Отзывы сотрудников о компании Многопрофильная клиника Скандинавия. Клиника репродукции Скандинавия АВА-ПЕТЕР

Сеть клиник, крупная, много филиалов, поликлиника, стационар, свой роддом, травмпункт. Удобное расположение места работы, хорошие условия труда. Страховка ДМС для постоянных сотрудников. В клинике система руководства ригидная и нелояльная к рядовым сотрудникам. Раздут штат чиновников и мелких менеджеров, которые выполняют каждый одну «функцию». Процветает кумовство. Также процветает недобросовестная конкуренция среди сотрудников, которая поощряется руководством. По причине недостатков в управлении наиболее квалифицированные кадры выдавливаются и большая текучка кадров.

Постоянный график. Хороший и комфортный коллектив с отзывчивыми коллегами. Зону отдыха для сотрудников

Близость к станции метро
Мобильное приложение
Корпоративный сайт - Уровень заработной платы неконкурентный
- Высокая текучка кадров
- Неудобная, сырая МИС
- Отсутствие слаженного междисциплинарного взаимодействия
- Отсутствие реакции от начальства на возникающие проблемы
- Оснащение кабинетов оставляет желать лучшего
- Автопарк требует тотального обновления

Свобода в выборе рабочего графика стала преимуществом, также в компании очень прозрачная система начисления заработной платы Коммуникации между коллегами одного профиля

Очень хорошая клиника, отличное состояние внутри,очень чистая, комфортное рабочее место,хорошее место для отдыха и приёма пищи во всех отделениях на этом всё. Коммуникации между сотрудниками нет.
Самый главный минус это запись, если вы новый сотрудник её у вас практически не будет. Заполняются записи в первую очередь старых сотрудников, что осталось идёт к новым. Будьте готовы к тому, что, что бы получить эти 120 тыс(подъёмные) нужно отсидеть без записи 138,6 часов (это 6 дней в неделю по 6 часов)
Складывается ощущение, что руководство клиники набирает новых сотрудников для галочки, просто закрыть дыры. Острой необходимости в вас в клинике нет, вы просто будите сидеть в отделении и ждать возможно к вам запишется кто-то.

Комфортный уровень оплаты труда, возможность для профессионального роста, гибридный формат, адекватные руководители. Стабильная компания, интересный бизнес, возможность включаться в различные проекты и изучать медицинский бизнес. Очень интенсивный рабочий процесс, из-за этого накапливается усталость и выгорание.

Отличное место для работы , хороший коллектив, хорошие условия для работы , прачка, форма все выдаются! Процент от приемов для врачей!

Отзывчивость руководства, открытость к диалогу, есть пути развития, возможность постоянного обучения стремиться к отсутствию переработок у врачей

Классный коллектив где каждый друг за друга горой, все горят общей целью. Нравится позиционирование бренда, его прозрачность и правдивость. Бережное отношение к сотрудникам, поддержка и забота. У меня самый замечательный руководитель, о таком я только мечтала всю свою карьеру. Меня слушают и слышат, подбадривают и наставляют, дают возможность и ресурсы, чтобы стать лучше. Есть возможность роста. Всё отлично, если и возникают проблемы, то все быстро решается.

Отличный коллектив, лояльности руководство. Есть возможность составить график работы по вашему желанию и брать доп.смены .Когда не хватает в смене сотрудников, за совмещение идёт доплата от 25% Уровень заработной платы. Абсолютно неконкурентная зп

Доверие, свобода и доступностность ресурсов. .................... Социальный пакет для работников с источниками ионизирующего изучения

Близость к дому, трёхразовое питание, поддержка коллег, компетентность старшей медсестры На рабочем месте периодически было душно.
Во втором ЦСО не хватает медбратьев, так как очень тяжёлые наборы для медсестёр.

Близость к дому,клиники рядом с метро . Хороший коллектив . В маленьких отделениях рабочая атмосфера более благоприятна . Есть ДМС в которую входит стоматология . Корпоративные мероприятия . Повысить уровень зарплаты . Заработная плата не соответствует задачам работы администратора . Большая текучка .

Честная и открытая компания. Белая зп, хороший соцпакет. Есть возможность расти. Огромный опыт Режим труда и отдыха. Остальное все отлично

Близость к дому, есть комнаты отдыха, ДМС, корпоративная одежда. Низкая заработная плата при большой нагрузке, неудобный график работы, неудобства из-за ошибок в работе различных служб, недостаточное оснащение кабинетов.

Престижная клиника, условия труда достойные . Руководитель заинтересован в обучении и усовершенствовании кадров ! Уровень заработной платы.

Свобода в выборе рабочего графика , удобное расположение , понимающее начальство Коммуникация между сотрудниками ,время для отдыха

Дмс , официальное устройство медицинский стаж , качественная спецодежда и ее стирка Коммуникация между разными службами

Хорошая ЗП в сравнении с городом. Близость к дому. Отсутствие руководителей в ежедневном режиме. Уменьшить количество управленцев, которые не знают, чем руководят. Сменить медицинское руководство, многие засиделись и не выполняют свои обязанности. Руководство компании должно быть заинтересовано в каждом конкретном работнике, если он действительно достойный, участвовать у его судьбе. Снизить уровень понебратства. Уменьшить нелечебную нагрузку на врачей. Уменьшить количество совещанийя в том числе онлайн.

Прозрачность условий, стабильность, понятные цели и задачи, хороший коллектив, корпоративная культура. Систему адаптации сотрудников на новых позициях. Пропорциональный рост новых задач и уровня дохода

Близко к дому, много рабочих точек, дружный коллектив, обучающие платформы Условия оплаты труда (низкая зп) , соц пакет для сотрудника

Близость к дому, удобное оборудованное рабочее место, помощь и наставничество количество сотрудников и зарплату

-гибкий график;
-возможности для обучения/повышения квалификации;
-оплата медодежды и обуви;
-внутренний дмс -условия для отдыха и приема пищи;
-зарплата едва догоняет рынок, для такой дорогой клиники несерьезно

Хорошая сила бренда , поэтому клинику знают многие. Белая ЗП, но не конкурентная. Видимо весной решили поднять свой рейтинг и сказали писать хорошие отзыву о работодателе. ненормированные 13 часовые смены, постоянно меняющийся график работы, отсутствие материальных стимуляций. Руководителям клинике пара задуматься о своих врачах. Хорошие и опытные врачи, которые работали в клинике больше 10 лет уходят, обратите на это внимание.

Есть ДМС, что очень хорошо можно проверить своё здоровье у своих же врачей.
Своевременная зарплата, коллектив в моем отделе Сестринское дружный Заработная плата, хотелось бы повыше, несмотря на то что есть индексация все же маловата

Общение врачей, удобное приложение, когда все твои анализы в телефоне.Страховка Инженерный состав.
Людей ставят на инженерные должности не квалифицированных, не имеющих опыта в данной сфере.

Я довольна работой в этой компании.
Все сотрудники лояльны, готовы прийти на помощь по любому вопросу. Для новичков есть наставник, очень поддерживает коллектив, что для меня важно. В компании предусмотрены бонусы.
Все строго придерживаются порядка и договоренностей. Мне все очень нравится. В данный момент это мое самое лучшее место работы.

Работала в клинике 4 года. Очень хорошее место работы! Адекватное руководство, которое прислушивается к сотрудникам и делает максимум возможностей, чтобы всем было комфортно. Коллеги экспертного уровня, всегда можно собрать консилиум по сложному случаю, быстро оказать необходимую помощь пациентам. Белая зарплата, привлекательные условия труда. Корпоративы. Много для сотрудников дополнительных бонусов... Очень душевный коллектив... Очень жаль, что пришлось уволиться, переехала за военным мужем в другой регион. Даже не знаю, что... Компания постоянно развивается в лучшую сторону. Мне кажется, что все хорошо.

Много интересных задач и возможностей развивать свои навыки. Есть много хороших людей, но.. Задач слишком много, работать придется сильно больше того, что обсуждалось/заявлено в договоре, при том что это никак не компенсируется.
Большинство сотрудников вымотаны на столько, что коммуникация превращается в постоянное нытье и слив негатива, а иногда даже ор. Мотивация сотрудников сомнительная.
Когда нужна личная поддержка (доступы, вопросы в кадры и т.п.) - то поддерживающим отделам до лампочки на проблему, решать их не сильно стремятся.

Лояльное руководство, прекрасные условия труда Включить компенсацию транспортных расходов

Стабильность . Возможность обследоваться в клинике по ДМС,
Просмотр за счёт компании. Увеличить количество ставок медицинских сестер в подразделениях.