Мираторг, Агропромышленный холдинг: отзывы о работе на должности Менеджер по планированию

Удобно добираться. Платят по столичным меркам очень даже неплохо. Широкий спектр интересных задач, которых правда никогда не убывает (об этом в недостатках). Коллектив и руководство адекватные. Кросс-функционал помогает постоянно расти. Пропускной режим и необходимость придерживаться строгого графика. На прошлой работе был гибрид, привыкла в плохую погоду работать из дома. В Мираторге так не получится.

Конструктивное руководство. Средний уровень дохода. Техническая база Коммуникации.
Локация офиса в черте города

Прекрасная возможность научиться новому, в короткие сроки получить необходимый для дальнейшей карьеры опыт, научиться взаимодействию с людьми, стрессоустойчивости. Недаром говорят, что в Мираторге стаж идёт год за три - так оно и есть!
Несмотря на недостатки, которые перечислил в следующем блоке, я рекомендую эту компанию всем молодым специалистам и тем, кто хочет поднять свой уровень, и сам я благодарен ей за полученные опыт и знания. В Москве корпоративной культуры по факту нет. Никто тебе не поможет, ничему учить не будут - учишься исключительно сам, будут только скидывать работу и ответственность.
Половину времени люди тратят не на работу на пользу Компании, а на то, чтобы перевалить вину на других и выгородить себя. В переписках сплошные оправдания и перевод стрелок вместо реальной работы.
Очень плохо смотрят, если не задерживаешься на 2-3 часа после работы.
Руководящий состав так сильно боится акционеров и вице-президента, что максимально скрывает реальное положение, делая вид, что всё отлично, хотя по факту может быть ровно наоборот. Половина руководства откровенно непрофессиональна и место получила за умение пускать пыль в глаза. Многие из них при этом искренне верят, что они профи))
Последнее время абсолютно непонятная экономия на зарплате (для новых сотрудников), профессиональный уровень специалистов сильно упал. Получить повышение зп нереально, даже если пообещали, и максимум могут дать +30%.

Белая заработная плата, на уровне рынка, удобное расположение офиса, хороший бц Коммуникацию между сотрудниками, отношение руководства к подчиненным, этику делового общения, распределение обязанностей между отделами