Отзывы о работе на должности Начальник железнодорожной станции в компании Российские железные дороги — Москва

Развитая система обучения и подготовки кадров. Приличный соц пакет. Льготная ипотека. Бронь от призыва в ВСРФ. Плохое отношение руководителей высшего звена к руководству старшего звена. Абсолютно неконкурентная зарплата. Явное перегибание с идеей оптимизации расходов(катастрофическое сокращение жизненно необходимых должностей и штата: задачи и сроки которые ставят на их выполнение требуют для качественного решения минимум троих разнопрофильных квалифицированных специалистов выполняются одним руководителем станции). Также огромная нехватка специалистов средней и младшей категории. С растущим каждый год объемом и напряженностью работы мы имеем уменьшение общего числа работников несколько лет подряд, при этом заработная плата действующих служащих остается на месте.
Абсолютно безразличное отношение к личной жизни работников. Рабочий график у людей, работающих в крупных подразделениях, может меняться до 5-ти раз за неделю. Невозможно что-то спланировать или рассчитать.
Постоянные лишения премиального вознаграждения за мелкие проступки(написал не ту дату в журнале), причем ревизоры тоже просто вынуждены находить эти недостатки так как в противном случае отсутствие замечаний расценивается как некомпетентность ревизора.
Слабый полис ДМС. Только минимальные процедуры.
Кумовство повсюду. Человеку без связей выше средней должностной категории не пробиться.
Не рекомендую.

Надежность и вера в будущее, социальные гарантии, ДМС, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте Уровень заработной платы

Стабильность, возможность карьерного роста, социальный пакет Коммуникация между сотрудниками

Единственное - стабильность Заработную плату, отменить кумовство, изменить отношение, дать возможность отдыхать в выходные дни

Правильно выстроенные рабочие процессы, квалифицированная работа планово-экономического и финансового блоков Необходимо исключить чрезмерную жёсткость ( порою жестокость) со стороны руководства к работникам, наладить доброжелательные отношения в коллективах, требуется повышение заработной платы и улучшение соцпакета

Четко поставленные задачи, объективность, своевременная заработная плата Условия работы, сотрудничество между смежными подразделениями, отношение руководства в целом, выделение ресурсов на решение задач требующих материальных затрат.

Свобода выбора графика рабочего времени, карьерный рост, стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне, ну конечно же коллектив дружелюбный куда без этого то в нашем современном мире! Нормальное отношения работодателя к сотрудникам, рабочее место, удобное места рассположение! Можно многое что ещё сказать конечно же, но самое главное я считаю! Это стабильность, карьерный рост, коллектив, бренд и многое другое, это всё тоже имеет место быть . А вообще больше всего конечно покажет практика сама, так как всё зависит от подхода самой компании, работы отдела кадров. Вообще во многом зависит от самого коллектива, ведь глянув на коллектив компании во многом сразу складывается мнение о самой компании просто так люди не ходят на работу. А значит ты понимаешь твоё это место или нет. Глядя на сотрудников можно сказать о многом о той компании где они трудятся! И всё ли у них хорошо.

Готовность помочь, предоставление современного оборудования, перспективы продвижения по работе. Обучение персонала работать с большим количеством информации. Хороший коллектив желающий работать.

Стабильность, выдача спец одежды , зарплаты, премии. ДМС , проезд бесплатный на поезде Зарплату, компетенцию выше стоящих руководителей, минимизировать бумажную бюрократию

Далеко от места работы. Есть возможность гибкого графика работы. Отношения к сотрудникам со стороны руководства.

люди которые со мной работали оплату труда, отношение руководителей к подчиненным

Близость к дому. Детские лагеря. В остальном плюсов нет. Одни минусы Заработную плату. Условия. Отношение к подчиненным

Стабильный уровень зарплаты, предоставление билетов к месту отпуска Вернуть систему НОДов

Единственный плюс это выплата зарплаты производиться строго аванс не позднее 28 числа зарплата не позднее 13 и наличие медицинских учреждений на этом все Оплата труда не соответствует требованиям руководителей, уровень вовлеченности руководителей в работу обычных работников минимален

Отзывчивость, обеспечение новым инвентарем, возможность карьерного роста. Обучение персонала работать с большим количеством информации.

Какое-никакое ДМС, график выплат заработной платы без задержек Изменить отношение к работникам. Прекратить фиктивные проверки и отчёты.

Ответственность, своевременные выплаты Уровень заработной платы

Возможность развития Обновление программнымным обеспечением.

Кроме отпуска, который нужно ещё получить. Нужно обойти всех, поклонится в пояс, получить визы, послушать о том, что а вы там вообще работаете, зачем вам отпуск. Всё, от заработной платы до отношения руководителей. Из положительных только выплата за преданность компании и отпускные.

Близость к дому, конкретные даты выплаты заработной платы, возможность отдыха Коммуникация между сотрудниками

ответственность, оказание практической помощи организацию работы без сверхурочного времени

Социальная защита, карьерный рост график и отношение к работнику

График удобный, руководитель адекватный. Недалеко от место проживания. Уменьшить загруженность или повышение зарплаты

Работа в коллективе, возможность повышения квалификации. Дополнительные социальные гарантии от компании по спорту и отдыху Отношение руководства к специалистам.

Стабильная зп. доплата за преданность компании. Возможность посещать санатории по выгодной цене Отношение к людям. Заработную плату. Своевременный отпуск

условия труда и з\п. минимум бюрократии. Больше дела ,а не просиживания на работе.

Условия труда, качество рабочих мест, карьерный рост, соц пакет Отношение руководительского состава к рабочему классу

Близость к дому, стабильность, школа жизни и профессиональная закалка Вернуть МПС и управление подвижные составом

Близость к дому, карьерный рост, своевременная выплата заработной платы Заработную плату, льготы

Хороший соцпакет и возможность карьерного роста, до определённого уровня Главный ресурс - люди, не ценится, необходимо улучшать условия труда, повышением з/п и снижением загрузки, в следствии неоправданной оптимизации кадров