Работа мне нравится, потому что созданы хорошие условия: достойная зарплата и отмечу, что задержек за полтора года не было вообще (платят 2 раза в месяц, отпуск, оплачивают больничный и тд. Плюс к этому, собрался дружный коллектив, в котором приятно работать.
Что можно улучшить?
Хоть зарплата хорошая, но всегда хочется больше. К тому же, сейчас все дорожает.
Компания предлагает хорошую базу для профессионального развития, поддерживает инициативных сотрудников и вознаграждает за результативность. Условия труда комфортные, зарплата приходит вовремя. Возможности для карьерного роста реальны, руководство открыто к общению.
Что можно улучшить?
Можно сделать взаимодействие между подразделениями более оперативным.
Мастер консультант это моя должность в данной компании. Работаю сними уже долгое время и остаюсь восторге от всего. У нас очень хорошая достойная зарплата которая выплачивается всегда вовремя, очень доброжелательное руководство которое открыто всем работникам. У нас только прозрачные условия труда и очень добродушный коллектив который в случае чего придёт друг другу на помощь! Я всем доволен!
Что можно улучшить?
Было бы здорово предоставить в семь бесплатно ДМС и никаких нареканий больше бы не было!
Одно удовольствие тут работать. Иметься столовая, где вкусно кормят. Коллеги всегда помогают, как и начальство. Пока я тут работаю я уверен в завтрашнем дне. По зп не обижают, если конечно трудишься а не ленишься.
Что можно улучшить?
В принципе меня все утраивает, но можно слегка улучшить коммуникацию.
Условия труда комфортные, есть все необходимое для качественной работы. Очень ценил своевременную выплату зарплаты — никаких задержек, это важно. Отдельный плюс за возможность карьерного роста внутри компании, даже для тех, кто пришел с нуля.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между подразделениями, иногда возникает непонимание в работе.
Развитая система внутреннего карьерного роста, наличие учебного центра, адекватная система мотивации, превосходный коллектив.
Что можно улучшить?
Коммуникация «директор-подчиненный» не на уровне «я здесь главный», а адекватное реагирование на замечания и предложения подчиненных. Устранить разницу в мотивации в идентичных должностях разных брендов.
Относительно интересная работа, неплохой коллектив, возможности для обучения и работы без опыта.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, которая высчитывается исключительно по результатам опросов клиентов (а это только субъективная оценка) для сотрудника с минимальным опытом не выдерживает никакой критики. Т.е. новичку можно работать долго за минимальную зарплату.
Непрозрачную систему оценки труда необходимо повернуть максимально лицом к сотрудникам.