Отзывы о работе в Мелодия здоровья — Самара

Работаю в компании более 4 лет. Достойная белая з/плата, выплачивается всегда вовремя. Профессиональное обучение. Отзывчивый руководящий состав! Возможность профессионального развития. Режим работы в выходные и зимнее время изменить). А так - все отлично!

Крупная федеральная компания, возможность профессионального развития,отличный коллектив, грамотное руководство. Сделать больше различных "плюшек" для сотрудников и их семей.

Аптеки по всему городу, можно выбрать поближе к дому. Адекватное и лояльное руководство, есть возможность работать и зарабатывать. Коллектив и заведующий хорошие. Работаю достаточно давно, устраивает практически все. ЗП платят вовремя, полностью белая, 55 на руки получаю при графике 2/2 в аптеке со средней проходимостью. Если выхожу подрабатывать, то могу и 90 заработать Условия труда, некоторые аптеки нуждаются в ремонте и замене торгового оборудования

Близость к дому и условия помещения, пожалуй на этом будет все. Нужно менять абсолютно все, проще сказать что бы выкупил хороший человек эту сеть и переделал так, что бы люди могли работать. Никто уже не хочет работать в этой сети, потому что уже скотское отношение, зарплаты нет, штрафы, балаболить нужно много и каждый раз, как раз штрафы падают за то что не балаболишь!

Близость к дому. Достаточно свободный график работы с 8 до 17, либо с 9 до 18. Регулярность выплаты заработной платы - никогда и никаких "задержек". Уровень заработной платы низкий. Вопросы повышения заработной платы решаются очень долго, очень много согласований, разговоров, переписок и мониторингов - длится процедура от 3 до 6 месяцев. Морально устаревшая техника, постоянно проблемы с программами на компьютере, не хватает орг техники, офис не оборудован мебелью, люди приходят устраиваться на работу - негде присесть. Стульев не хватает. Компьютерных кресел, даже самых простых, нет. Кондиционера нет - летом страшная жара, зимой холодно - окна до конца не закрываются.

Хороший поддерживающий коллектив, лояльное отношение к выполнению планов, удобная программа (лично для меня), нет кучи стм, тд и пр. вещей, которыми "пестрят" другие аптеки Думаю, для удержания сотрудников стоило бы поднять зп до указанной на hh.ru; составить более прозрачную систему вычисления зп; поменьше штрафов и миллион задач на одного сотрудника; начать отпускать людей в отпуск.