Отзывы о работе на должности Финансовый менеджер в компании ПИК-специализированный застройщик — Москва

Удаленный режим/организация работы, возможность автоматизировать процессы, доход соответствует функционалу Процесс адаптации сотрудников

Отличный коллектив, замечательное руководство, слаженная работа, своевременная з.п. Повысить заработную плату, добавить дмс, курсы по повышению квалификации

Близость к дому
Приятная и слаженная проектная команда: поддержка, взаимопомощь, лёгкость в коммуникации
Удобный график и формат работы(гибридный формат) Есть некоторые сложности в коммуникации с сотрудниками других подразделений
Слабая система мотивации сотрудников

Стабильное место работы, стабильная заработная плата. Помощь сотрудникам. Дружелюбный коллектив Автоматизировать рутинные процессы, добавить решение интересных задач.

Стабильная компания. Полностью белая ЗП. Своевременные выплаты. Официальный бонус по итогам работы за год.
Удалённая работа. По желанию возможна работа в офисе или на площадке.
Прекрасный и отзывчивый коллектив (по личному опыту). Для финансового менеджера проекта практически отсутствует перспектива роста.
Финансовый менеджер проекта не "владеет бюджетом" проекта.
Многие новые ФМ ни разу не были на строительной площадке. Не могут оценить темпы выполнения и потребность в финансировании на два месяца вперёд.
В связи с затянувшейсейся попыткой внедрения макроса-планировщика последний год мыслящие и опытные финансовые менеджеры уходят массово из компании. Руководство руководствуется правилом: делай то, что тебе говорят, или уходи.

Динамично развивающийся бизнес. Большой и дружный коллектив. Белая и стабильно выплачиваемая ЗП. Уровень ЗП в сфере ЖКХ

Зарплата, перспектива роста, возможность работать удаленно, адекватное руководство и коллектив. Объективно это моя самая лучшая работа, начиная с уровня заработной платы и заканчивая коллективом. Дружелюбная атмосфера, приятные коллеги, электронный документооборот. Процветания моему любимому ПИКу можно было бы сделать полностью бесплатный ДМС

Автоматизация в компании на хорошем уровне. Возможность работать удалённо. Отношение к персоналу однозначно стоит улучшить. Политика компании: один ушёл второй пришёл. Методологическая часть страдает. Бизнес процессы, в основном, не описаны, действуешь по наитию.

Возможность удаленной работы, гибкий график, автоматизированные бизнес-процессы Баланс работы и личной жизни, возможность роста и повышения квалификации, индексирование заработной платы, прозрачность системы премирования