Алабуга, ОЭЗ ППТ: отзывы о работе на должности
HR-специалист

Я пришёл в компанию в начале 2023 года с небольшим опытом. Ожидания от вакансии и её описание совпали. Конечно, в начале потребовалось время, чтобы влиться в команду, потому что до этого я работал в основном как одиночный фрилансер. За 1 год работы удалось очень сильно вырасти. В мои задачи добавились менеджерские функции, которые, поначалу, немного пугали, но я рад, что смог за время работы немного отойти от своих стандартных функций и попробовать что-то новое. Так же заметил, что Алабуга притягивает очень талантливых, целеустремленных и искренних людей. В определенные ключевые моменты бывает большая загруженность задачами, и к этому надо быть готовым, но обычно все удается решить без излишнего стресса и давления.

Понятная система карьерного роста и развития, высокая заработная плата на стартовых позициях, молодой коллектив, амбициозные и интересные задачи. Улучшить систему адаптации сотрудников.

Стабильность на долгие годы. Оплата хорошая как ни крути, не было ни разу задержек при оплате или обмана со стороны руководства . Реально и самому стать руководителем при должных стараниях. Отличный опыт работы в крупной компании Дополнить соц пакет скидками

Перспективная компания с большим будущим, масштабными целями. Есть все для комфортной работы: офис, рабочее место, амбициозный коллектив
Особенно нравится корпоративная культура компании: турниры, ценности и подход к выполнению задач Возможны переработки, в зависимости от правильного распределения рабочего времени

Современный подход к рабочему процессу, энтузиазм, компетентность Справедливое распределение премий.
Кто-то работал больше, но получил меньше, система KPI ..... Не учитывает многие особенности работы

Полностью удовлетворен работой в компании. Достойная оплата труда, понятные цели и задачи, большие возможности карьерного и личностного роста.
Руководство компании полностью соблюдают обязательства, и дают намного больше, чем просто работу. Если вы стремитесь к большему, то эта компания поможет вам реализоваться в полной мере. Возможны переработки, но это ответственность работника в распределении своего рабочего времени.

Коллектив и руководитель - лучшие люди, с которыми мне приходилось работать.
Вовремя платят, нет вопросов к суммам.
Много интересных направлений для роста и развития, много активностей не только по рабочим задачам. Разнообразить мотивацию

Самая перспективная компания, в которой мне довелось работать. Развитая корпоративная культура и идеологическая система растит лучших кадров на рынке, тем самым развивая как компанию, так и страну Можно было бы рассмотреть вариант введения удаленных вакансий

Стабильная и высокая зарплата. Крупные проекты, требующие ответственного внимания для полной реализации. Для такой крупной компании улучшить приток новых сотрудников для больших проектов.

Рабочий график, коллектив, столовая, возможность карьерного роста, бесплатный транспорт на работу Убрать ассессменты для сотрудников , потому что часто приходится участвовать из-за угрозы увольнения. Сделать структуру управлении в менее начальников. А то если зрп, то все, «вы никто, я самый лучший», назначение на должности более аргументировать проверять готов этот сотрудник ( много делается по блату или через слезы), запретить курить в кабинетах парилки

Главный плюс Алабуги в том, что она даёт возможности, никто не останавливает тебя работать в разных сферах в одной и той же компании, коллектив, не смотря на то, что тут более 5000 человек очень дружный и всегда готов помочь тебе, даже если это не затрагивает работу человека, который тебе помогает Мне бы очень сильно хотелось бы улучшить систему пропусков,

Отличный коллектив, заработная плата во время, возможность работы в интересных проектах В компании есть система KPI, которая должна помочь как руководителям, так и сотрудникам достигать поставленных целей, но цели могут быть не закрыты по причине 3-е стороны, которая также присутствует в вашей цели.
Непонимание руководством реальностью выполнения задач в сжатые сроки.
Слишком большое количество согласований и прохождение всех начальников.
Не каждый коллектив хочет обучать новых сотрудников внутренней политике и механизмам работы внутри компании.
Завышенные ожидания руководителей от новых сотрудников.
Работа в режиме сверхмногозадачности.
Ненормированный рабочий график, при котором идёт порицание сотрудника, если он уходит с работы в 17:30.
Сложность добираться в Набережные Челны после 20:00.

- Перспективы роста и "культ" работы
- Относительная свобода действий в достижении поставленных целей
- Возможность обучения
- Предоставление комфортабельного жилья Программа адаптации новых сотрудников

Прекрасная возможность для начинающих специалистов приобрести просто колоссальный опыт работы и быстро добиться карьерного роста Уровень заработной платы не всегда соответствует объему работы