Отзывы сотрудников о компании ДИКСИ, группа компаний

Близко к дому, Карьерный рост, возможности подработок.
Дикси как хорошая " школа выживания" Обратить внимание на внутренне состояние магазинов.
Побольше света.
Открыть вакансию уборщицы на постоянной основе.
Повышение квалификации сотрудников, директора элементорно не знаю что такое сроки годности , ротация и привлекательная выкладка.
Внедрить штрафы за выкладку товара без ценников.
Алкоголь почти в каждом Дикси стоит без цен!!!

1. Прозрачность и честность: Организация открыто общается с сотрудниками, предоставляет информацию о целях и стратегии компании, а также ценит и поддерживает честные отношения.

2. Профессиональный рост: Предоставляет сотрудникам возможности для развития навыков, обучения и карьерного роста внутри компании.

3. Работа-жизнь: Поддерживает баланс между работой и личной жизнью сотрудников, предлагая гибкий график работы, возможность удаленной работы или другие бонусы.

4. Компенсация и льготы: Предлагает конкурентоспособную заработную плату, бонусы, медицинскую страховку, пенсионные планы и другие льготы.

5. Коллектив: Создает поддерживающую и дружественную атмосферу, где сотрудники ценятся, уважаются и могут эффективно сотрудничать.

6. Инновации и технологии: Инвестирует в новейшие технологии и поощряет инициативу сотрудников для внедрения инноваций.

7. Корпоративная ответственность: Заботится о социальной ответственности, участвует в благотворительных программам и заботится о окружающей среде.

Эти характеристики помогают создать благоприятную рабочую среду, где сотрудники могут процветать и достигать успеха как профессионалы. 1. Обратная связь: Создание открытой культуры обратной связи поможет сотрудникам чувствовать себя услышанными и оцененными. Регулярные опросы и обзоры производительности могут помочь выявить проблемы и предложить улучшения.

2. Развитие лидерства: Инвестиции в обучение руководителей и менеджеров по развитию навыков управления и коммуникации помогут создать поддерживающую и вдохновляющую рабочую среду.

3. Диверсификация бенефитов: Предоставление более гибких бенефитов, таких как дополнительные дни отпуска, гибкий график работы, программы по поддержке здоровья и благополучия, может улучшить удовлетворенность сотрудников.

4. Продвижение разнообразия: Стремление к созданию инклюзивной среды, где разнообразие сотрудников приветствуется и ценится, способствует творчеству и инновациям.

5. Участие сотрудников: Поощрение участия сотрудников в процессах принятия решений и поощрение их инициативы может повысить уровень вовлеченности и улучшить результативность работы.

6. Экологическая ответственность: Принятие мер по снижению экологического воздействия организации, такие как уменьшение отходов или переход к экологически чистым технологиям, поможет продемонстрировать заботу о окружающей среде.

Улучшение этих аспектов поможет организации стать еще более привлекательным местом для работы и способствует росту и процветанию как компании, так и ее сотрудников.

Выплата заработной платы без задержек, отпуск в удобное время Уровень заработной платы, перспективы карьерного роста, адекватность руководства

Удаленный формат работы, гибкий график, хорошая заработная плата Возможности карьерного роста

Адекватный руководство,помогает в трудностях,предусматривает рост если ты действительно с головой дружишь. Я думаю в целом все хорошо.

Удобный график, дружный коллектив. Бесплатное питание и спецодежда. Адекватное руководство. Обновить автопарк, нанять русскоговорящих грузчиков

Отзывчивый коллектив, заработная плата без задержек, график который ты выбираешь сам, чистота в зале. Ничего не надо, все и так хорошо.

Стабильность зарплаты, без задержек.
Близость к дому.
Больше плюсов нет Поднять зарплату, добавить штатные единицы, добавить должность товаровед и грузчик

Расположение к дому,стабильная заработная плата, оплата отпускных и больничных График работы, я в свое время работа и до 2 часов ночи, и с 6 утра до 12 ночи, и сутками. И заработная плата вообще не соответствовала моему объему работы,плюс было некомпетентное руководство

Отношение руководителей к сотрудникам на самом низшем уровне Зарплата очень маленькая, сотрудников нет, приходится работать за двоих, а платят за одного

Есть место для приёма пищи... Зарплата всегда во время.. На этом положительные стороны закончены.... Пересмотреть штатное расписание, уровень зп

Близость к дому.Прозрачность в начислениях по оплате труда.Федеральная сеть,официальный доход. Изменить штатное расписание,т.к недостаточно сотрудников.

Стабильно платят. Соблюдают ТК РФ. Офис в Москва сити. Коллектив в целом норм. Руководство не всегда профессиональное и адекватное. Офисная техника крайне устаревшая. Компания почти не развивается, а значит и сотрудники не растут.

Чёткость выплат, работа вблизи от дома, поддержка руководителей. Численность персонала.

Своевременные выплаты зп, график, близость к дому, всегда открыты вакансии) Грузчика в штат добавить, поменять руководство, уборщицу добавить, количество ценников в день уменьшить.

Частичная удаленка. Интересная сфера деятельности. Есть корпоративный автобус. Нет компетентного руководителя в тендерном коммерческом отделе. Люди бегут.

Можно нормально заработать если есть желание, а так же работа в шаговой доступности от дома Если бы поставки были адекватными, было бы возможно одно из лучших мест работы, ну и в праздники бы оплату повыше было бы вообще супер

Близость к дому. Коллектив 50/50.Возможность плавающего графика Коммуникация между сотрудниками. Заработная плата. Адекватное руководство

Не могу вспомнить ничего, что мне бы нравилось. Если только близость к дому Выбор графика, условия труда, возможность карьерного роста

Стабильность. Возможность карьерного роста. Вовремя выплаты зп Коммуникации сотрудник-руководитель

Прекрасный склад в Шушарах с адресным хранением. Хорошие условия труда., Не внедрять процессы Магнита

Сроки и размер выплат, рядом с домом, перспективы карьерного роста. Кол-во штатного персонала, уровень заработной платы для специалистов нижнего звена

Дружный экспертный коллектив настоящих профессионалов. Интересные задачи, хорошая зп Офис был уставший , часто менялось топ руководство и приходилось бежать в разные стороны

Ближе к дому,удобный график, дружный коллектив, карьерный рост Зависит от руководства, поддержка коллектива, помочь в работе новичка, досуг

Работа рядом с домом . Оплата труда . Индексация заработной платы . Мотивации сотрудников Коммуникация между сотрудниками.

Хорошие условия работы, чистота, регулярный косметический ремонт помещений, хорошая столовая (бесплатное питание, большой выбор блюд). Транспортная доступность

Предоставлен удобный формат работы, есть достаточное разнообразие задач. Больше возможностей для карьерного роста, ясность в задачах, которые необходимо выполнить для роста

Условия труда, корпоративное оформление сан. книжек. Удобное расположение магазинов Отношение руководства и отдела кру к сотрудникам

Стабильность в заработной плате, полный соц. пакет, отношения непосредственного начальника к работнику Добавить штат, нужен грузчик на магазине обязательно, там нет

Лояльность к работникам. Всегда отпускали по необходимости. Адекватное отношение к детям. Карьерного роста нет от слова совсем, а в вакансиях пишут что он есть.

Директор магазина в моем случае.Прекрасный руководитель и человек,больше и нечего добавить Да все!Начиная с рабочих мест,графика работы,оплаты труда,место для отдыха ну и т.д