Отзывы о работе в Российские железные дороги — Псков

Работа с современной техникой, стабильность, хорошая заработная плата и условия для профессионального роста. Больше льгот. Введение дополнительных курсов повышения квалификации.

Гарантирование безопасности и надежности работодателя. Стабильность в зп и льготах. Средний уровень зарплат. Применение современных технологий для диагностики путей даст больше времени на отдых, не говоря о том, что в каких-то моментах исключит человеческие ошибки.

Уже 5 лет тружусь начальником вокзала, путь к должности был не прост. Сейчас нравится оплата, ответственность и возможность влиять на качество обслуживания пассажиров. Инфраструктура нашего вокзала оставляет желать лучшего, хотелось бы обновить её для комфорта пассажиров.

Мотивация и премиальные системы, гибкость в работе, отличное медицинское обслуживание и наличие ДМС. Различные тренинги и обучения для поддержания уровня компетенции сотрудников. Упрощение документооборота и улучшение внутренних коммуникаций. Зарплату хочется больше.

Возможность управления большим коллективом, обеспечивая безопасность и комфорт пассажиров. Доступ к программам психологической поддержки. Усовершенствовать системы общения внутри поезда между персоналом и ввести новые технологии для отслеживания работы сотрудников.

Отличная зарплата и льготы, включая железнодорожные проездные для семьи. Условия в вагонах хорошие, есть место для отдыха и приема пищи. Повышение уровня технического обучения для новых технологий.

Уровень зп рыночный. Надёжность и стабильность работы, возможности для карьерного роста, хороший рабочий график и длительный отпуск. Улучшение условий в кабине машиниста и лучшая поддержка в стрессовых ситуациях.

Пришел работать сразу после училища ещё в 00-х. Могу отметить регулярный рост заработной платы. Отпуск четко по графику. Льготный проезд для семьи. Полис ДМС. Комфортные условия труда. Некоторым составам требуется капитальный ремонт или полная замена новыми. Новичков готовить лучше, приходят и ни черта не знают.

Выплата зарплаты происходит регулярно и соответствует среднему уровню по региону, при этом сотрудникам предоставляются все социальные гарантии и льготы, включая поддержку профсоюза. Атмосфера в коллективе дружелюбная, сотрудники высококвалифицированные профессионалы. Работникм предусмотрены дополнительные скидки на жд. Было бы справедливо уменьшить разрыв в оплате труда между высшим руководством и обычными сотрудниками.

Компания трудоустраивает официально. Нет хамского отношения к сотрудникам, кем бы ты не работала. Выплаты строго в установленные сроки. Вполне реально добиться повышения по службе. Коллектив молодой и амбициозный, всегда есть о чем пообщаться. Начальство организовывает интересные корпоративные мероприятия, конкурсы и всегда принимает в них участие. Высокая интенсивность работы. Максимальная загруженность в течение дня.

Работаю машинистом электровоза 30 лет. В ещё СССР отучился в железнодорожном ГПТУ. Потом практика. Работал помощником машиниста. Пошёл на эту профессию, т. к. тогда (и сейчас) очень хорошо платили + горячий стаж ( 12,5 лет надо отработать в поездах и на пенсию уходишь в 55, это и сейчас так же. Стабильная выплата заработной оплаты. Предложение на новшества и улучшения условий труда. Соцпакет на хорошем уровне, если повезёт будет отпуск летом и сможете съездить почти бесплатно на море, но только на поезде. Удобная транспортная развязка в любой район до дома ,так и до работы. Очень много бесполезных экзаменов, проверок. Даже находясь дома на выходной или в отпуске, б/л, на сессии, мы обязаны на своих компьютерах проходить СДО

Работа в РЖД предлагает широкие возможности для реализации проектов, направленных на развитие и модернизацию железнодорожного транспорта. Компания открыта к инновациям. Усиление взаимодействия с научно-исследовательскими организациями и стартапами для внедрения передовых технологий.

Работа в РЖД позволяет мне влиять на развитие и профессиональный рост сотрудников компании. Мне нравится видеть результаты своей работы в повышении квалификации и мотивации коллег. Компания вкладывает значительные ресурсы в обучение и развитие персонала, создавая благоприятную среду для обмена знаниями и опытом. Расширение и диверсификация образовательных программ, включая больше курсов по цифровым навыкам и инновационным технологиям, могли бы еще более усилить потенциал сотрудников и способствовать развитию компании в целом.

Быть начальником депо в РЖД — это значит каждый день сталкиваться с вызовами, которые требуют оперативности и профессионализма. Мне нравится, что работа позволяет мне не только управлять большим коллективом, но и вносить вклад в повышение эффективности и качества обслуживания подвижного состава. Работодатель обеспечивает все необходимые ресурсы для обеспечения бесперебойной работы депо. Было бы полезно усилить фокус на цифровизации и автоматизации процессов внутри депо для дальнейшего повышения эффективности и сокращения времени на техническое обслуживание и ремонт подвижного состава.

Ничего, руководители не понимают чем занимаются его работники Заработная плата, условия отдыха, более организованный график.

оплата раз в год жд билетов по стране, санатории , лечение, свой профсоюз Зарплату, отношение к работникам

Корпоративная культура и ценности. Стабильность в трудоустройстве. Больше возможностей для развития лидерских навыков. Новые столы и кресла в кабинет

Рабочий график и близость к дому Коммуникация между сотрудниками

Коллектив, рабочее место, условия для отдыха, место расположение. Оплату труда, ввести премии.

Стабильность, зарплата средняя Отношение руководства, зарплату

Отзывчивость,помощь в решение производственных и личных проблем. Повысить заработную плату.

Путишествие, бесплатный проезд на своем поезде. Условия труда, условия отдыха, отношения в коллективе и с руководством, стабильный график.

Удобен график и недалеко от дома ,хороший коллектив,понимающие люди Отношение к людям,увеличить зарплату или выдавать премию хотя-бы по показателям

Близость к дому, есть комната отдыха, подарок на новый год ребёнку Маленькая заработная плата, плохое отношение начальства к работникам

Официальная зарплата, соцпакет, обучение на рабочих местах, престижная фирма Увеличить численность и распределить нагрузку, чтобы исключить ненормированный рабочий день

Плюсы: вполне приличная зарплата, льготный проезд. льготные путёвки, большая территория уютная, работа недалеко. Неплохо бы улучшить инфраструктуру, поменять асфальт на территории. будет вообще супер.

Стабильная зарплата, социальный пакет, санаторные путевки, обеспечение форменной одеждой, карьерный рост при желании. График работы не нормированный

Стабильность в выплатах заработной платы. Предоставление льгот. Отношение руководства к подчиненным.

Выдача спец одежды, зп вовремя и стабильно, своя поликлиника, проезд бесплатный раз в год, но 13% вычтут. Профсоюз существует для галочки, благосостояние из которого выйти проблемно и это напрямую отразится на вас и на премиях, частые угрозы увольнением, сплошное кумовство, карьеры нет от слова совсем, бесконечная бюрократия и показуха

Работодатель всегда поможет и подскажет, добрый справедливый Расширить отдел кадров