Авто-Евро: отзывы о работе на должности
Менеджер по развитию территории

• Своевременная выплата зарплаты
• Предоставление необходимых инструментов (телефон, планшет, сим)
• Оплата ГСМ
• Обратная связь на уровне • Смягчить контроль над сотрудниками
• Поощрение за систематическое выполнение планов

График работа, зарплата, хороший коллектив, вменяемые планы. Выработать конкретный регламент кто за что отвечает

Близость к дому, адекватное руководство, условия труда, корпоративный автомобиль Наличие товара, ассортимент

Общение с новыми людьми, увеличение своих показателей, выстраивать долгосрочные договорные отношения Логистику , более частую доставку товара до клиента

Бесплатный чай кофе, белая своевременная зарплата, комфортное место работы Всё остальное, отношение к сотрудникам, поднять зарплату, меньше отчётности.

Белая зарплата, без задержек, на этом пожалуй всё!!! Совсем всё!!! Компания решила расширять свою географию, но увы без вложений в логистику и складское наличие, 9 месяцев я слушал сказки про то что, вот скоро все наладится, товар будет в наличии на складе, логистика станет лучше, но становилось только хуже. Руководству совершенно все равно на сотрудников, особенно новому, которые пришли совершенно с другой сферы. Знакомство произошло с фразы, что "вы совершенно не умеете работать и мы сейчас вас научим", введем скрипты и тогда вы станете профессионалами. Такое впечатление, что начитались книжек и посетив несколько тренингов, люди себя возомнили"богами" продаж. Но увы не научились уместно применять эти знания, а это уже страшно. За 2 месяца 4 увольнения, не думаю что совпадение, при чем достаточно сильных менеджеров. Зарплата... была достойная, до того как компания решила провести сенсус, пытаясь охватить весь рынок и искать причины не полной охваченной базы клиентов именно в менеджерах, а не в себе (про логистику и склад писал выше).

Логистика, и всё. Выходные. Возможность карьерного роста

Удалённая работа, коллектив торговой команды, часть сотрудников в главном офисе Руководство компании не слушает или не хочет слышать сотрудников, отсутствие коммуникации между отделами, единицы сотрудников заинтересованы в решении текущих рабочих вопросов.
Зарплату вам заплатят вовремя, но мало

Коллектив, свобода планирования и реализации рабочих целей. KPI, очень странный подход в выставлении целей.

Всё отлично, надёжная развивающаяся компания, адекватный руководитель Логистику срочных заказов, более гибкий подход к клиенту