Отзывы о работе в Европлан — Тула

Три месяца назад я переехал из Тулы в родной Геленджик, сейчас устроился в другую компанию и понял, что хочу что-то хорошее сказать о компании, где провел почти 2 года. Для небольших регионов очень большими проблемами всегда была невозможность заработать, черная зарплата и неквалифицированные кадры. В Европлане такого нет. Я, к сожалению, не успел построить карьеру (но тут как вышло — должен был в июне выходить на повышение — не получилось доработать), но в полной мере увидел, как можно работать в небольшом городе в хорошей компании. Примерно от полугода работы я всегда получал нормальную мотивацию (повыше чем в Туле в среднем, ближе к Москве), мог себя нормально реализовать в разнообразных задачах, один раз поставили наставником к новичку, приятно было) передал несколько очень крупных партий ком. транспорта, чем горжусь. И всегда чувствовал себя нужным, важным, деталью большого механизма. Верю, что в Геленджике когда-нибудь тоже откроют хотя бы небольшой филиал) Есть процесс адаптации и наработки клиентов, он длится от месяца до трех, сопровождается очень детальным обучением и нужно быть к этому готовым. Скажу честно — если бы я не положил на ипотеку перед приходом в компанию квартальную премию — было бы сложно. А так… ну еще бывает, что работаешь сразу над 20–25 проектами и бегаешь от клиента к клиенту, но зато потом зарплатную карточку приятно видеть. Закрыл ипотеку досрочно — сейчас делаю ремонт. На мой взгляд, отличная компания!

Я увидела вакансию на хедхантере, откликнулась, мне позвонили и пригласили на собеседование. Я прошла все этапы, уволилась с предыдущего места (в Европлане меня ждали) и пришла работать. Сейчас я работаю всего три месяца но на третий месяц уже выполнила и даже перевыполнила план, чем очень горжусь. На мой взгляд амбициозные и удачливые люди вполне могут добиться высоких результатов в Европлане. Сначала было сложно привыкнуть к столь многоступенчатой структуре самой компании, но тем не менее, для меня работа здесь – это интересные задачи, отличный коллектив, перспективы з/п, очень развитая корпоративная культура, и что важно оказалось на начальном этапе - постоянная поддержка коллег. Немного замедляет работу необходимость различных согласований, но для компании такого масштаба это необходимость. Сделки проходят с минимальными рисками.