни управлять командой. они не понимают. кто реально работает. а кто отлынивает. Это руководители только потому. что они опытны в своей сфере деятельности. "Руководительский уровень" получен только из-за "лестницы должностей" без каких-либо обучений. Они могут прийти в субботу и ничего не делать совсем. либо они предвзято относятся к команде, либо они не умеют обыкновенно "разговаривать" со своими сотрудниками, чтобы узнать реальную оценку своей руководительской компетентности.
Сотрудники набраны реально "по объявлению на расклейках". Все твердят про KPI, но все болтают. развлекаются, пьют чаи по 500 раз, и многие тут совсем некомпетентны и даже не хотят развиваться. Все держатся за хорошую зарплату. Я сам пришел с маленькими знаниями. но за полгода постоянно развивался и старался быть продуктивным (и я наблюдаю такое, что продуктивные люди тут не в приоритете. тут больше за панибратство и общие интересы), а большинство так и оставались на своем уровне. Это не "мировая" компания, а обычная. но с "мировыми" фишками. состоящая из обычных ленивых простых людей. Если не хотите развиваться, любите поболтать. как многие в России, погулять. попивая чаек. и получать хорошие деньги. тогда вам сюда. Сам бы я ушел. но я уже сказал, тут огромное развитие и для меня это приоритет.

Возможности роста, большое возможности, молодой коллектив, снабжение всем необходимым для работы Индексация зарплаты в соответствии и текущими ценами