Изначально нормальное отношение, хотя требования к работнику выдвигаются странные (должен ездить на обьекты на своей машине).
Коллектив ребят слесарей адекватный, про офисных трудно сказать они постоянно меняются. Периодически выручаем друг друга подменами на дежурствах.
Есть диспетчер, который координирует техперсонал.
Что можно улучшить?
К сожалению уважения от руководства тут никакого нет. Позволяют себе кричать на сотрудников (ненормативная лексика) в присутствии коллектива.
Приходится использовать свою личную машину в рабочих целях, компенсации за это никакой нет (ГСМ покрывают частично).
Еще ко всему замечательные суточные дежурства, в идеале нужно отдельно сотрудников под дежурство набирать.
Болеть очень не желательно.
Отличное место работы. В связи с переездом пришлось уволится. Всё кто уходил при мне, уходили из-за своей лени и желании поменьше делать, побольше получать.
Что можно улучшить?
Побольше адекватных заказчиков.хотелось бы чтоб были филиалы в других городах, как краснодар.
Собственный офис,с парковкой нет никаких проблем, рядом имеются магазины, столовые. Так же приятный бонус - наличие кухни в офисе. Коллектив отличный, проблем ни с кем не было. Руководство, достаточно, лояльно, любую проблему возможно решить. Самое главное - ЗП всегда в срок, задержек никогда не было. Отличный график работы, пятница сокращенный день.
Что можно улучшить?
Проблема с отпусками из-за нехватки сотрудников. Большой объем работы, в первое время тяжело справляться со всеми задачами.
Отдельно стоящее здание, от сюда плюсы, что работают только сотрудники организации - нет посторонних людей.
Кондиционеры в кабинетах. ЗП без задержек. Столовая присутствует. Пятница сокращенный день, на час.
Что можно улучшить?
При всех плюсах коллектива, огромный минус в отношениях с руководством у всех без исключения - пренебрежительное отношение, местами хамство. Карьерной лестницы в организации нет - на всех руководящих должностях исключительно родственники, это исключительно семейный бизнес. Большая неразбериха во всех отделах и-за постоянной смены сотрудников. Со временем дают задачи не по профилю и с каждой неделей добавляют такие функции.
Стабильная заработная плата. Квалифицированные специалисты. Чётко распределены обязанности. Отзывчивый, доброжелательный коллектив. Есть обеспечение специализированной одеждой. Разнообразие трудовых дней за счёт специфики организации.
Что можно улучшить?
Из-за нехватки штата персонала в отпуск приходится отпрашиваться, нет фактического отпуска.
Разносторонний коллектив.
Относительно просторные офисные кабинеты.
Наличие помещения для приёма пищи.
Современное офисное оборудование.
ЗП вовремя выплачивается.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к персоналу - крайне плохое, ни о каком уважении не может быть и речи.
Нет должностных обязанностей - будут наваливать задачи разной направленности, пока не упадёшь.
Абсолютное недоверие руководства к персоналу, от сюда камеры во всех помещениях, за всеми следят и всех слушают.
Офисная мебель старая.
В морозы офисное здание промерзает, местами по углам плесень.
Более дипрессивного рабочего места трудно представить.
Удобное расположение офиса, близость к дому. Офис чистый, свежий ремонт. Для работы есть всё необходимое. Постоянно улучшаются условия труда. В каждом кабинете сплит-системы. Есть столовая с необходимым оснащением: мебель, чайник, микроволновка, холодильник, посуда. В кабинетах и коридорах (кроме лестницы) установлены камеры, в работе не мешают. Через месяц работы их перестаешь замечать. Коллектив дружный, все адекватные. Два раза в год устраиваются корпоративы: предновогодний и летний. Летний корпоратив проводится на базе отдыха, собираются целыми семьями. На праздники приятные подарки от руководства. Достойная зарплата. Есть возможность развиваться в любом направлении деятельности предприятия.
Что можно улучшить?
При сильных морозах в кабинетах прохладно, спасают тепловые пушки. Из-за нехватки персонала иногда приходится помогать в других отделах, что приводит к накоплению незаконченных свои дел. Но коллектив пополняется грамотными специалистами, к сожалению не так быстро как хотелось бы
Центр города, но при этом есть всегда парковочные места. Для людей на общественном транспорте так же удобное расположение остановок.
Обязательные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Во всех кабинетах, коридорах висят камеры, все разговоры пишутся и все прослушивается - постоянный дискомфорт от этого.
Большая текучка кадров, люди приходят и уходят через несколько месяцев - их обязанности раскидывают на оставшийся персонал.
На условной кухне, где сотрудники обедают - проходят собрания монтажников по утрам.
На больничный уйти довольно сложно (максимум день-два).
Удобное расположение офисного здания. Не трудно, найти парковку.
Что можно улучшить?
Руководству необходимо определиться с должностными обязанностями сотрудников - по сути должностей нет, задачи любого офисного сотрудника будут разительно отличаться от предполагаемой должности (вы в одном лице инженер, водитель курьер, грузчик, юрист, менеджер по продажам, оператор и т.д).
Постоянно развивающаяся организация. Уютный офис, комфортное рабочее место. Отзывчивый и дружелюбный коллектив. Есть корпоративная связь для работы. Руководители всегда помогут. Налажена система обеспечения сотрудников необходимым оборудованием для комфортной работы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше мероприятий для сплочения командного духа в коллективе.
Квалифицированный и опытный персонал предприятия. Отзывчивые и доброжелательные сотрудники и руководство предприятия. Фирма имеет многолетний опыт работы на рынке в данной сфере деятельности. Хорошо организованная, поставленная работа. Четко распределены трудовые обязанности каждого сотрудника. Стабильная заработная плана на достойном уровне.
Что можно улучшить?
Выход на работу был в период проведения в офисе ремонта , что повлекло трудности с обустройством рабочего места